En la última década, la adopción de tecnologías digitales revolucionó la operación de las empresas, gracias a la sofisticación y automatización de múltiples procesos que mejoraron su eficiencia operativa.
Entre tantos avances, aparece la nube (o cloud) para abastecer a las empresas. Se trata del almacenamiento y procesamiento de datos vía internet llevados a cabo por las organizaciones, en lugar de hacerlo en servidores físicos locales, lo que optimiza los costos y refuerza la administración de su información.
En este sentido, un estudio de NTT Data reveló que 80% de las firmas en Latinoamérica ya emplean la nube en su día a día y la Argentina no es la excepción a la tendencia: se espera que 88% de las startups argentinas invierta en digitalización en 2024, según el Sondeo de Adopción Digital de Movistar, con énfasis en reforzar herramientas de colaboración, ciberseguridad y marketing digital.
Por este motivo, los Ingenieros en la nube se volvieron figuras clave, altamente demandadas en lo laboral y estratégicas para, prácticamente, cualquier organización.
Por qué los ingenieros en la nube son tan demandados por empresas
El 81% de las empresas de Tecnología de la Información (IT) en Argentina informan dificultades para encontrar el talento que necesitan.
De este porcentaje, se desprende que los especialistas en la nube son especialmente buscados debido a la rápida adopción de soluciones cloud que implementaron las compañías en el último tiempo.
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Se espera que 88% de las startups argentinas invierta en digitalización en la nube este 2024
En este sentido, Experis, la marca de identificación y gestión de Talento Tecnológico y Digital de ManpowerGroup, detalló que estos perfiles son responsable de diseñar, construir y gestionar infraestructuras en plataformas como:
- Amazon Web Services (AWS)
- Microsoft Azure
- Google Cloud
Sus tareas abarcan desde la planificación y el despliegue de aplicaciones hasta la optimización de costos y la garantía de la seguridad de los datos. Además, según las necesidades de la firma, pueden ser requeridos para resguardar la seguridad de los datos a través de las redes.
Catalina Bustamante, Head of People de Alegra, resalta a iProUP que, entre los requisitos que buscan las compañías para el puesto, es fundamental tener conocimientos en plataformas cloud como las mencionadas y contar con experiencia en automatización y DevOps.
"La seguridad en la nube es otro aspecto crítico, por lo que se buscan expertos que comprendan estas prácticas y estándares, incluyendo la gestión de identidades y accesos y la protección de datos", resalta.
A ello le suma la capacidad para "diseñar arquitecturas escalables, resilientes y costo-eficientes", junto con habilidades en programación y scripting en lenguajes como Python y Java.
Marcelo Roitman, Managing Director de Experis, indica que "estos roles requieren una combinación de educación formal y experiencia práctica. Contar con conocimiento en lenguajes de programación como Python, Java y SQL son cruciales para convertirse en un Ingeniero en la Nube".
Un Ingeniero en la Nube de nivel inicial puede esperar un salario de hasta $2 millones
"También es fundamental adquirir experiencia práctica a través de pasantías y trabajos en proyectos para comprender los desafíos y soluciones de implementación del mundo real", agrega.
Ingenieros en la Nube: empresas pagan sueldos de hasta $2 millones
En la Argentina, estos profesionales son altamente demandados, ya que cada vez hay más empresas que migran a la nube o deben mantener una infraestructura más compleja, algo que requiere personal cada vez más calificado. Esto, a su vez, se traduce en excelentes oportunidades laborales y remuneraciones competitivas.
De acuerdo con Experis, un Ingeniero en la Nube de nivel inicial puede esperar un salario promedio de $1.6 millones a $2 millones, mientras que aquellos con mayor experiencia y especializaciones pueden ganar entre $2.5 millones y $4 millones o incluso más.
"La principal necesidad que motiva a las empresas a incorporar ingenieros y especialistas cloud es la transformación digital y la búsqueda de eficiencia operativa, con la promesa de ofrecer un servicio más ágil, escalable y seguro a los usuarios institucionales", comenta Bustamente.
"Al comprender las responsabilidades centrales, adquirir las habilidades adecuadas y comprometerse con la educación continua, los candidatos no solo podrán ingresar a este campo dinámico y de un futuro prometedor, sino realmente sobresalir y diferenciarse de sus pares", resume Roitman.
"Migrar cargas de trabajo como la contabilidad y la facturación a la nube no solo hace que la gestión de las compañías sea más eficiente, sino que también les da la flexibilidad y seguridad que necesitan para adaptarse en un mundo digital en constante cambio", concluye Andrea Hoyos, Directora de Tecnología de Alegra.
