Los equipos de RR.HH están en la constante búsqueda de nuevos beneficios que permitan captar talento y diferenciarse de la competencia
02.02.2023 • 19:30hs • Flexibilidad laboral
Flexibilidad laboral
Ya no es el sueldo: ¿qué priorizan cada vez más los empleados antes de empezar un nuevo trabajo?
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El trabajo cambió en todo el mundo desde la aparición de la pandemia global de coronavirus, donde la flexibilidad laboral tomó un rol protagónico.
Los empleados valoran cada vez más el equilibrio entre la vida personal y laboral, por lo que privilegian aquellos trabajos que ofrezcan un modelo que se adecúe a su rutina diaria.
Es así como, hoy en día, no basta con que las empresas ofrezcan puestos con una buena remuneración, sino que lo que prima ahora son otro tipo de beneficios para seducir a los profesionales.
Trabajo: ¿qué beneficio buscan cada vez más los empleados por sobre el sueldo?
De la mano de las nuevas generaciones que se suman al mercado laboral y el auge del concepto de "salario emocional", aquellos beneficios no económicos que ofrecen las empresas cobran mayor relevancia.
Estudios realizados en distintas regiones del mundo confirman que, bajo estos nuevos modelos de trabajo, el sueldo ya no es el principal motivo por el cual las personas eligen o dejan un empleo.
Si bien el factor económico es determinante, aspectos como el ambiente laboral, los valores y la flexibilidad juegan un papel esencial en la consideración de los buscadores de trabajo.
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Las vacaciones son uno de los beneficios que más solicitan los empleados antes de ingresar a un nuevo trabajo
Asimismo, las políticas de vacaciones resultan vitales para motivar y conectar con los colaboradores y al mismo tiempo destacar en algunos mercados cada vez más marcados por la puja y retención de talento.
Vacaciones: cómo las ofrecen las empresas
En este sentido, son varias las compañías que buscan brindar un modelo de vacaciones que se ajuste a las preferencias de los empleados.
Entre otras, aparece la Agencia Eleven, que aplica y promueve políticas de vacaciones "simples" con el objetivo de priorizar el bienestar de sus colaboradores.
"Brindamos 30 días hábiles por año con un 100% de libertad para elegir los días de vacaciones y todos tienen la misma cantidad, independientemente de la antigüedad o del seniority. Además, los días no tomados no se acumulan de un año al otro, lo que incentiva su uso" explicó Andrés Kloster, CEO y Cofounder de la agencia especializada en SEO.
La posibilidad de tomar vacaciones en cualquier momento del año, sin ser obligatoriamente en días corridos, otorga una ventaja competitiva a los postulantes en las búsquedas de empleo y expone el interés de la compañía de impulsar prácticas que fomenten un mejor balance entre la vida personal y laboral de sus talentos.
Otra de las firmas que incentiva estas acciones es Noventiq, donde ofrecen, como parte de los beneficios, "una semana extra de vacaciones al año para cada uno de nuestros empleados, además de un día extra por su cumpleaños", describió Roberto Fonseca, Director de Recursos Humanos en Noventiq.
Varias empresas ya aplican modelos de vacaciones que se ajustan a las preferencias de sus empleados
"Asimismo, al formar parte de la empresa, los trabajadores tienen acceso a un seguro médico, clases de inglés, acceso a un seguro de vida y demás beneficios extra que consideramos indispensables para su desarrollo personal y profesional."
Por su parte, South America Miners (SAM), empresa líder en minado de criptomonedas, promueve nuevas prácticas que aplican para los fines de semana largos.
"Lo que pretendemos crear son más fines XXL. Es decir, si por ejemplo cae un feriado el jueves o el miércoles entonces nosotros lo que hacemos es pasarlo para el día viernes para que tengan un fin de semana largo y así puedan disfrutar de más días libres de corrido a lo largo del año", explicó Facundo Casal, CEO de SAM.
