Marcos Galperin, fundador y CEO de Mercado Libre, se transformó en tendencia en las redes sociales tras una furiosa respuesta contra una usuaria de la red social X (ex Twitter) que lo trató de "rata" por las condiciones de contratación que tendrían los empleados del unicornio albiceleste.
En concreto, manifestó que la compañía creada por Galperin "no paga horas extras" ni les dio caja navideña en el área contable.
Su denuncia pública se basa en el testimonio de una amiga que se desempeña como Senior en el sector mencionado.
Inmediatamente el tuit recibió una furiosa respuesta por parte del empresario, quien salió con los tapones de punta y que, como era de esperarse, lo transformó en tendencia en X.
"Es fácil mami. Pensá una idea, empezá una empresa, hacela sustentable, contratá 55.000 empleados en toda América Latina y pagales mejores sueldos, beneficios y cajas navideñas . Yo voy a ser el primero en aplaudirte", manifestó.
Además en su réplica, Galperin no dudó en cuestionar a la usuaria, sugiriendo que resulta fácil criticar desde la comodidad de las redes sociales.
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La respuesta de Galperin a una usuaria de X que lo trató de "rata" por no pagar horas extras en Mercado Libre
"Hacerte la Robin Hood por X es un poquito fácil, ¿no?", concluyó el empresario, defendiendo la labor del gigante que dio origen al ecosistema al que también pertenece Mercado Pago.
La interacción no quedó ahí, ya que la usuaria continuó el intercambio acusando a Galperin de necesitar una consultoría para mejorar las condiciones laborales en Mercado Libre.
Incluso sugirió que hablar directamente con los empleados podría ser más efectivo que recurrir a Twitter.
Este enfrentamiento no solo puso a Galperin en el centro de la polémica, sino que también involucró a la canciller Diana Mondino, quien compartió la respuesta del empresario.
La reforma laboral de Milei responde a un pedido histórico de Galperin
La reforma da respuesta a un pedido histórico del sector empresarial, entre los que se cuenta Marcos Galperin. Desde hace años, reclama un cambio de las leyes del trabajo. "Tenemos que tener un marco laboral flexible: tiene que ser fácil contratar y fácil despedir", pedía en 2017.
El DNU que flexibiliza el monotributo respalda un viejo pedido de Rappi y PedidosYa y resistida por los "riders"
"En Argentina generar empleo es muy difícil. Cinco empleos son cinco problemas y 100 empleos son 100 problemas, por eso nadie quiere contratar gente", asegura.
El unicornio tiene un historial de conflictos con el sector gremial por el encuadre de los trabajadores de sus depósitos, que derivó en que Camioneros bloqueara cuatro almacenes de Mercado Libre, obstruyendo la entrega de al menos 200.000 paquetes en plena pandemia.
En función de los cambios que propone el DNU, una medida de fuerza así quedará prohibida y castigada con despidos justificados. El sindicato de Moyano reclama el pase de los trabajadores agrupados en la Unión de Trabajadores de Carga y Descarga (UTCyD) a la órbita de Camioneros.
El unicornio también sufrió la embestida de Sergio Palazzo, líder de la Asociación Bancaria, quien reclamó la afiliación de quienes trabajan en Mercado Pago a su sindicato.
Es probable que la tensión que caracterizó el vínculo de Mercado Libre con los gremios pierda fuerza, ya que "el DNU plantea el debilitamiento de la posición de los sindicatos y el cambio de las reglas de la negociación colectiva vigentes desde 2004", advierte Juan Manuel Ottaviano, abogado especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
La reforma laboral de Javier Milei valida muchos de los puntos del convenio colectivo que suscribieron Mercado Libre y Carga y Descarga, homologado de manera express por el ministro de Trabajo y Producción macrista Dante Sica en 2019. Allí se establecen cláusulas de flexibilización como:
- Creación de un banco de horas para evitar el pago de horas extras
- Turnos fijos o rotativos que define el empleador y se comunican con 48 horas de antelación
- Polifuncionalidad de los empleados: pueden realizar cualquier tarea
- Descanso semanal en cualquier día de la semana
- La limitación de la organización sindical
Aunque el año pasado volvió a modificarse el convenio colectivo y los empleados que efectuaban turnos rotativos de lunes a sábados, con un franco, volvieron a trabajar de lunes a viernes, con dos días de descanso semanales, sin modificar los salarios.
