El mercado laboral se muestra cada día más competitivo, con muchos jóvenes que se lanzan a la búsqueda de su primer empleo como una necesidad de insertarse en el mismo.
Es así como aparecen cada vez más iniciativas que buscan fomentar la inserción laboral de muchos pre-adultos y que el proceso de onboarding a un puesto sea más ligero.
En este contexto, una iniciativa de Coca-Cola, desarrollada junto a la Asociación Civil Chicos.net, busca fortalecer las trayectorias formativas y laborales de jóvenes de poblaciones vulnerables de Argentina.
Empleo jóven: Coca-Cola impulsa el primer trabajo con cursos gratuitos
Se trata de ProgramON, una iniciativa de Coca-Cola creada en 2020, que consiste en ofrecer cursos gratuitos (virtuales y presenciales) donde se trabajan las actitudes y aptitudes necesarias para un primer trabajo, así como para desarrollar emprendimientos.
También, el programa hace enfásis en la capacitación en herramientas digitales que les permitan impulsar su empleabilidad. La propuesta esta dividida en una serie de fases.
'Primer Envión' es el primer curso de esta serie de capacitaciones y se enfoca en la adquisición y puesta en práctica de competencias laborales y habilidades digitales que les permitan a los participantes una mejor preparación a la hora de aplicar o comenzar un empleo.
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Coca-Cola lanzó una nueva edición de ProgramON, una iniciativa que consiste en ofrecer cursos gratuitos donde se trabajan las actitudes y aptitudes necesarias para un primer trabajo
En su primer año, ProgramON alcanzó a 1.200 chicos de todo el país, mientras que en 2021 el programa sumó a 2.400 más. Por último, en 2022 el número de participantes sumó 1.600 más.
En 2021, y a partir del aprendizaje del primer ciclo, se lanzó 'Emprendidos', que busca dar acceso a conocimientos básicos para imaginar, diseñar y poner en marcha proyectos productivos, que brinden herramientas a los jóvenesque les permitan diagramar una estrategia de negocio y aprovechar las posibilidades que ofrecen el marketing digital y el e-commerce.
Por último, 'Testing', que tuvo origen en 2022 y del cual participaron 600 jóvenes de todo el país, ofrece contenidos y herramientas para desempeñarse como tester de software, un oficio que consiste en comprobar que las aplicaciones que se programan funcionen correctamente y que cumplan con los objetivos para los cuales fueron creadas.
Empleo jóven: qué beneficios trae consigo la realización de los cursos de Coca-Cola
Los participantes de esta edición, previamente graduados de Primer Envión o Emprendidos, se egresan del programa a través de una evaluación final que certifica sus conocimientos y les da un valor agregado para el mercado laboral tecnológico, un sector con una alta y creciente demanda de talentos.
"Crear un mejor futuro compartido es una labor continua", expresó Juan Sebastian Jimenez, Director de Asuntos Publicos, Comunicaciones y Sustentabilidad de Coca-Cola Argentina.
"ProgramON es prueba de ello y es por eso que – desde hace más de 3 años - nos encargamos de hacer un seguimiento personalizado de los chicos, incentivándolos a formar parte de un grupo de referencia y a generar una red de contactos valiosos en sus entornos", agregó.
ProgramON busca potenciar la empleabilidad de jóvenes de entre 17 y 24 años que residan en cualquier lugar de la Argentina
Según Jimenez, desde la empresa notaron que los más jóvenes "valoran el hecho de sentirse acompañados en esta búsqueda del primer empleo, un camino que puede ser muy complejo en algunos contextos, y de reconocer el valor que cada uno puede aportar al mundo del trabajo".
A los casi 10.000 jóvenes alcanzados en lo que va del año, ya se sumaron 3.980 chicos de todo el país, de los cuales más de 1.000 son de provincias del interior.
Empleo jóven: quiénes pueden participar del programa de Coca-Cola
PorgramON es una iniciativa de Coca-Cola enfocada en potenciar la empleabilidad de jóvenes de entre 17 y 24 años que residan en cualquier lugar de la Argentina.
Pueden participar quienes estén cursando el último año del secundario (en cualquiera de sus modalidades) o que hayan terminado el ciclo lectivo y no se encuentren en cursos de estudios superiores.
En ambos casos, los cupos son limitados. Y pueden optar por realizar Primer Envión, Emprendidos y/o Testing, según su conveniencia.
