Randstad presentó nuevos resultados del estudio Escasez de Talento, IA y Equidad, realizado en 15 mercados, incluido Argentina. ¿Qué revela el informe?
16.01.2025 • 14:30hs • Empleo 4.0
Empleo 4.0
El 62% de los trabajadores argentinos cree que la IA puede mejorar la equidad en el lugar de trabajo
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La inteligencia artificial (IA) se impuso definitivamente en el mercado laboral: más de la mitad de grandes empresas globales con más de 5.000 colaboradores (52%) reportaron utilizarla a diario en 2024.
Un reciente estudio de Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, sobre Escasez de Talento, IA y Equidad, realizado en 15 mercados, incluido Argentina, indaga sobre la IA y su impacto en el ámbito del trabajo.
Empleo: que piensan los trabajadores argentinos sobre el uso de IA
Del estudio surge que, para 62% de los trabajadores argentinos el uso de la IA puede mejorar la equidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, los datos de Randstad muestran que es "necesario tomar acción para asegurar el acceso equitativo a las habilidades, los recursos y las oportunidades en IA".
Un 68% de los argentinos indicó que la compañía en la que trabaja ya adopta IA en sus operaciones, aunque solo el 56% de los consultados asegura tener las habilidades en IA necesarias. De este grupo:
- 57% son hombres
- 55% son mujeres
A la hora de evaluar el acceso a las oportunidades de capacitación en IA, el 39% de los hombres considera que su empleador le ofreció suficientes oportunidades de formación para mejorar sus habilidades en IA, en contraste a la percepción de las mujeres, donde solo el 34% detalla haber tenido acceso a capacitación específica en IA por parte de su empleador.
En un contexto de escasez estructural de talento, Randstad llama la atención con esta investigación que muestra "señales de alarma en relación con las inequidades en cuanto a conocimiento, acceso y manejo de recursos, herramientas y capacitación en IA".
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Un informe de Randstad revela como los distintos profesionales integran la IA en su equipo de trabajo
"El acceso equitativo a oportunidades de formación y desarrollo en IA tiene que debe ser una parte fundamental de la solución al problema de la escasez de talento a nivel global. Sin embargo, los datos muestran que la demanda de habilidades en IA crece a un ritmo sin precedentes, al igual que la brecha de equidad", comenta Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.
"Esto demanda a las organizaciones una mirada de inclusión y equidad en relación con la implementación de herramientas de IA en sus procesos", añade.
En términos etarios, el 50% de los Millennials y el 50% de los Gen X sostienen que su empleador les ofreció suficientes oportunidades de formación para mejorar sus habilidades en IA, mientras que solo el 36% de los Baby Boomers asevera haber tenido acceso a capacitación específica en IA por parte de su empleador.
A la hora evaluar las oportunidades de aplicación de IA en el trabajo, quienes indican tener mayores posibilidades para implementar la IA en su rol son los encuestados de la franja 25-34 años (60%), seguidos por los 35-44 (52%) y por los 18-24 (49%). En el extremo opuesto, quienes precisan tener menos oportunidades de aplicarla son los trabajadores de entre 55 y 65 años (28%).
Gustavo Guaragna, CEO de Snoop Consulting, expresa a iProUP que la IA está "redefiniendo las competencias que serán cruciales en el nuevo entorno laboral".
El ejecutivo de Snoop Consulting destaca que esta tecnología "permeó todos los sectores de la sociedad y su influencia solo seguirá creciendo en el futuro". "Hoy vemos como incluso la IA de deepmind (AlphaGeometry) puede resolver problemas de geometría complejos con el mismo nivel de razonamiento de un campeón de las olimpiadas matemáticas", remarca.
Desde la perspectiva de la gestión del talento en las organizaciones, para Ávila, el mayor desafío frente al avance de esta tecnología pasa por "asegurar la formación de la fuerza laboral en habilidades digitales y de IA, poniendo especial atención a la equidad para evitar las brechas de acceso".
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