El Currículum Vitae (CV) es el principal aliado de todo profesional, ya que representa el primer contacto de los candidatos a un puesto de trabajo con las empresas.
Por esta razón, resulta clave tener en cuenta ciertos aspectos que pueden optimizar el documento ante cualquier empleador, ya que se trata de nuestra carta de presentación formal de trabajo.
En este sentido, juega una importancia fundamental la forma en la que este diseñado el contenido y el formato del CV para lograr captar la atención del reclutador.
Trabajo: 6 tips para diseñar un CV sobresaliente
A continuación, seis tips para que tu CV no pase desapercibido a la hora de conseguir trabajo:
Foto profesional
La fotografía seleccionada para el Currículum Vitae debe dar una buena impresión sobre la persona.
Algunos consejos a la hora de seleccionar una foto profesional son:
- Elegir una foto donde mires de frente, preferentemente una en la que estés sonriendo
- No tomes la foto con un fondo oscuro o muy llamativo
- Que tenga buena calidad
- Que muestre formalidad
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La fotografía seleccionada para el Currículum Vitae debe dar una buena impresión sobre la persona.
Sobre este último punto, es importante que el aspirante seleccione una foto que haya sido sacada en un ámbito formal y no en uno descontracturado, como puede ser en la playa o de fiesta.
Incluir un resúmen personal
Una vez que se haya seleccionado la foto, deberás hacer un breve resúmen sobre tu persona.
Resulta de un espacio perfecto para destacar aquél diferencial que te posiciona por sobre el resto de postulantes.
Se recomienda que el parrafo no supere las 5 lineas de una hoja A4 y refuerze lo que consideras importante, como tus habilidades y cualidades.
Debe tratarse de un "sobre mí" descrito lo más claro, transparente y sincero posible.
Formación académica
La formación académica también ocupa un aspecto importante dentro del CV.
Otro de los aspectos importantes es mencionar detalladamente la formación académica en el CV
El candidato deberá incluir la información inherente a toda su formación académica realizada, mencionando la institución académica y el año de graduación para mostrar el nivel de estudios completos.
Es valioso adicionar información referente a cursos, especializaciones, conocimientos de programas o herramientas tecnológicas, idiomas.
Hay que tener en cuenta que muchos reclutadores apuestan por poner a prueba los conocimientos descritos por los postulantes.
Por esto, el apartado debe ser realista y, en lo posible, avalado con documentos legales.
Experiencia laboral
En cuanto a la experiencia laboral, se aconseja detallar cronológicamente desde la posición actual, o más reciente, hasta las más antigua.
En este punto se recomienda mencionar mínimamente el nombre de la empresa, nombre del puesto, el período trabajado, descripción de las actividades principales realizadas, y sobre todo los logros profesionales alcanzados en ese período.
En cuanto a la experiencia laboral, se aconseja detallar cronológicamente desde la posición actual o más reciente hasta las más antigua.
De todas maneras, no es necesario mencionar todo lo que realizaste, solo basta con describir la experiencia en puestos o compañías similares.
Habilidades y aptitudes adicionales
Adicionalmente al nivel de conocimientos y experiencia que presenta cada persona, es igualmente importante para RR.HH. reconocer las aptitudes y habilidades blandas a la hora de elegir a los miembros de la organización.
Al margen del perfil técnico requerido para la posición, el cual puede no ser suficiente, las competencias o habilidades blandas representan un adicional clave para seleccionar aquellos talentos que se identifiquen con los valores y la cultura de la empresa.
Las habilidades blandas corresponden a la modalidad de trabajo y relacionamiento de las personas, cómo desempeñan sus responsabilidades, incluyendo la interacción, colaboración, comunicación, integración, liderazgo, autogestión, manejo de conflictos, creatividad y adaptación que son puestas en juego en la ejecución de las funciones de cada rol.
Los curriculums insustanciales suelen ser descartados fácilmente, y no llaman la suficiente atención del reclutador. A su vez, tampoco debe recargarse de elementos visuales: recuerda que la información es lo más relevante.
Consideraciones finales
Otras consideraciones generales a tener en cuenta a la hora de enviar tu Currículum Vitae a una oferta de trabajo incluyen:
- Evitar que el CV ocupe dos o más páginas; a mayor extensión, menos probabilidad habrá de que el empleador lo lea en su totalidad de forma detenida
- Verificar el uso de palabras claves relacionadas a la vacante, la profesión o la empresa en cuestión
- Cuidado con las faltas de ortografía, gramática o tipeo
Se recomienda que los CV no superen las dos páginas de extensión
Trabajo: qué cosas nunca se deben hacer con el Currículum Vitae
Parece algo lógico, pero una de las cosas que más hacen los profesionales a la hora de armar su Currículum Vitae es mentir.
Se trata de una estrategia que utilizan muchos aspirantes que buscan su primer trabajo o no encuentran empleo para magnificar sus aptitudes y que resulte más llamativo a los ojos del reclutador.
Hay maneras para aprender cómo hacer un currículum cuando no tenés ni experiencia laboral ni estudios que avalen tus conocimientos y capacidades.
Mentir o engañar llevará a que no consigas el trabajo al que aspiraste y, probablemente, tampoco otros.
Los entrevistadores tienen maneras y test para comprobar aquellas cuestiones clave que hacen a la posición en sí cuando analizan a los candidatos.
Por eso, la honestidad puede también ser una de las mejores herramientas a la hora de presentar un Currículum Vitae.
