Un informe elaborado por Bumeran reveló que 7 de cada 10 especialistas en HR de Argentina no tomó a ninguna persona de más de 55 en el último año
16.06.2023 • 09:52hs • Informe
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Mayores de 55, los excluidos del mercado de trabajo argentino: el 68% de las empresas no los contrata
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El 68% de los especialistas en HR de Argentina no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año, según datos aportados por el informe de Bumeran ¿Cómo funciona la selección del talento hoy? Y al que accedió iProUP.
De la investigación también se desprende que el 26% solamente a menos de 5 adultos de esa franja etaria, el 4% a menos de 20 y el 2% a menos de 10.
La situación es la misma en los otros países de la región: la mayoría de los reclutadores tampoco tomó a ninguna persona mayor de 55 años en el último año. En Ecuador el 74%, en Perú el 53%, en Panamá también el 53% y en Chile el 52%.
¿Qué ocurrió con los mayores de 45 años en el último año?
El informe de Búmeran revela que el 28% de los especialistas argentinos no tomó a personas de más de 45 años en el último año, el 40% solo a menos de 5 talentos, el 13% a más de 5 personas, el 9% a menos de 10, el 4% a más de 10, otro 4% a más de 20, el 2% a menos de 20 y ninguno de los encuestados argentinos respondió que tomó a más de 30 personas mayores de 45 años en el último año.
Los reclutadores argentinos no contrataron a más de 30 talentos mayores a 45 años en el último año. Sin embargo, a diferencia de Argentina, en los otros países de la región los especialistas en HR sí tomaron a más de 30 personas mayores de 45 años en el último año: en Panamá el 7%, en Perú el 5%, en Chile el 4% y en Ecuador el 2%.
Si se trata de talentos más jóvenes, la tendencia en Argentina cambia:
- Solo el 4% de los encuestados argentinos no tomó a ninguna persona menor a 30 años en el último año
- Mientras que el 23% tomó a menos de 5
- El 21% a más de 5
- El 19% a más de 10
- El 11% a más de 30
- Otro 11% a menos de 10
- El 9% a más de 20
- El 2% a menos de 20 personas.
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Informe Bumeran
El 55% de los encuestados argentinos afirmó que tiene en cuenta la edad a la hora de seleccionar a un nuevo talento, pero el 62% de los especialistas argentinos no indica el rango etario solicitado en los avisos de búsqueda laboral, el 23% confirma que sí lo hace y el 15% solo en algunos casos.
El 53% de los especialistas argentinos respondió que ninguna persona de su empresa tiene más de 60 años
El 64% de los profesionales en HR argentinos asegura que la mayoría de los talentos de su empresa tienen entre 30 y 40 años, el 30% dice que la mayoría son personas de entre 20 y 30 años, el 6% tiene mayoría de personas en su empresa de entre 40 y 50 años y ningún especialista respondió por la franja etaria de entre 50 y 65 años.
"La diversidad de voces dentro de los equipos es un valor fundamental de la cultura empresarial. Los equipos diversos y plurigeneracionales aportan miradas diferentes sobre la realidad y las tareas que hay que resolver a diario. Y eso no solo genera un ambiente laboral más inclusivo sino que también aporta directamente a la productividad de las organizaciones ", explica Federico Barni, CEO de Jobint.
Informe Bumeran
¿Es determinante la edad en los procesos de selección de talentos?
A pesar de que el 68% de los especialistas en HR de Argentina no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año y de que, a partir de las respuestas, la tendencia indica que cuanta más edad tienen los talentos hay menos presencia de ellos en las empresas y menos ingresos, el 57% de los especialistas de Argentina no considera que la edad sea un factor determinante, frente a un 43% que sí cree que lo sea.
En cambio, el 33% de los especialistas en HR de Argentina sostiene que puede ser determinante cuando por ser joven la persona no tiene la experiencia suficiente para el puesto, el 19% cuando la edad del talento puede hacer que no se integre a la empresa o al equipo, el 10% cuando por la cultura de la compañía se fomenta el empleo joven, otro 10% cuando la persona debido a la edad no tiene el manejo necesario de herramientas digitales, el 9% cuando el talento tiene demasiada experiencia para el puesto por su edad, otro 9% cuando al ser mayor no puede cumplir con ciertos requisitos de exigencia física del puesto, un 5% cuando la persona debido a su gran experiencia laboral por su edad es un talento muy costoso para la empresa y otro 5% cuando la persona debido a su edad no tiene la flexibilidad y energía necesarias para el puesto.
