El boreout, a diferencia del burnout, es un síndrome asociado a la falta de estímulos y retos en el trabajo. Cómo impacta esto en las empresas
13.09.2024 • 10:51hs • Investigación especial
Investigación especial
Argentina lidera un peligroso ranking regional: el síndrome que tiene en alerta a los empleadores
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Un reciente estudio de Bumeran revela que Argentina encabeza la lista de países con más casos de boreout detectados por profesionales de recursos humanos.
El boreout, a diferencia del burnout, es un síndrome asociado a la falta de estímulos y retos en el trabajo.
Según el informe, el 86% de los especialistas argentinos en HR considera que sus talentos muestran signos de desmotivación y aburrimiento crónico en el trabajo.
Este porcentaje sitúa al país en el primer lugar de la región, seguido por Chile (83%), Ecuador y Perú (81%), y Panamá (78%).
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Fuente: Bumeran
Los empleados que lo padecen suelen experimentar una baja motivación, pérdida de interés en sus tareas y la sensación de que sus capacidades están siendo subutilizadas.
Este estado afecta no solo la satisfacción laboral de los empleados, sino también su productividad y el clima organizacional.
Fuente: Bumeran
Desafíos en la gestión del boreout
El estudio también revela que el 71% de los profesionales de recursos humanos en Argentina recibieron quejas directas de sus talentos, quienes expresan sentirse "aburridos", desmotivados o con síntomas relacionados con el boreout.
Pese a esto, solo el 55% de los especialistas implementa medidas para abordar esta situación.
Entre las estrategias utilizadas, un 10% busca soluciones personalizadas junto a los empleados y el 9% ofrece apoyo emocional, mientras que el resto de las organizaciones no toma acciones concretas.
Federico Barni, CEO de Jobint, empresa matriz de Bumeran, señala que el 86% de los expertos detecta que sus empleados sienten que sus tareas están por debajo de sus capacidades.
"Es clave que las organizaciones implementen estrategias que potencien el talento y eviten la desmotivación", apunta el experto.
Los talentos buscan nuevos desafíos
La desmotivación y la falta de desafíos son factores claves en la decisión de cambiar de trabajo.
Fuente: Bumeran
El 92% de los talentos argentinos afirma estar considerando la posibilidad de buscar un nuevo empleo debido a la falta de estímulos.
Este alto porcentaje revela el impacto que tiene el boreout en la rotación laboral y en el compromiso organizacional.
Además, el 81% de los encuestados cree que la ausencia de retos afecta negativamente su desempeño laboral.
Otra cifra alarmante del estudio es que el 87% de los talentos en Argentina considera que sus trabajos no les plantean suficientes desafíos, ni les permiten desarrollar al máximo sus capacidades.
Entre las razones mencionadas:
- el 28% afirma que sus tareas no están alineadas con sus intereses personales o profesionales
- el 23% señala la falta de innovación
- un 18% menciona la falta de oportunidades para crecer profesionalmente.
Estrategias para combatir el boreout
Según los especialistas en HR, el boreout se desarrolla principalmente por la falta de reconocimiento o valoración (33%), la monotonía en las tareas (20%) y la ausencia de desafíos laborales (19%).
Para combatir este problema, el 36% de los expertos promueve un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, mientras que el 17% asigna proyectos desafiantes que permitan a los empleados desarrollar nuevas habilidades.
El estudio destaca que el 95% de los talentos cree que las organizaciones deberían tomar medidas activas para evitar el boreout. Sin embargo, el camino hacia la solución pasa por diseñar estrategias que integren a los empleados en proyectos que los motiven y les permitan utilizar sus capacidades al máximo, promoviendo un entorno más dinámico y retador.
