Los números permiten pensar que 2024 será recordado como el año en que los salarios dejaron de perder contra la inflación, pero qué pasará con 2025.
Entre 2018 y 2023, los sueldos de los trabajadores argentinos, en todas las categorías, estuvieron por debajo al aumento de los precios. Sin embargo, ahora parece que este último año cambia la tendencia. fo
Sueldos: qué pasará en 2025
Los salarios a los que les fue peor en 2024 fueron los de los estatales, que apenas le empataron a la inflación, pero los empleados del sector privado vieron sus ingresos crecer en un 124% hasta diciembre.
Mercedes Bernardi, Client Development Sr. Manager en Mercer, señala a iProUP que "si bien los aumentos salariales en 2024 en mediana de mercado superarán a la inflación para el mismo período, este recupero no resultará aún suficiente para compensar la fuerte pérdida del poder adquisitivo del salario de los últimos años hasta 2023 inclusive. Las organizaciones entonces buscan revisar otros aspectos de la propuesta de valor como los beneficios".
¿Qué pasará en 2025? Según la consultora, las compañías proyectan un incremento salarial del 48% en promedio para el mercado general y anticipan una reducción en la cantidad de ajustes salariales, con un promedio de cuatro incrementos anuales, sugiriendo un enfoque más planificado y menos reactivo.
"Los roles de alta dirección, como directores, gerentes y jefes, seguirán liderando las tablas salariales, especialmente en sectores como energía, minería, agro, servicios financieros y salud", indica a iProUP Martín Gerding, director del segmento C-Level en Michael Page.
Además, la creciente demanda de perfiles hiperespecializados "elevará los salarios de profesionales en áreas como inteligencia artificial, análisis de sostenibilidad y economía de datos", suma Gerding.
"Estos roles no solo tendrán un impacto directo en la estrategia de las empresas, sino que también responderán a la complejidad tecnológica y regulatoria de los mercados actuales", completa.
Por último, remarca que "los líderes que combinen habilidades técnicas con visión estratégica y capacidad de gestión serán los más valorados y mejor remunerados".
Alejandro Servide, director de Professional, Digital & Enterprise de Randstad para Argentina y Chile, reconoce que "en los últimos meses de 2024 se notó un incremento en la demanda de puestos de trabajo, principalmente sectores como la construcción e inmobiliaria, petróleo y energía, consumo masivo y perfiles comerciales. La expectativa es que esta tendencia continúe en ascenso y se profundice durante el 2025".
Sueldos: los puestos mejor pagos
Ahora, si vemos cuáles serán los más demandados, Servide sostiene que serán los "vinculados a sectores clave como tecnología, economía del conocimiento, energía, salud, agroindustria y minería, ya que estos sectores están en el centro de los cambios estructurales en la economía global".
¿Y que combinen estar entre los más demandados y mejores pagos durante 2025? "Ahí se ubican los desarrolladores de software, data analytics, especialistas en bioseguridad, compras, profesionales en marketing digital, profesionales en experiencia de usuario (UX), ingenieros especialistas en hidrocarburos y energías renovables, entre otros", enumera Servide.
Estos talentos tienen sueldos que se ubican en el podio de los ingresos. Por ejemplo, para los analistas de Big Data, se estima que para 2025 tendrán salarios que superen los 7 millones de pesos. Siguiendo en el mundo informático, los programadores promediarán los 5 millones de pesos.
El que más está cotizando hoy es el Chief Product Officer (CPO), que podría terminar 2025 con unos $20 millones mensuales de ingresos.
Los salarios varían significativamente según la industria. En general, revela a iProUP Sebastián Maciarello, gerente de Selección y BPO de Auren Argentina, las industrias tecnológica y financiera tienden a ofrecer los mejores sueldos debido a la alta demanda y al valor estratégico de los roles que requieren
"Por ejemplo, un ingeniero en inteligencia artificial (IA) en una empresa tecnológica puede ganar un 30-40% más que un puesto similar en otra industria", completa Maciarello, quien añade que "los sectores de salud y energías renovables ofrecen salarios competitivos para roles especializados, debido a la creciente inversión en estos campos".
Rodrigo Blanco, CEO y fundador de Aliancers, afirma a iProUP que "la industria tech está mejor posicionada de cara a otras industrias en cuanto al nivel de salarios debido a la escasez de talento, al igual que los beneficios".
"En caso de avanzar un polo tecnológico en nuestro país, perfiles vinculados a la IA referidos a análisis predictivo, aprendizaje automático y procesamiento del lenguaje natural están entre los más buscados".
Cómo será el mercado laboral en 2025
En 2025, se espera un "mercado laboral dinámico y en transformación, marcado por la integración de nuevas tecnologías y la evolución de las necesidades de las empresas", asegura a iProUP Ezequiel Palacios, director asociado de Glue Executive Search.
Aunque advierte que "algunas industrias podrían experimentar recortes debido a la automatización o ajustes económicos, otras estarán en plena expansión, especialmente aquellas relacionadas con la tecnología, la sostenibilidad y los servicios".
"Los roles que demanden habilidades digitales avanzadas y especialización técnica estarán en alza, mientras que el trabajo remoto y los modelos híbridos seguirán moldeando la manera en que las empresas incorporan talento. La clave será la adaptabilidad de los talentos a las nuevas exigencias del mercado", resume el director de Glue Executive Search.
Noelia Sema, Talent Acquisition Manager de Adecco Argentina, resalta a iProUP que "en el mercado laboral se espera un crecimiento en sectores estratégicos. En el caso de la minería, se proyecta una expansión significativa tanto en empleos directos como indirectos, impulsada por la demanda global de minerales estratégicos como el litio y el cobre".
A esto hay que sumar "los biotecnólogos y los ingenieros en energía se requieren para avanzar en tecnologías limpias y sostenibles", opina Sema.
Federico Carrera, Co-Founder & COO de High Flow, aporta que si miramos el empleo en el país en relación a lo que sucede en la región, "el mercado laboral argentino debería ser la estrella".
"Con Brasil cayendo, Chile y Uruguay con su tamaño moderado, Colombia y Perú entrando en una meseta, es lógico que retomando la apertura a los mercados internacionales, las empresas vuelvan a hacer incorporaciones con más énfasis. Si el peso definitivamente recupera su valor, el mercado argentino se vuelve más atractivo y entonces, comenzará la carrera por el market share", concluye.
