En el medio de la crisis laboral que desató el coronavirus, muchos empleos quizás desaparezcan. Sin embargo, muchos otros aparecerán. ¿Cuáles serán?
08.10.2021 • 17:55hs • Empleos 4.0
Empleos 4.0
¿Cuáles son los trabajos con mejores y peores perspectivas con vista a 2025?
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La transformación digital es un movimiento transversal a todas las industrias. Modificó los modelos de negocios, las maneras de producir, de gestionar y las formas de atender a los clientes, pero también cambió radicalmente el mundo del trabajo.
La pandemia inyectó más nafta a la tendencia y dejó claro que el empleo del futuro (qué ya llegó) no necesita un lugar físico y ni tiene fronteras. Este nuevo escenario pone en el centro los puestos vinculados con la tecnología y obliga a reconvertirse a los tradicionales.
En este contexto, un reciente informe del Foro Económico Mundial (WEC, por sus siglas en inglés) estimó que un total de 85 millones de empleos desaparecerán en 26 países de 15 industrias diversas, al tiempo que se crearán 97 millones de nuevos puestos hasta el 2025.
Como subrubros pertenecientes a estos puestos ligados a la tecnología, la inteligencia artificial y las ciencias de datos se asoman como dos areas que desplazarán a algunos trabajadores en distintas parte del mundo.
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La inteligencia artificial y las ciencias de datos se asoman como dos areas que irán desplazando a algunos trabajadores en distintas parte del mundo.
La investigación del WEC arrojó que el pensamiento analítico, la creatividad y la flexibilidad figuran entre las principales habilidades necesarias en los próximos años. A su vez, la inteligencia de datos y artificial, la creación de contenido y la computación en la nube serán las principales profesiones emergentes.
En contraposición, cae la demanda de roles como la entrada de datos, contabilidad y administración a medida que crece la automatización y la digitalización en los sitios de trabajo correspondientes.
El reporte realizó un inventario de los empleos y competencias del futuro, a través del análisis del ritmo de cambio basandose en encuestas a directivos empresariales y estrategas de recursos humanos de todo el planeta.
Alrededor del 43% de las compañías encuestadas deslizó que esta entre sus planes a futuro reducir su fuerza laboral gracias a la incorporación de tecnología; mientras que el 41% tiene pensado recurrir más a contratistas para tareas especializadas, y el 34% busca ampliar su personal como resultado de las nuevas tecnologías, a diferencia de los primeros.
En base a esto último, el informe detalló que, para los próximos cinco años, los empleadores dividirán el trabajo entre humanos y máquinas de forma prácticamente equitativa.
La tecnología, principal responsable de los cambios en la demanda de los trabajos en el futúro
Según el Foro Económico Mundial, con una economía en constante evolución, al igual que los mercados laborales, surgirán nuevas funciones en sectores tecnológicos y en carreras asociadas a la creación de contenidos.
Mientras que las nuevas profesiones reflejaran la demanda creciente en trabajos en la economía verde y la economía de los datos, informática en la nube y desarrollo de productos. Además, múltiples empleadores encuestados consideraron que en aumentara la importancia del pensamiento crítico, el análisis y la resolución de problemas.
¿Que trabajos se impondrán y cuales quedarán en el olvido?
Concretamente, el próposito del informe fue remarcar que, para algunos trabajos, crecerá la demanda en los próximos cinco años, mientras que se reducirá en otros.
Los científicos, al igual que los analistas de datos, están entre los profesionales con mayor demanda de trabajo de cara a 2025
Entre los empleos que se impondrán de cara al 2025 se encuentran:
- Científicos y analistas de datos;
- Especialistas en Inteligencia Artificial y aprendizaje automático;
- Especialistas en macrodatos;
- Especialistas en estrategia y marketing digital;
- Especialistas en automatización de procesos;
- Profesionales de desarrollo empresarial;
- Especialistas en transformación digital;
- Analistas de seguridad de la información;
- Desarrolladores de aplicaciones y software;
- Especialistas en Internet de las cosas.
En cuanto a los empleos que decrecerán, se encuentran:
- Empleados de ingreso de datos;
- Secretarios administrativos y ejecutivos;
- Empleados de contabilidad, teneduría de libros y nómina;
- Contadores y auditores;
- Obreros de fábricas y cadenas de montaje;
- Gerentes de administración y servicios empresariales;
- Trabajadores de servicios de atención e información al cliente;
- Gerentes generales y de operaciones;
- Mecánicos y reparadores de máquinas;
- Empleados de registro de materiales y mantenimiento de existencias.
Apoyo y mejora de habilidades
Al respecto, Saadia Zahidi, directora Gerente del Foro Económico Mundial y Jefa del Centro para la Nueva Economía y Sociedad del Foro, comentó: "De los trabajadores que conservarán sus puestos en los próximos cinco años, prácticamente la mitad necesitará capacitarse en nuevas competencias básicas".
La encuesta concluyó en que el sector público debe ofrecer un mayor apoyo para que los trabajadores desplazados o en riesgo adquieran nuevas competencias o mejoren las que ya tienen. "Actualmente, solo el 21% de las empresas afirma poder acceder a fondos públicos para apoyar a sus empleados con iniciativas de perfeccionamiento profesional", completó.
