El trabajo cambió radicalmente durante y después de la pandemia: desde la modalidad a la hora de desempeñar las tareas, hasta las formas de contratación.
En este contexto, la consultora de RR.HH. Randstad reveló que uno de cada tres argentinos tuvo la intención de cambiar de empleo en lo que va del año.
Así lo detalló la firma en el Randstad Employer Brand Research en su edición 2022, un estudio independiente sobre employer branding realizado a nivel global en base a la opinión de más de 163.000 participantes en 31 mercados de todo el mundo.
Uno de cada tres argentinos busca cambiar de empleo
La investigación, en la que participaron más de 4.700 argentinos a nivel nacional, detalló que el 33% de los trabajadores argentinos tiene intención de cambiar de empleador, cifra ligeramente superior a la registrada durante 2021 (30%).
A su vez, al profundizar quiénes son los más interesados en concretar un cambio laboral, el estudio de Randstad reveló que quienes tienen mayor inclinación a esta tendencia son las personas por debajo de los 34 años (41%).
Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, expresó: "El paso del coronavirus dejó mayor claridad en las personas respecto a sus objetivos personales y profesionales y eso repercute directamente en la valoración de su trabajo actual y en la necesidad o no de un cambio".
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Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.
La ejecutiva también indicó que hay un "mayor empoderamiento de la fuerza laboral que impulsa un incremento de la movilidad y la rotación en las compañías porque las personas están más abiertas a tomar riesgos para acercarse a un trabajo más alineado a sus valores, propósito personal y que les permita un mayor equilibrio entre vida laboral y personal".
¿Cuántos argentinos cambiaron de trabajo en el último año?
Además de la expectativa o intención de cambio de empleador que tienen los argentinos para el futuro inmediato, el estudio de Randstad releva todos los años el cambio laboral efectivamente concretado en los meses anteriores a cada estudio.
En este sentido, al comparar la expectativa a futuro de un año contra lo sucedido al año siguiente, el relevamiento mostró que del 30% de los encuestados que reveló que planeaba cambiar de trabajo, solo el 10% pudo concretar dicha meta, de acuerdo a los resultados del relevamiento 2022.
Asimismo, la banda etaria de trabajadores más propensa al cambio laboral real fue la de grupo de personas comprendidas entre los 25 y 34 años, con un 14% que logró cambiar de empleo en los últimos meses.
Búsqueda laboral: principales canales utilizados
Otro de los resultados mostrado por el último Randstad Employer Brand Research es que las conexiones personales se convirtieron en el canal más utilizado por quienes desean cambiar de empleo.
Al respecto, el 35% de los participantes del estudio confirmó haber utilizado su red de conexiones personales para buscar un nuevo empleo, frente al 29% que optaba por esta vía hace un año.
Según el estudio de employer branding de Randstad, uno de cada tres argentinos busca cambiar de empleador
También para esta estadística, fueron los trabajadores mayores a 34 años quienes recurrieron en mayor medida a su red de contactos para alcanzar un cambio de trabajo (43%).
Completando el top 5 de los canales más utilizados en la actualidad por los trabajadores argentinos para encontrar nuevas oportunidades laborales, se encuentran:
- Redes sociales (31%)
- Portales de empleo (23%)
- Postulaciones espontáneas (22%)
- Linkedin (20%)
Los sectores de trabajo más atractivos para los argentinos
Entre los sectores laborales, la industria automotriz se coronó en 2022 como la preferida por los trabajadores argentinos, seguida de cerca por otros siete rubros que lograron la mejor performance entre nivel de conocimiento y nivel de atractivo de empleadores.
Entre estas, se destacan:
- Software & IT
- Viajes y turismo
- Transporte y logística
- Consumo masivo
- Banca y finanzas
- Salud
Variables como el nivel financiero, formación de calidad y brindar seguridad laboral a largo plazo lograron construir una imagen positiva de estas industrias.
Este posicionamiento les brinda una "ventaja importante a la hora de atraer y retener talento" en un mercado en el que tiende a agudizarse la escasez de perfiles calificados, destacaron desde Randstad.
Los resultados de la edición 2022 del Employer Brand Research también develaron los sectores más atractivos para trabajar a nivel global.
De acuerdo al estudio, la industria automotriz se coronó en 2022 como la preferida por los trabajadores argentinos
El top 5 de los 31 países en los que se llevó a cabo el estudio pone a los sectores de ingeniería, industria automotriz, tecnología de la información y las comunicaciones, agricultura y consumo masivo en lo más alto de las preferencias del talento global.
Trabajo en Argentina 2022: expectativa y realidad
Los resultados del estudio también sostuvieron que existe un desfasaje entre lo que los talentos buscan en un empleador y lo que ellos perciben sobre lo que ofrecen las empresas.
Según lo percibido por los encuestados, sus empleadores como las empresas argentinas en general concentran sus esfuerzos en destacar virtudes como una sólida situación financiera, una buena reputación y el acceso a un trabajo "interesante" como parte de su propuesta de valor.
De esta forma, los trabajadores argentinos ven relegados los principales factores que ellos consideran más importantes a la hora de elegir una compañía para trabajar que son ambiente de trabajo agradable, salario y beneficios atractivos, y seguridad laboral.
"Comprender la brecha entre lo que los empleados quieren y lo que perciben que los empleadores ofrecen es en sí misma una información muy valiosa para la toma de decisión en los departamentos de recursos humanos", comentó Ávila.
Y agregó que "este desfasaje entre las expectativas y la realidad que percibe el talento indica que las estrategias de employer branding tienen por delante el desafío de alinear mensajes para poder sintonizar con las preferencias de los candidatos".
Los empleados argentinos valoran cada vez más un ambiente de trabajo agradable, salario y beneficios atractivos y seguridad laboral
El Randstad Employer Brand Research se encarga de analizar el atractivo de las marcas de los mayores empleadores en 31 países.
Es el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global al evaluar el atractivo empleador de 5.944 compañías, representando a más del 70% de la economía global, con más de 160.000 encuestados de entre 18 y 64 años.
