Mercado Libre se convirtió no sólo en una de las firmas más valiosas de América Latina, sino también una de las que suele estar en el tope del interés de quienes comienzan a buscar un nuevo empleo o arrancar su camino laboral.
Según datos provistos a iProUP por Great Place to Work, empresa que selecciona a los mejores empleadores mediante encuestas a los propios empleados, el unicornio sigue en la cima del ranking argentino un año más, delante de Banco Galicia, Santander, Cervecería y Maltería Quilmes y SAP.
En base a esto, la empresa argentina de ecommerce se encuentra ofreciendo unos 231 ofertas laborales abiertas para trabajar en la sede de la misma en Argentina a través de su sitio web oficial.
La multinacional fundada por Marcos Galperin anuncio en abril que sumarían a lo largo del año cerca de 16.000 profesionales en toda la región, principalmente para los centros de almacenamiento, sector IT, programación, entre los rubros más demandados.
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Mercado Libre busca incorporar profesionales por lo que ofrece hasta 231 ofertas laborales en el país
La multinacional precisó que aspiran a incrementar su plantilla general en la Argentina por lo que pretenden que el flamante personal cuente con intenciones de "trabajar en equipo, vivir los cambios como oportunidades y promover un excelente clima de trabajo".
"Compartimos nuestro propósito como organización de transformar la vida de millones de personas en la región a través de una democratización del comercio y los servicios financieros, por lo que buscamos personas que emprendan sus trabajo tomando riesgos", aseguraron desde la firma.
Puestos de trabajo
Son más de 231 las propuestas laborales disponibles en el portal de empleo de MercadoLibre. Entre los principales rubros que buscan cubrir, se encuentran:
- Analista de Excelencia Operacional para Fintech
- Gerente Senior de Estrategia y Planeamiento
- Legal Fintech Sr. Analyst
- Analista Senior de Talent Acquisition
- Gerente de Experiencia de Vendedores - Mercado Shops
- Analista Senior de Contabilidad
- Analista de Business Intelligence para Tesorería Corporativa
- Analista Senior de Producto
- Supervisor/a de Planificación y Análisis Financiero
- Analista Pricing y Rentabilidad Longtail
- Supervisor/a Insights & Analytics
- Gerente de Marketing para optimización de LifeTime Value
- Analista Senior de Talent Acquisition
- Gerente de Producto para Marketing
En este enlace se pueden ver todos los puestos de trabajo disponibles.
¿Cómo postularse y cuanto pagan?
Los interesados en aplicar a los puestos de trabajo en la compañía, deberan ingresar aquí y escribir en el buscador el puesto y/o zona de trabajo, de acuerdo a las preferencias del aspirante. De acuerdo a los filtros escogidos, el portal mostrará los empleos disponibles.
Una vez seleccionado el puesto determinado, se deberá seleccionar el botón "Aplicar ahora" y, a continuación, completar el formulario con todos los datos personales y CV.
Por otra parte, en base a los sueldos, a partir del acuerdo de septiembre de la Unión de Trabajadores de Carga y Descarga de la República Argentina (Utcydra) se estableció un nuevo tramo paritario para 2021, para que el personal de ese gremio reciba un aumento de 22%, luego del 20% otorgado que se firmó en junio de este año.
El incremento del 42% en total influye en las propuestas laborales de Mercado Libre. Por ejemplo, algunos sueldos básicos podrían llegar hasta los $120.000 en diciembre.
¿Como trabajar en un unicornio?
Asimismo, en esta búsqueda por encontrar los mejores talentos, Mercado Libre mantiene más de 2.000 posiciones abiertas en todo el continente. Hasta invirtió junto con Globant u$s10 millones para becar a jóvenes de la Argentina, Colombia y Brasil, a quienes formará como programadores en base a una currícula consensuada por ambos unicornios, que dictará Digital House.
Los unicornios ofrecen puestos con buena paga y la posibilidad de jugar en "otra liga"
"En Mercado Libre estamos comprometidos a construir uno de los mejores lugares para trabajar, de la región y el mundo", resalta a iProUP Carolina Miranda, Talent Acquisition Director de MeLi.
Y añade: "Estamos convencidos que así atraemos a los buenos talentos para liderar cada mercado donde operamos y capturar las grandes oportunidades que tenemos hacia adelante.
Miranda revela que hoy poseen "más de 17.000 colaboradores en toda la región y para 2021 esperamos casi duplicar este número, incorporando más de 16.000". Agrega que sumarán en:
- Brasil: 7.200 personas
- México: 4.700
- Argentina: 2.800
- Colombia: 850
- Chile: 300
- Uruguay: 150
Miranda afirma que hoy la compañía está presente en nueve polos tecnológicos locales: tres en Ciudad de Buenos Aires (dos en Saavedra y Parque Patricios) y también en Córdoba, Mendoza, San Luis, Santa Fe, Paraná y Rafaela. "Tendremos contrataciones en distintas regiones del país en las que operamos, cerrando 2021 con cerca de 10.000 colaboradores totales en Argentina", agrega.
Sin embargo, no es la única que está a la "caza de talento", ya que otro unicornio criollo, Globant, planea agrandar sus equipos en el corto plazo.
¿Qué buscan con estas oportunidades?
Si bien trabajar en estas compañías es muy atractivo, ya que ofrecen la posibilidad de "jugar en las grandes ligas" y otorgan importantes beneficios y jugosos sueldos, muy por encima de la media, pasar las entrevistas y todo su proceso de selección reviste cierta complejidad.
Primero, y como ya se menciono anteriormente, habrá que buscar en las web de las empresas el micrositio dedicado a las búsquedas laborales. Por ejemplo, en este vínculo se pueden consultar las de Mercado Libre y en esta página verificar las de Globant.
También en la parte de empleos de Linkedin puede accederse a ofertas de empresas de Argentina o el mundo ávidas de talento y configurar alertas para recibir notificaciones sobre posiciones de interés. Una vez que se completó el formulario con la información requerida, sólo restará esperar la llamada del recruiter.
Desde Mercado Libre, Miranda explica que están buscando principalmente ampliar la red logística en la región y reforzar las áreas de software y producto, que generan las soluciones tecnológicas para todo el ecosistema.
"De esta manera, a nivel regional, el plan de contrataciones 2021 implica casi cuadruplicar los empleados que colaboran en el área de envíos y sumar casi 4.000 nuevos puestos en el área de IT. El resto de las contrataciones serán destinadas para robustecer otras divisiones del negocio", agrega.
Con este plan de generación de empleo, desde Mercado Libre Argentina esperan crear 2.800 puestos netos solo en el país, lo que implica crecer más de 40%. En 2020, el incremento de la dotación fue del 42%.
Por su parte, Bernardo Manzella, Director de Recruiting de Globant, explica a iProUP que en su compañía el esfuerzo está orientado a encontrar "personas talentosas que puedan potenciar su carrera y su performance en un entorno innovador".
Capacidad de aprender y adaptarse: dos "skills" clave que buscan los unicornios
"El talento no es algo con lo que se nace sino que se desarrolla continuamente. De ahí que centramos las búsquedas en base a competencias como la innovación, una de las que consideramos central junto a las restantes que forman nuestro Talent Manifesto: foco, compromiso, integridad, facilidad para aprender, claridad, innovación, flexibilidad, colaboración e inclusión", agrega.
El ejecutivo expresa que el crecimiento de la tecnología es una realidad mundial. Pero advierte que el International Data Corporation (IDC) predice que habrá inversiones directas por casi u$s7 billones (un siete seguido de 12 ceros) para Transformación Digital en los próximos dos años.
"Solo en Argentina tenemos 1.000 posiciones abiertas y planeamos contratar más de 2.500 personas en 2021", confía Manzella, y añade: "Contamos con espacios y opciones de capacitación y formación continua para que puedan desarrollarse dentro de nuestra industria. Entre las competencias que evaluamos, está el manejo del idioma inglés".
Por otro lado, Manzella confiesa que el 2020 fue "un año muy especial en muchos aspectos debido a la pandemia", pero el ritmo de crecimiento global mantiene un balance positivo y desde el unicornio creen que continuará el gran desempeño anual.
Por su parte, Teresita de Velazco, directora de la agencia Hire, indica a iProUP que entre los requerimientos de las grandes tecnológicas "se destacan la flexibilidad, la apertura y energía para encarar nuevos proyectos", y enfatiza que "se debe tener constancia para sostenerlos".
Ernesto Mendizábal, CEO de OLX Autos Argentina, otro de los cinco unicornios criollos, agrega a iProUP : "Las cualidades buscadas son las que como empresa poseemos y compartimos con nuestro staff".
"Valores como profesionalismo, integridad, orientación a resultados, trabajo en equipo, flexibilidad, entusiasmo y capacidad de aprendizaje son nuestros pilares, y esperamos que lo sean también para nuestros próximos colaboradores. Agregaría la adaptación y amor por los cambios", completa.
