El Estudio de Remuneración 2024 indica que los factores cruciales son el descontento salarial, la falta de avance profesional y los proyectos personales
05.05.2024 • 13:16hs • Empleo
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Rotación laboral: cuáles son los factores que impulsan a los argentinos a cambiar de trabajo
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Un sondeo sobre el mercado laboral argentino mostró que el 97% de los participantes está dispuesto a considerar nuevas oportunidades laborales, indicando una alta disposición al cambio de empleo.
La investigación, elaborada por la consultora Michael Page, resalta que, aunque la remuneración sigue siendo fundamental, con un 59%, el equilibrio entre la vida laboral y personal también es vital para la satisfacción en el trabajo.
Este hallazgo refleja la creciente importancia que los trabajadores otorgan a aspectos más allá del salario, en busca de una mayor armonía entre su vida profesional y personal.
Decisiones laborales: cambiar o quedarse
El Estudio de Remuneración 2024 revela que los principales motivos para cambiar de empleo incluyen la insatisfacción salarial (57%), la falta de progresión profesional (36%) y la búsqueda de independencia laboral (24%).
Antiguamente, la lealtad laboral se asociaba con la antigüedad en la empresa, pero ahora, la prioridad se centra en la salud mental y el equilibrio entre la vida personal y profesional, según indica la encuesta.
La adopción del trabajo híbrido y remoto durante la pandemia ha transformado irreversiblemente el panorama laboral.
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La prioridad es la armonía entre vida profesional y personal
Esto motiva a algunos profesionales a buscar oportunidades que les permitan trabajar desde casa y a rechazar empleos que exijan presencia física diaria en la oficina.
La flexibilidad laboral se ha vuelto esencial para armonizar la vida profesional y personal, aunque no todos los modelos funcionan para todos.
Aun así, el 32% de las empresas aún prefieren un modelo de trabajo presencial y muestran un creciente interés en retomar esta modalidad.
Por otro lado, para los empleados actuales, la flexibilidad horaria y la posibilidad de una semana laboral reducida son fundamentales.
Según el estudio, el 87% de los profesionales argentinos cree que una semana laboral de cuatro días aumentaría su bienestar y felicidad, y el 80% lo considera una razón atractiva para cambiar de empleo.
Rotación laboral
A pesar de la movilidad creciente en el mercado laboral, el Estudio de Remuneración 2024 indica que cerca del 80% de las empresas mantienen una rotación de personal estable, con tasas inferiores al 20%.
Algunos profesionales buscan oportunidades que les permitan trabajar desde casa
Solo un pequeño porcentaje, alrededor del 2% de las empresas, enfrenta una rotación de personal superior al 40%, mientras que un 9% no tiene claridad sobre su tasa de rotación.
Las áreas con mayor rotación laboral son Administración y Finanzas (30%), seguidas de Ventas/Comercial (28%), Logística y Operaciones (24%), Tecnología (20%), e Ingeniería/Manufactura (19%).
