Los despidos masivos en múltiples empresas afectaron a miles profesionales en la Argentina y en el mundo, una tendencia que se acentúo en el último tiempo.
En este contexto, son cada vez más los trabajadores desempleados que buscan conseguir un nuevo empleo.
Así lo reveló Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, en su última encuesta online realizada a 1.510 personas que se encuentran en búsqueda activa de trabajo.
Empleo: 53% de los argentinos que buscan trabajo están desempleados
El estudio detalló que un 53% de las personas que están en búsqueda activa de trabajo en Argentina se encuentran actualmente desempleadas, mientras que el 47% restante, a pesar de contar con un empleo, busca una mejora en su carrera laboral y desarrollo profesional.
Al comparar estos resultados con los del mismo período del año anterior, el informe evidenció una mayor participación de profesionales desempleados entre los candidatos en búsqueda activa.
Así, mientras que en febrero de 2022 la proporción de desempleados entre los candidatos en búsqueda era de 50%, en el mismo mes de este año, la brecha se agrandó y la proporción de candidatos en búsqueda activa sin trabajo escaló 3 puntos porcentuales.
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Perfil ocupacional de candidatos en búsqueda activa de empleo. Fuente: Randstad Argentina
"En general, el comienzo de año es un momento en el que muchas personas reflexionan sobre su vida y sus objetivos profesionales y pueden sentirse motivadas a hacer un cambio en su carrera laboral", describió sobre estos resultados Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.
"Del mismo modo, durante el primer trimestre las empresas reactivan las búsquedas de personal que debieron posponer por la hiperactividad que suelen tener sobre fin de año y por las vacaciones, haciendo que en esta época aumenten las ofertas de trabajo y se genere una percepción de mayores oportunidades disponibles en el mercado laboral", agregó.
Búsqueda de trabajo: ¿hace cuánto se encuentran desempleados los encuestados?
El estudio de Randstad también puso el foco específicamente sobre los encuestados desempleados y, en este sentido, al indagar entre ellos cuánto tiempo llevan en esa situación, se dio a conocer que:
- 32% de personas lleva sin empleo más de 1 año
- 33% menos de 3 meses
- 21% entre 3 y 6 meses
- 14% lleva sin empleo entre 6 meses y 1 año
Al comparar estos valores con los de febrero de 2022, surgió que la participación de candidatos en búsqueda activa que llevan más de 1 año desempleados se incrementó en 14 puntos porcentuales, lo que podría traducirse en una retracción de la demanda laboral.
"Aún con una economía global que adelanta un escenario de retracción y un contexto local con complicaciones adicionales derivadas de una inflación que parece no aplacarse, la demanda laboral viene manteniendo una tendencia sólida, acorde con los niveles de actividad de la economía local", detalló Ávila.
"La expectativa está puesta hoy en que la economía global se estabilice y repunte, bajen los niveles de inflación y todo esto permita a las empresas incrementar sus niveles de productividad e ingresos derivando en la generación de mayor empleo formal y registrado", añadió la ejecutiva.
Muchos que ya cuentan con trabajo buscan un cambio laboral por diversos motivos
Empleo: ¿por qué los profesionales argentinos buscan un cambio de trabajo?
El estudio de Randstad hizó también enfásis en analizar los principales motivos que impulsan a los trabajadores argentinos que ya cuentan con un empleo a buscar la concreción de un cambio laboral.
En este sentido, entre los 47% de los consultados por Randstad que afirmaron tener trabajo, se reveló que los motivos que los llevan a buscar un cambio son:
- Obtención de mejores condiciones de contratación (45%)
- Ambiciones vinculadas a la carrera profesional (18%)
- Deseos personales de cambio (17%)
- Causas organizacionales (3%)
- Insatisfacción con el empleador (3%)
"Luego de los grandes cambios que la pandemia instauró definitivamente en el mundo laboral como el trabajo remoto, por objetivos y bajo formatos mucho más flexibles, resulta completamente natural que los trabajadores aspiren a empleos que se ajusten más a sus necesidades y deseos, teniendo siempre como foco alcanzar un mayor balance entre vida profesional y personal", sintetizó Ávila.
La captura de los datos que constituyen la materia prima de este informe, cuyo objetivo fue caracterizar las actitudes y preferencias de los argentinos en relación a diferentes temas vinculados al mundo del empleo, fue realizada a través de un cuestionario online entre el 2 y el 20 de enero a 1.510 personas con y sin trabajo que se encuentran buscando empleo activamente.
