Un 97% de los profesionales argentinos está dispuesto a considerar nuevas ofertas laborales, según un estudio de PageGroup elaborado en 2024.
La tendencia se mantiene en 2025 y se amplía a distintos países de Latinoamérica. Un reciente informe reveló que la mayoría de los trabajadores regionales no se sienten motivados a desarrollar sus habilidades y, en cambio, priorizan el bienestar y el balance entre vida-trabajo.
Trabajo: 60% de empleados planea cambiar de empleo este año
Así lo detalla el Estudio de Sentimiento del Empleado 2025 realizado por la firma Aon a más de 9.000 empleados de 23 países, incluyendo:
- México
- Argentina
- Brasil
- Chile
- Estados Unidos
- Reino Unido
El informe halló que el 18% de los empleados se sienten infravalorados y el 60% están proceso de cambiar de empleador o buscarían un nuevo puesto en los próximos 12 meses.
En este sentido, arrojó que los empleados argentinos están cada vez más preocupados por el impacto de la IA en la estabilidad laboral, una tendencia que se prevé que continúe.
Natalia Jiménez, Directora Regional de Deel para Latinoamérica habla hispana, explica a iProUP que la creciente rotación laboral entre empleados se da principalmente entre los más jóvenes (18 a 29 años) y responde a diversas dinámicas actuales del entorno laboral.
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Un informe de Aon halló que el 18% de los empleados se siente infravalorado y el 60% están proceso de cambiar de empleador
"Estos jóvenes muestran una sensibilidad mucho mayor hacia su bienestar en el trabajo, lo que significa que, ante cualquier incomodidad o insatisfacción, no dudan en buscar nuevas oportunidades. Esta generación ya no idealiza el trabajo en grandes corporaciones como la única vía para construir una carrera sólida; en cambio, valoran más la cultura organizacional y el ambiente laboral", precisa.
Al respecto, un 75% de los sondeados aseguró que, en pos de alcanzar una mejor elección de beneficios, estaría dispuesto a evaluar los existentes y confirma así que es fundamental la escucha de los equipos para ajustar este aspecto en las compañías.
Asimismo, el 20% expresó que no está totalmente confiado en que su empleador invierta en sus habilidades, desarrollo y formación para prepararlos para el futuro de trabajo.
En tanto, el 22% de los consultados no está seguro de las consecuencias de la IA en sus puestos de trabajo, mientras que el 39% se siente más motivado para desarrollar nuevas habilidades para seguir siendo relevante.
"En la actualidad, los trabajadores de la industria del conocimiento tienen acceso a una gama mucho más amplia de oportunidades laborales, tanto nacionales como internacionales, sin necesidad de desplazarse. Esta accesibilidad ha aumentado la competencia por el talento y ha permitido que los empleados exploren nuevas opciones desde la comodidad de sus hogares", suma Jiménez.
Beneficios: cuáles son los más valorados por los profesionales
A la hora de analizar la transparencia salarial, el 46% está de acuerdo en que su compensación es justa en comparación a roles similares en la industria, aunque el 21% no está seguro de que su empleador garantice la equidad salarial de género.
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Los empleados valoran beneficios como el equilibrio entre vida personal y profesional
"Es esencial que los empleadores propongan métodos efectivos para recompensar a los empleados con mejor desempeño y así retener talentos valiosos, más allá de la retribución salarial", detalló Francisco Bravo, head of Human Capital para Hispanic South America en Aon.
"Cobra mucha relevancia implementar esquemas de trabajo flexibles, generar sistemas híbridos, ambientes inclusivos y diversos que consideren las diferencias culturales y además poner en marcha programas de reconocimiento e incorporar la capacitación y desarrollo en nuevas tecnologías, especialmente frente a la irrupción de la inteligencia artificial", añadió.
Para Jiménez, otro factor fundamental es la búsqueda de un equilibrio entre vida personal y laboral. "Los jóvenes priorizan su calidad de vida y buscan empleadores que respeten su tiempo y necesidades fuera del trabajo. Esto ha llevado a que la única motivación económica ya no sea suficiente; además, buscan un propósito y alineación con sus valores personales", destaca.
En línea con lo anterior, el reporte destaca que los cinco beneficios más valorados para los empleados de Argentina son:
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Cobertura médica
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Tiempo libre remunerado
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Programas de conciliación entre vida personal y laboral
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Fondos de retiro
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Apoyo al bienestar emocional
A nivel global, el estudio de Aon reveló que un 60% de los empleados ya dejaron su trabajo y buscarán definitivamente un nuevo empleo en los próximos 12 meses, lo que refleja una insatisfacción generalizada con su trabajo actual.
Además, los empleados encuestados mostraron un escaso compromiso con la mejora de su conjunto de habilidades de inteligencia artificial, ya que poco más de un tercio de los empleados a nivel mundial se sienten motivados para desarrollar nuevas capacidades para seguir siendo relevantes cuando se les preguntó acerca de la nueva tecnología.
"Los resultados inaugurales de nuestro Estudio de Sentimiento del Empleado revelan que las expectativas de la fuerza laboral están cambiando y que la competencia por el talento está lejos de terminar. Los empleadores sienten más presión que nunca para ofrecer una experiencia superior que retenga al mejor equipo", afirmó Max Saraví, head of Human Capital para Latinoamérica en Aon.
"Nuestra firma está lista para ayudar a los líderes a tomar decisiones que muevan la aguja y fomenten la lealtad en medio de estas tendencias, creando un entorno donde los empleados puedan prosperar", agregó.
"Hor las empresas argentinas deben competir con lo que paga una internacional también, pero no lo será todo. El tipo de liderazgo, la visión y propósito de la compañía y las oportunidades de desarrollo son factores que también pesan fuerte", concluye la vocera de Deel.
