Great Place to Work (GPTW), firma especializada en cultura organizacional, anunció el "Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Argentina 2024".
Basado en la percepción de más de 140.000 empleados en 350 empresas locales, destacó a unas 70 compañías este año.
En la categoría de más de 1000 empleados, sobresalieron Cervecería Quilmes, Accenture y McDonald's, mientras que en la de 251 a 1000 colaboradores lideraron DHL, Hilton y AES.
Las mejores empresas para trabajar en Argentina
El ranking de las mejores empresas para trabajar en Argentina en 2024 trajo algunas sorpresas.
Cervecería y Maltería Quilmes se alzó con el primer puesto entre las empresas con más de 1,000 empleados, seguida por Accenture y McDonald's.
La lista de las 10 principales se completó con Pedidos Ya, Ualá, Cargill, Macro, Molinos, Curtiembre Arlei y SAP.
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Los resultados del ranking están basados en encuestas a empleados
Además, se destacaron Banco Ciudad, Telecom, SanCor Salud, Bimbo, Renault, Softteck, Konecta, EY, Aeropuertos Argentina 2000, Teleperformance, Nación Servicios y Flybondi en la misma categoría.
En la categoría de empresas con una plantilla de entre 251 y 1000 empleados, se produjeron cambios en los primeros puestos en comparación con 2023.
DHL Express, que ocupaba el segundo lugar anteriormente, ascendió al primer puesto, dejando a Hilton, la líder en 2023, en el segundo lugar. Por su parte, AES Servicios América se ubicó en el tercer lugar en esta edición.
A partir del cuarto puesto en esta categoría, se destacaron empresas como Tigre, Oracle, Grupo BIND, CNH, Tsoft, Familia Bercomat, Dow, Unipar, Garantizar, Assurant, Baufest, Verisure, DHL Global Forwarding, SC Johnson, Universidad Siglo 21, Global Hitss, Grupo Open Sports, AES Argentina, Accor, Salesforce, Moura y Oldelval.
En la categoría de empresas con un máximo de 250 empleados, el primer puesto fue adjudicado a LinkSolution, seguido por BASE4 Security y Adila Fin & Pay en el segundo y tercer lugar, respectivamente.
Estas compañías no figuraban en el podio el año pasado, que estaba ocupado por Gen IT, Innovid y Quales Group.
Cervecería y Maltería Quilmes se alzó con el primer puesto entre empresas con más de mil empleados
El ranking de 2024 para esta categoría incluyó a empresas como EXO Mindset, Liesa, Klimber, AW, Growketing, Groupe SEB Argentina, Grupo GEA, Gen IT, Artekium, Pehuen, Grupo Pinares, Widergy, Data IQ, Magnético, Unitech, Beiersdorf, WeWork, WNS & Asociados, Grupo Lente y Terra Translations.
El evento de premiación para las empresas mencionadas en el ranking de este año se llevó a cabo de manera presencial, después de varios años de transmisiones en línea.
Asistieron 500 CEOs y representantes de RRHH de las principales empresas del país al Hotel Alvear Icon, en Puerto Madero, para conocer los resultados y celebrar.
El poder del orgullo en las organizaciones
Una de las observaciones más destacadas en esta edición del ranking es el predominio del sentimiento de orgullo entre los colaboradores, trascendiendo jerarquías y edades.
Según GPTW, este factor influye directamente en los resultados empresariales y en la retención del talento.
Otro dato relevante es el aumento en la percepción sobre la comunicación de expectativas.
El ranking Great Place to Work de este año destaca a 70 empresas
En cuanto a credibilidad y respeto, las jerarquías más altas muestran percepciones más positivas, sugiriendo áreas de mejora.
En cuanto al propósito de las empresas, si bien la mayoría obtiene percepciones positivas, los empleados más jóvenes muestran cifras más bajas que sus colegas mayores.
Ranking GPTW: cómo se eligen las mejores empresas
Para determinar las organizaciones seleccionadas, GPTW analiza la experiencia laboral de los colaboradores, considerando el tamaño de la empresa, la composición de la fuerza laboral y las prácticas típicas de la industria.
Los empleados responden a 60 preguntas que conforman la encuesta, evaluando en qué medida su organización proporciona un excelente ambiente laboral para todos.
El 85% de la evaluación se basa en las experiencias de confianza y desarrollo personal de los empleados, mientras que el resto considera la coherencia de las prácticas empresariales, la promoción de la innovación y la calidad del liderazgo.
