Este año el Día del Trabajador caerá domingo. Por tal motivo, una compañía diseñó una original iniciativa para agasajarlos con un feriado regional
27.04.2022 • 09:50hs • ¿Será feriado?
¿Será feriado?
¿Se mueve el feriado?: proponen declarar el 2 de mayo como "Día del Talento"
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El Día del Trabajador (1 de mayo) caerá un domingo este año, por lo cual muy pocas personas podrán disfrutar de un feriado en su día. Ante este panorama, una compañía lanzó una original iniciativa: declarar el 2 de mayo como "Día del Talento".
La idea es impulsada por la firma Bumeran, junto con un feriado regional para agasajar a los trabajadores.
Mediante un comunicado, la empresa indicó que cree firmemente en la importancia de que sus talentos disfruten de su derecho a tener "un día del trabajador y la trabajadora como corresponde".
Además invitó a otras compañías a unirse en su campaña "Dimos el lunes" y el 2 de mayo compartirá en las redes sociales contenidos especiales de Bumeran y de otras organizaciones que adhieran a la propuesta.
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Proponen que el 2 de mayo sea feriado regional
¿Se puede reducir la semana laboral a cuatro días?
La reducción de la jornada laboral o semana de cuatro días es un tema en agenda en varios países del mundo. A raíz de la nueva organización laboral experimentada durante la pandemia, que combina tareas presenciales con remotas, el debate tomó nuevos bríos.
En la mayoría de las empresas, este mix impactó positivamente en la productividad de los trabajadores, además de que acentuó la importancia de un buen balance entre la vida personal y laboral.
Lo cierto es que, por diferentes motivos, países y organizaciones de todo el mundo se plantean con seriedad la posibilidad de reducir o reorganizar la carga horaria de sus colaboradores.
¿Qué países redujeron la semana laboral?
El anuncio más reciente fue el de Bélgica que, si bien no plantea limitar la cantidad de horas trabajadas, propone una redistribución que permita trabajar cuatro días y descansar tres. Pero no es el único país que avanza en el tema:
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España: el proyecto del diputado Íñigo Errejón propone una reducción de la carga semanal a 32 horas
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Islandia: hizo una prueba de cuatro años (2015-2019) con 2.500 empleados públicos que trabajaron 36 horas semanales en lugar de 40 por el mismo sueldo. El proyecto tuvo excelentes resultados: el 86% de los islandeses hoy está bajo este esquema
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Reino Unido: busca tratar el tema en el Parlamento y comenzó una prueba piloto de semana laboral de cuatro días (32 horas) sin recorte salarial en 30 compañías durante seis meses
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Latinoamérica: Chile tiene un proyecto para reducir la semana laboral a cuatro días, mientras que Colombia ya cuenta con una nueva ley que proyecta limitar la cantidad de horas semanales de 48 a 42, gradualmente hasta 2026
También hay iniciativas impulsadas por empresas, entre las que se destacan Perpetual Guardian y Unilever (en Nueva Zelanda); Microsoft en Japón; Sahke Shack, Treehouse y Basecamp en Estados Unidos; y BMW y Volkswagen en Alemania.
La semana laboral de cuatro días, en el Congreso
En la Argentina existen dos proyectos en danza, que ya están radicados en el Congreso:
- Uno de ellos fue presentado por la diputada del Frente de Todos y dirigente de la Asociación Bancaria, Claudia Ormaechea, que planea una jornada laboral de un máximo de seis horas por día y 36 horas semanales (contra las 48 actuales)
- El segundo proyecto tiene la firma de Hugo Yasky, secretario general de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y diputado nacional por el Frente de Todos. Propone una semana laboral de cuatro días y 40 horas
Juan Manuel Ottaviano, abogado laboralista e investigador, indica a iProUP que la reducción de la jornada laboral no es un planteo nuevo, sino que fue esbozado desde la fundación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a principios del siglo XX y el organismo continúa pidiendo la ampliación de la soberanía sobre el tiempo como parte de los derechos de los empleados.
La reducción de la jornada laboral no es tema sencillo y las razones para avanzar varían en cada país. Uno de los principales argumentos es repartir el trabajo entre un mayor número de personas.
El tema está planteado, aunque de momento la agenda laboral argentina parece tener temas más urgentes. Quizás, los nuevos esquemas de trabajo que se dieron durante la pandemia reaviven la discusión. Lo que es seguro, es que plantear nuevos modelos laborales que promuevan un mejor balance entre trabajo y vida personal es un debate que no podrá esquivarse.
