Regionalmente, Argentina lidera el ranking con mayor cantidad de profesionales contratados y Buenos Aires lidera el de ciudades más elegidas por empresas
03.03.2025 • 15:50hs • Perspectivas laborales
Perspectivas laborales
La contratación de argentinos desde el exterior se disparó 54% en 2024: motivos de la tendencia
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Dejar la oficina y trabajar para el exterior son anhelos de muchos profesionales, que encuentran en el trabajo freelance una oportunidad de gestionar sus horarios y hasta su propio emprendimiento.
Un reciente estudio reveló que los freelancers representan 15% de la población emprendedora del país, en medio de cambios cada vez más profundos en el mundo laboral, que incluyen:
- Retorno a la presencialidad
- Contención de despidos para paliar la rotación laboral
- Beneficios más personalizados acordes a cada colaborador
- Fuerte interés de los empleadores por la Generación Z
En la Argentina, a pesar del contexto monetario, la contratación de talento nacional desde el exterior se mantuvo en alza y los salarios en dólares figuran siendo la opción preferida de la mayoría.
Freelancers argentinos: revelan que creció su contratación desde el exterior
Así lo reveló la empresa global de Recursos Humanos y gestión de nómina Deel en su 'Reporte del Estado de la Contratación Global 2024', que destacó a la Argentina como el país de la región con más trabajadores contratados por empresas extranjeras.
En este sentido, el país posiciona dentro del top cinco global, en un ranking conformado por 150 países, y mantiene esa posición por tercer año consecutivo.
Las contrataciones realizadas a través de su plataforma de empleos para trabajar para el extranjero crecieron 54% en el último año y el talento argentino es solicitado, en su mayoría, por empresas de los Estados Unidos y México. En el último año, se sumaron también compañías de Paraguay, Francia e India.
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La contratación de talento nacional desde el exterior creció un 54% en el último año, según datos de Deel
Johanna Picciano, Directora de Comunicación para Latinoamérica de Deel, resalta a iProUP la calidad del profesional argentino en "términos académicos".
"Estos datos muestran que el interés de los argentinos por acceder a oportunidades en el exterior desde la comodidad de sus hogares sigue vigente. Más allá de un dólar hoy planchado, cuando uno busca un trabajo hace una puesta a largo plazo y en un país con tanta imprevisibilidad, muchos aún se sienten más seguros con un salario en moneda dura", enfatiza la vocera.
Freelancers argentinos aún se decantan por el dólar, a pesar de que la divisa se mantiene planchada
Un dato clave para comprender la prevalencia de la moneda estadounidense a la hora de recibir sus honorarios: El 94% de esos profesionales argentinos que trabajan para compañías globales retiró sus pagos en dólares, mientras que solo el 6% prefirió pesos.
También, se incrementó en 14% la cantidad de empresas argentinas que contrataron talento global en 2024, principalmente en EE.UU., Uruguay y Chile y en su mayoría a ingenieros en sistemas.
Por su parte, el reporte destaca que Buenos Aires se ubica en el primer lugar en el ranking de ciudades más elegidas en el mundo para trabajar en forma remota para empresas globales, seguida por:
- Londres
- Bogotá
- Lahore (Pakistán)
- San Pablo
En tanto, en el octavo y noveno puesto se encuentran Córdoba y Rosario, algo que que ya no es necesario relocalizarse para acceder a las mejores oportunidades.
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Más allá de los puestos de IT, uno de los roles que más creció en demanda es el de los contadores
Aunque el rol tiene una mayor demanda en países como Filipinas y Estados Unidos, se observa que en el último año la contratación de contadores argentinos para trabajar para compañías del exterior aumentó un 87%, con un aumento promedio en dólares del 15%.
Al analizar los rangos etarios de las personas contratadas en la Argentina a través de Deel se observa que, en el último año, las contrataciones que más crecieron fueron las de la generación Z (112%), seguidos por los millennials (54%) y la generación X (37%). En un porcentaje menor (10%) aumentó el porcentaje de boomers contratados.
En esta línea, los salarios de la generación Z argentina fueron los que más aumentaron en el período analizado.
Entre otros datos, el 82% de todas las contrataciones a través de la plataforma de Deel se mantienen remotas, mientras que las rescisiones de contratos o despidos comienzan a reducirse en un 21%, luego del pico que se vio en 2023.
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