La aprobación de la Ley de Bases marca un cambio significativo para empleados y empresas, introduciendo nuevas condiciones laborales y ofreciendo incentivos para la contratación al reducir los riesgos asociados con juicios laborales.
Además, la ley prohíbe prácticas sindicales perjudiciales que han causado el cierre de pymes y contempla la situación de los profesionales independientes que facturan.
Reforma laboral: impacto positivo en pymes
Las recientes modificaciones en las leyes laborales, según Lucas Tamagno de Allende & Brea, representan un avance significativo para las empresas al facilitar la contratación y el inicio de nuevas actividades económicas.
Estas reformas han eliminado las barreras que tradicionalmente han frenado estos procesos, marcando un cambio crucial en el panorama empresarial.
Durante los últimos años, las rigideces en las normativas laborales han llevado a muchas empresas a considerar trasladar sus operaciones a países vecinos como Uruguay, donde las condiciones legales ofrecen más flexibilidad en términos de contratación y despido de personal, además de esquemas de indemnización más favorables.
Además, la disposición que permite a los sindicatos participar en fondos de cese laboral, similar al sistema utilizado en la construcción, podría ser un punto a favor.
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La ley prohíbe prácticas sindicales perjudiciales que han causado el cierre de pymes
Este sistema garantiza la acumulación gradual de fondos destinados a indemnizaciones por despido, lo que proporciona mayor seguridad tanto a empleadores como a empleados.
El capítulo laboral de la Ley de Bases incluye la opción para que los empleadores establezcan voluntariamente estos fondos de cese, actuando como un seguro interno para cubrir eventuales costos de terminación laboral.
¿Cómo afecta la Ley a las prácticas sindicales?
La Ley de Bases introduce medidas para regular las prácticas sindicales que antes podrían considerarse excesivas, como los bloqueos de acceso a instalaciones o la ocupación de las mismas, según explica Tamagno.
Estas disposiciones buscan equilibrar los derechos de los trabajadores con la necesidad de mantener la operatividad de las empresas, lo que podría incentivar la reactivación de actividades comerciales e industriales y fomentar la expansión empresarial.
En el ámbito laboral, muchos cierres de empresas han sido atribuidos a conflictos con sindicatos, donde la defensa de los derechos de los trabajadores a veces resultó en daños significativos que afectaron la continuidad de las operaciones, señala Tamagno.
La ley aborda específicamente el uso excesivo de la violencia en estas situaciones, proporcionando un marco normativo claro para que los tribunales puedan intervenir si es necesario.
La Ley de Bases establece el despido con causa en casos de conductas específicas
Además, según explica Federico Basile del Estudio Tavaroni, Rovelli, Salim & Miani, la Ley de Bases establece el despido con causa en casos de conductas específicas durante protestas laborales, como:
- Intimidación a quienes no apoyan las medidas de fuerza
- Obstrucción del acceso o salida de personas o bienes de la empresa
- Daños a propiedad de la empresa o bajo su custodia
Estas disposiciones permiten el despido justificado por conductas que constituyan injuria grave durante acciones directas.
¿Qué cambios trae la reforma para los juicios laborales?
La posibilidad de una verdadera reforma laboral es vista como un impulso positivo para revitalizar la actividad industrial del país, según enfatiza Tamagno.
Esta reforma busca revertir el éxodo de trabajadores del sector privado al público, motivado en gran medida por un entorno legal adverso para las empresas.
Las multas establecidas en los años 90 para abordar la falta de registro laboral han sido desviadas de su objetivo original, utilizándose para sancionar aspectos no previstos en el debate legislativo inicial, advierte.
La nueva Ley revoca todas las multas impuestas por deficiencias en el registro laboral, así como las relacionadas con el registro irregular y el no pago de indemnizaciones por despido injustificado.
La Ley revoca todas las multas impuestas por deficiencias en el registro laboral
Además, elimina las multas por no entregar certificados de servicios y remuneraciones, así como por la omisión del ingreso de aportes retenidos a los trabajadores.
Reforma laboral: cambios en contratos y período de prueba
Los contratos de obra y servicios quedan fuera del alcance de la Ley de Contrato de Trabajo, eliminando la presunción de relación de dependencia según la reforma legal reciente, según señala Basile.
Esta medida asegura que no se aplicará la presunción de dependencia en casos de contratación para obras, servicios profesionales u oficios, siempre que se emitan los recibos o facturas correspondientes.
Esta disposición legal tiene el potencial de reducir significativamente los conflictos y las demandas judiciales que enfrentan muchas empresas en la actualidad, aliviando una carga financiera considerable para el sector empresarial.
En cuanto al período de prueba, el Senado aprobó las siguientes modificaciones:
- El período de prueba se amplía de 3 a 6 meses, con la posibilidad de extensión mediante convenciones colectivas.
- Se extiende a 8 meses para empresas con entre 6 y 100 trabajadores.
- Las pymes de hasta 5 empleados tendrán un período de prueba de 1 año.
Estos cambios, introducidos con la reforma laboral dentro de la Ley Bases, alterarán significativamente las dinámicas entre empleados y empleadores en el futuro cercano.
