NaranjaX, la plataforma financiera que facilita el acceso a productos y servicios financieros, anunció la apertura de nuevas búsquedas laborales para incorporar talento a su equipo de trabajo antes de que finalice 2023.
Con un equipo conformado por más de 2.800 colaboradores, la empresa no para de crecer y de innovar en busca de brindar un ecosistema completo de soluciones para dar respuesta a las necesidades de las personas y revolucionar la experiencia financiera de los argentinos.
En diálogo con iProUP, Vanina Armesto, Head of Talent Acquisition de Naranja X, comenta que, con el objetivo de impactar positivamente en la vida de sus clientes, la marca se propone ser protagonistas de la inclusión y la educación financiera de las personas".
A poco de que se acabe el año, desde la firma confirman que cuentan con más de 80 posiciones vacantes para cubrir en distintas áreas. A lo largo de 2023, completaron un total de 392 puestos laborales.
Naranja X busca talento en la Argentina: conocé los puestos que busca y los requisitos
Naranja X busca incorporar profesionales "con conocimientos y habilidades técnicos que son muy demandadas" en el mercado, principalmente aquellos ligados a las Tecnologías de la Información (IT). Algunos perfiles que demanda son:
- Arquitectos de software
- Expertos en ciberseguridad
- Administradores de bases de datos
- Especialistas en tecnología cloud
- Desarrolladores mobile (Android y iOS)
- Ingenieros DevOps
- Desarrolladores de software
Además, de acuerdo a su portal en LinkedIn, el grupo también busca especialistas en otras áreas como marketing, comunicación, datos, asesores de venta, expertos en Machine Learning y profesionales del mundo de las finanzas.
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Naranja X busca cubrir 80 vacantes laborales, luego de sumar 392 profesionales a su equipo de trabajo a lo largo del año
Las ofertas, en algunos casos, también aplican para ciertas provincias como Mendoza, Chubut o Salta y, dependiendo la posición, el formato puede ser presencial, híbrido o 100% remoto.
Consultada sobre los requisitos, Armesto destaca: "en Naranja X trabajamos en convocar talentos que potencien las habilidades que necesita la compañía para garantizar la mejor experiencia a nuestros clientes con foco en: capacidad analítica, mindset digital, innovación, liderazgo, entre otras".
"A su vez, buscamos sumar perfiles que se identifiquen fuertemente con nuestro propósito de inclusión y educación financiera. Lo que hacemos todos los días tiene un impacto exponencial en la vida financiera de los usuarios de Naranja X y eso significa ser protagonistas de nuestro trabajo y del propósito que tenemos como organización", agrega.
Según la ejecutiva, la compañía "fomenta la diversidad", con equipos conformados por "personas auténticas", al tiempo que generan "espacios abiertos y colaborativos donde cada una aporta desde su singularidad. Alentamos a que su desarrollo sea constante, con objetivos desafiantes, proyectos innovadores y devoluciones que permitan el intercambio de miradas".
Naranja X busca sumar talento: los beneficios que ofrece
La empresa, que cuenta con más de 150 sucursales a lo largo y ancho del país, revela la serie de beneficios que ofrece a sus colaboradores: "trabajamos en flexibilizar y evolucionar nuestra propuesta en torno a la confianza", sostiene Armesto.
Su propuesta de valor abarca más de 80 ítems pensados para el bienestar y el crecimiento personal y profesional de cada empleado a los que llaman ‘NXers’.
La empresa, que cuenta con más de 150 sucursales por todo el país, enfatiza sus beneficios en la flexibilidad que ofrece a sus usuarios
"Nuestro modelo está basado en la autonomía para trabajar, permitiéndole a cada NXer elegir desde dónde y cómo gestionar su agenda de todos los días: pueden optar entre un esquema full remoto desde cualquier parte del país, ir a la oficina o combinar la modalidad que mejor se adapte a sus necesidades, una rutina que permite lograr un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral", precisa.
Por otro lado, Naranja X plantea un programa de capacitaciones para "aportar al crecimiento de los colaboradores y potencien su empleabilidad actual y futura".
Por ejemplo, crearon contenidos virtuales y asincrónicos como Espacio NX, una plataforma propia y customizada con cursos sobre su propio ecosistema de productos y negocios que sirven para "promover su cultura cliente-céntrica", resalta la ejecutiva de RR.HH.
Además, en el último tiempo diseñaron experiencias de aprendizaje presencial en sus sedes y sucursales e impulsaron comunidades de aprendizaje que fomentan el intercambio con sus clientes.
Adicionalmente, su gama de beneficios se compone de los siguientes pilares:
- Descuentos en Comercios
- Planes de telefonía
- Biblioteca interna
- App de beneficios para colaboradores
- Vacunación antigripal
- Programas de paternidad y maternidad
- Salas de lactancia
- Día de cumpleaños propio y de hijos libre
- Política ‘Work From Anywhere’ (que permite trabajar hasta 90 días desde cualquier parte del mundo)
¿Cómo postularse a los trabajos de Naranja X?
Los interesados en conseguir empleo en Naranja X pueden visitar el portal de LinkedIn de la compañía con información más detallada sobre los requisitos para adjuntar su solicitud.
Una vez seleccionado un puesto, se deberá dar clic en la posición a la que aspira y luego postularse a la vacante en ‘Solicitud Sencilla’. Luego, se le pedirá que llene una serie de datos personales, incluído su currículum.
