El sector TI experimentó un crecimiento exponencial en la Argentina y Latinoamérica durante la última década, impulsado por la digitalización y el aumento del comercio electrónico, sobre todo a partir del 2020 con la pandemia del Covid-19.
Esta tendencia generó una gran demanda de talento, factor que llevó a un aumento de salarios y la creación de nuevas oportunidades laborales.
Sin embargo, en los últimos meses, se observó un cambio de tendencia en el sector. Diversas empresas tecnológicas anunciaron despidos de personal, generando incertidumbre y preocupación en el mercado laboral.
En un informe de la agencia Reuters, casi 32.000 trabajadores fueron despedidos de 122 empresas desde principios de año.
Las compañías recortan puestos de trabajo adquiridos durante la pandemia y buscan especialistas en inteligencia artificial (IA), debido a que el 40% de los empleos del mundo se verán afectados de una u otra manera por la irrupción de esta herramienta, según un informe del Fondo Monetario Internacional (FMI).
"Si bien es cierto que el sector tecnológico ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, también es importante reconocer que la industria es cíclica y sujeta a cambios", le explica a iProUP Sol Di Giorno, Talent & Partnership Officer en Le Wagon.
Y añade: "Las recientes reducciones de personal en algunas empresas tecnológicas no deben ser vistas como un indicador general del estado del mercado laboral. De hecho, la demanda de talento tech sigue siendo fuerte en áreas clave como la inteligencia artificial, el desarrollo de software y la ciberseguridad".
"En Le Wagon, continuamos observando una alta tasa de empleabilidad para nuestros graduados, lo que refleja la necesidad persistente de profesionales cualificados en el sector", completa.
¿Qué pasó después del boom?
El boom del sector tecnológico no fue sostenible a largo plazo. Diversos factores contribuyeron a la desaceleración del crecimiento y los despidos:
- Incertidumbre económica: El contexto global, marcado por la inflación, la guerra en Ucrania y el aumento de las tasas de interés, ha generado incertidumbre en el mercado. Las empresas tech, al ser sensibles a estos cambios, han ajustado sus estrategias y planes de inversión, lo que ha impactado en la contratación de personal
- Normalización del uso de la tecnología: Tras la aceleración digital de la pandemia, algunas empresas han observado una normalización en la adopción de tecnología. Esto ha significado que la necesidad de contratar personal adicional para mantener el ritmo de crecimiento se ha reducido
- Reestructuraciones y fusiones: Algunas empresas tech han realizado reestructuraciones internas o se han fusionado con otras, lo que ha redundado en la eliminación de puestos de trabajo redundantes o la optimización de estructuras.
A pesar de los despidos, ¿cómo continúa la alta demanda de estos perfiles?
El sector TI a nivel global crea más empleos de los que se eliminan. Aún así, se vuelven cada vez más inevitables estos reacomodamientos a medida que la IA cambia la lógica del negocio, los consumidores cambian sus hábitos, y las crisis macroeconómicas y políticas modifican la situación de los mercados.
A pesar de los despidos, la demanda de talento es aún alta en la Argentina y Latinoamérica. Esto se debe a varios factores:
- Escasez de perfiles cualificados: A pesar del crecimiento de la oferta educativa en el sector tech, todavía existe una brecha entre la demanda de las empresas y la cantidad de profesionales con las habilidades necesarias.
- Habilidades blandas: Las empresas buscan profesionales con habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo y la capacidad de resolución de problemas, además de las habilidades técnicas específicas.
- Necesidad de actualización constante: El sector tech se caracteriza por su dinamismo y la necesidad constante de innovar. Las empresas buscan perfiles con habilidades actualizadas y adaptabilidad al cambio.
- Crecimiento de nuevos nichos: Surgen nuevos nichos de mercado dentro del sector, como la inteligencia artificial, la ciberseguridad y el blockchain, que demandan perfiles especializados.
Dinamismo, alta demanda y rápida reubicación de talento
A pesar de estas bajas, el panorama general presenta un fuerte déficit de talento cualificado y una rápida reubicación de los trabajadores despedidos porque suelen ser muy solicitados. Según un estudio de Challenger, Gray & Christmas, el 70% de los trabajadores del sector tecnológico despedidos en 2023 encontraron un nuevo trabajo en menos de tres meses.
Se estima también que para el 2025 habrá un déficit de 85 millones de trabajadores cualificados en el sector TI a nivel mundial.
Esto significa que, si bien algunas empresas despiden personal, muchas otras buscan activamente contratar empleados con las habilidades adecuadas.
Según datos de Le Wagon, el 85% de las empresas que contrataron talento egresado de su programa vuelven a hacerlo.
Esto refleja la alta satisfacción de las empresas con la calidad de la formación que reciben los estudiantes, dándoles más oportunidades y competencias para este sector altamente dinámico.
Por tales motivos, aunque ocurran oleadas de despidos en el sector, también es cierto que se proyecta la creación de entre 5.000 y 8.000 puestos de trabajo para cubrir, siendo uno de los sectores más fluctuantes.
