El mercado del talento informático venía sin sobresaltos, pero 2024 marcó el primer susto para estos trabajadores que están en el podio de los mejores salarios.
Sueldos e inflación: qué buscan las empresas del conocimiento
Alejandro Servide, director de Professional, RPO y Enterprise de Randstad, afirma a iProUP que "la demanda de perfiles de IT sigue una tendencia en alza en todas las industrias, impulsada en gran medida por la transformación digital que sigue siendo un imperativo que atraviesa todos los sectores y mercados verticales".
Más allá de la tendencia general, desde la consultora notan "un crecimiento superior al 30% interanual en la demanda de perfiles de tecnología en rubros de energías renovables, salud & bienestar, logística y transporte y banca & finanzas", cuenta Servide, quien nota "recuperación de posiciones en la industria Fintech y la de diseño y desarrollo de videojuegos".
Guillermo Borio, Country Manager de SNP Argentina, revela a iProUP que el mercado laboral IT hoy "tiene una importante falta de profesionales tanto en Argentina como en otros mercados de América Latina. Esto abre una gran cantidad de oportunidades laborales para quienes están buscando un desarrollo profesional".
Por su parte, Natalia Terlizzi, CEO de HuCap, confía a iProUP el ranking de posiciones más demandadas este año:
- Data scientists y analistas de datos
- Arquitectos cloud
- Especialistas en ciberseguridad
- Desarrolladores de aplicaciones
- Especialistas en marketing digital
- Crecimiento en el sector de energías renovables
"Confiamos y apostamos por el desarrollo continuo del sector", remarca a iProUP Pablo Fiuza, presidente de la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI).
"Entre 2015 y 2022, el sector acumuló un crecimiento del 53,1% en términos de empleo, lo que equivale a la creación de más de 52.000 nuevos puestos. Para 2025, proyectamos que continúe consolidándose como uno de los principales motores de empleo en el país", refuerza.
Brenda Ochoa, recruiter at Ingenia, remarca a iProUP que a esto hay que sumar que "el cambio hacia una economía sustentable está generando puestos de trabajo en energías renovables, agricultura ecológica y gestión de residuos".
"Por otro lado, el sector salud, al adoptar tecnologías digitales y personalizar tratamientos médicos, requiere profesionales capacitados en la intersección de medicina y tecnología", detalla.
Este año también será una especie de revancha para ciertas industrias. "Puedo asegurar que sectores como el fintech y los servicios financieros mantendrán su crecimiento sostenido", advierte a iProUP Ramiro González Forcada, CEO & Co-Founder The Flock.
"La digitalización seguirá siendo una prioridad, especialmente con la adopción de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial, blockchain y las soluciones de pago digitales", completa González.
Sueldos e inflación: qué pasará con salarios 4.0
Los perfiles informáticos continuarán liderando los rankings de los mejor remunerados. Sin embargo, "se espera una moderación en el ritmo de incremento salarial, impulsada por un mercado más competitivo y las limitaciones presupuestarias de las empresas", advierte a iProUP Melany Wolberg, Project Manager de la División Technology de Adecco Argentina.
"Las áreas de inteligencia artificial, ciberseguridad, SAP y Cloud Computing podrían experimentar subas más agresivas debido a su alta demanda y escasez de talento", aclara Wolberg.
Para Milagros Bengoechea, directora de Capital Humano en Warecloud, los salarios en IT "seguirán estando por encima de la media. Al poder trabajar para otros países y las competencias ser internacionales, los sueldos siguen siendo elevados. Aunque, la estabilidad del dólar en Argentina en 2024 no ayudó a los sueldos".
En este contexto, "es predecible un notable aumento de los salarios a valor internacional. No serán excepcionales que los sueldos de programadores Senior en las tecnologías asociadas a Ciencias de Datos e IA superen los u$s80.000 dólares anuales, en general trabajando en empresas extranjeras de manera remota", afirma a iProUP Sergio Omar Aguilera, director de las Carreras de Informática y Tecnología Informática de la Universidad de Belgrano.
"La gente bien capacitada en ciberseguridad subirá sus ingresos en más del 50% respecto al año que termina. En general, los sueldos de gente de IT con amplios conocimientos en la materia aumentarán muy por encima de la media en 2025", suma Aguilera.
Rodrigo Blanco, CEO y fundador de Aliancers, remarca que "la evolución de sus sueldos va a ser mucho menos exponencial que en años anteriores, mucho más competitiva y moderada dentro de la misma compañía. Los cambios más significativos salariales se van a dar en los movimientos de cambio".
Sueldos e inflación: qué perfiles buscan las empresas del conocimiento
Se espera que para 2025 el mundo IT "mantenga una tendencia generalizada hacia las incorporaciones, en lugar de una reducción de personal", afirma a iProUP Daniel Iriarte, director asociado de Glue Executive Search.
"Si bien algunas empresas pueden experimentar ajustes en sus equipos, la mayoría continuará apostando por la expansión y fortalecimiento de sus áreas tecnológicas", suma Iriarte.
Si bien la tecnología y las habilidades técnicas son fundamentales, "las empresas están enfrentando un déficit en habilidades blandas como la empatía, el liderazgo inclusivo y la capacidad de adaptación. En un entorno laboral que cada vez más adopta modelos híbridos, estas competencias serán tan relevantes como el conocimiento técnico", destaca Ricardo Migoya, cofundador y Chief Revenue Officer de Maslow.
Laura Ramos, Regional HRBP CSA & Measurement, señala que se verá un impacto vinculado a que "bajó el índice de rotación, y además también se redujo durante el 2024 la brecha entre el ingreso de las personas que trabajan en el mercado local respecto a aquellas que lo hacen para el mercado externo".
Al mismo tiempo, "puede esperarse que se sostenga la demanda de perfiles especializados en inteligencia artificial y datos, que también ya venimos observando. Viene creciendo el requerimiento de esos perfiles para roles nuevos, que no existían hasta hace pocos años y todo indica que aumentará o al menos se mantendrá", sostienen desde Deel.
"Si bien el 2024 fue un año duro para el sector IT, mantengo la esperanza de que 2025 será un buen año. Entiendo que se pueden experimentar ajustes en ciertas áreas, pero la necesidad de talento especializado seguirá siendo fuerte", concluye Nuria Vázquez, Head of People de Takenos.
