El modelo de trabajo híbrido transforma poco a poco el mercado de oficinas y la forma en que las empresas piensan y utilizan el espacio físico
09.10.2023 • 11:55hs • Empleo 4.0
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Empleo 4.0: así es el nuevo modelo de trabajo híbrido que transforma el mercado de oficinas
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Según un estudio realizado por WeWork en alianza con Michael Page, el 82% de los profesionales en Argentina reconoce que contar con espacios de trabajo compartidos fomenta un beneficio en su salud mental, además de potenciar la conexión, la integración, la creatividad, la lealtad y el desarrollo humano.
Además, el 79% de los colaboradores argentinos encuestados afirman que la flexibilidad y los modelos híbridos de trabajo contribuyeron al mejoramiento de su salud mental.
Este nuevo paradigma laboral consolida a los espacios de trabajo flexibles como una gran alternativa que se adapta a las necesidades de las empresas y sus colaboradores, permitiéndoles ahorrar tiempo y dinero. En este contexto, el mercado de oficinas está atravesando un proceso de transformación en el cual se observa una disminución en la demanda de espacios tradicionales.
En diálogo con iProUP, Rocio Robledo, Country Manger de WeWork en Argentina, indica que "en este contexto de cambio, tanto el mercado laboral como las empresas están ajustando sus estrategias de Recursos Humanos para adaptarse a un futuro que, sin dudas, será flexible".
Aunque el tiempo exacto para esta transición sigue siendo incierto, la tendencia hacia un mundo laboral más flexible ya está claramente delineada, según la especialista.
La evolución de los métodos de trabajo
La pandemia cambió las reglas del juego y puso aún más en evidencia la importancia de colocar a las personas en el centro, atendiendo sus necesidades y nuevas exigencias, no solo para cautivar al talento, sino también para entenderlo mejor y potenciarlo.
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El modelo de trabajo híbrido transforma el mercado de oficinas
"En este contexto, el área de Recursos Humanos toma absoluta relevancia ya que es la encargada de impulsar la transformación y de construir un modelo de gestión de equipos innovador y competitivo que se ajuste a los requisitos del futuro", explica Robledo.
Por eso, además de propiciar mayor libertad y flexibilidad, otro de los tópicos a tener en cuenta, según Robledo, es el valor del salario emocional: "Contar con beneficios personalizados que se ajusten a las necesidades del colaborador es un diferencial muy atractivo a la hora de elegir un empleo".
La felicidad del trabajador impacta directamente en los resultados de negocio, por lo cual la experiencia al empleado se vuelve un factor relevante a la hora de pensar las estrategias de Recursos Humanos.
Además que se vislumbran transformaciones significativas en cuanto al espacio físico que ocupan las empresas en el futuro. Esta redefinición de los entornos laborales tiene un impacto directo en el mercado de oficinas y está redefiniendo por completo la forma en que operan las organizaciones.
