Más de la mitad de las personas trabajadoras señala la edad como principal causa de discriminación, mientras la inclusión sigue siendo un desafío
19.11.2024 • 07:24hs • Informe especial
Informe especial
Argentina, uno de los países con mayores índices de discriminación laboral: qué medidas toman las empresas para evitarla
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Argentina es uno de los países con mayores índices de discriminación laboral, según reveló una investigación realizada por Bumeran y Grow - Género y Trabajo.
El estudio dejó en evidencia que el 83% de las personas trabajadoras sufrió algún tipo de discriminación en el ámbito laboral, superado únicamente por Chile, donde el 84% reportó experiencias similares.
La investigación, titulada Diversidad en el Trabajo, analizó la situación personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Panamá, Perú y Ecuador.
Los resultados evidencian un incremento alarmante en los casos de discriminación. En 2022, solo el 35% de los encuestados había reportado ser víctima de esta problemática, mientras que en 2023 esa cifra se disparó al 86%.
Entre los factores más señalados, la edad lidera como causa de discriminación para el 55% de las personas trabajadoras.
Otras razones incluyen:
- Género (19%)
- Discapacidad (11%)
- Color de piel (9%)
- Orientación sexual (5%).
Falta de medidas inclusivas
La investigación de Bumeran y Grow - Género y Trabajo también revela que el 57% de los especialistas en recursos humanos reconoce haber enfrentado problemas relacionados con la inclusión en sus organizaciones.
Sin embargo, un dato preocupante es que el 75% de las empresas no implementa medidas efectivas para promover la diversidad en el trabajo.
Georgina Sticco, directora y cofundadora de Grow advierte que "las personas dicen que no se está haciendo suficiente y las organizaciones lo reconocen".
"Es necesario abrir espacios de diálogo para entender cómo ciertas características de las personas –como género, edad o nivel socioeconómico– aún representan barreras para el desarrollo", añade la experta.
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Fuente: Bumeran
Percepciones negativas sobre el futuro
Otro dato alarmante es que el 53% de las personas trabajadoras cree que la inclusión laboral no ganará mayor relevancia en los próximos años.
Esta percepción contrasta con los datos de otros países de la región, donde la mayoría de los encuestados se mostró más optimista.
¿Qué medidas son necesarias?
Entre las acciones propuestas para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, el 55% de las personas trabajadoras considera esencial fomentar la inclusión y la no discriminación, mientras que el 44% de las empresas que adoptan medidas apuestan por capacitaciones obligatorias sobre diversidad.
Este estudio pone en evidencia la necesidad urgente de que las organizaciones en Argentina adopten políticas inclusivas y refuercen su compromiso con la diversidad, no solo para cumplir con estándares éticos, sino para crear entornos laborales más saludables y productivos.
