Las fintech pueden ser alternativas laborales muy interesantes. Sin embargo, dado su entorno altamente competitivo, encontrar trabajo en este sector puede resultar un tanto difícil.
Lejos de desalentarse, existen estrategias que pueden ayudar a orientar la carrera profesional en la dirección deseada.
La industria ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años, atrayendo a profesionales de diversas disciplinas y ofreciendo roles que van desde el desarrollo de software hasta la ciberseguridad y la gestión de proyectos.
En este contexto, saber cómo preparar un currículum vitae, abordar una entrevista y demostrar entusiasmo por la tecnología puede marcar la diferencia entre conseguir el trabajo anhelado o quedar fuera del proceso.
Empleo fintech: ¿escasez de talento?
En este sentido, Romina d´Amato, Chief Human Resources Officer de Flexibility comentá a iProUP que las posiciones de DevOps y ciberseguridad siguen siendo altamente demandadas en el mercado y continúan experimentando escasez de talento.
"No parece que esta situación vaya a cambiar en el corto plazo. De hecho, estas posiciones suelen recibir menos postulaciones en comparación con otros roles dentro del sector", comenta.
Respecto a los sueldos promedio, el reciente informe publicado por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) indica que la mediana salarial del sector es de $1.650.000. Y, actualmente, los salarios para perfiles junior en IT oscilan entre $1.200.000 y $1.400.000.
"Definitivamente, el mercado laboral de IT sigue siendo altamente competitivo frente a otros sectores", remarca.
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Los puestos IT ofrecen los salarios más competitivos del mercado, pero siguen enfrentando la escasez de talento
La IA y su impacto en la recepción de CVs
Con la llegada de la Inteligencia Artificial, la recepción de CVs cambió drásticamente. "Su incorporación en los procesos de recursos humanos fue rapidísima", comenta la experta a IProUP.
Hoy en día, las empresas la utilizan para diversas aplicaciones, desde automatizar la preselección de currículums recibidos hasta evaluar la experiencia, habilidades y conocimientos descritos para predecir el potencial de éxito del candidato en la posición.
Por ende, a la hora de postularse es importante que el CV presente los datos de forma clara y que incluya habilidades técnicas, experiencia profesional, educación formal y, por supuesto, certificaciones, si las hubiese.
Otro factor de vital importancia son las habilidades blandas. "Creo que algo súper interesante para conocer de un candidato es la pasión y curiosidad que tiene por la tecnología", resalta d´Amato.
Esto se puede evidenciar en un CV al incluir proyectos personales, como el desarrollo de una aplicación propia, contribuciones a la comunidad, participación en proyectos de código abierto o publicaciones de artículos.
Además, las certificaciones obtenidas a través de bootcamps o cursos en línea tienen un valor considerable en el CV.
Trabajar en una fintech requiere una gran combinación de habilidades
¿Qué habilidades debe tener un candidato para entrar en una fintech?
Los candidatos que deseen ingresar al ecosistema fintech deben tener experiencia en programación en lenguajes como Python, Java o C++, así como estar familiarizados con tecnologías emergentes como blockchain e IA.
Además, tener la capacidad de analizar y extraer información de datos es fundamental, ya que de esto dependen las decisiones que toman las fintech para mejorar sus productos y servicios.
También es clave tener una comprensión sólida de los conceptos financieros y económicos, como las regulaciones y los mercados.
Y, por supuesto, es fundamental la capacidad de trabajar en equipo y tener una comunicación efectiva.
