Todos los detalles sobre las nuevas medidas que abordan los períodos de pruebas, los despidos e indemnización y los contratos de trabajo
19.08.2024 • 20:00hs • Política
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Reforma laboral de Ley de Bases: Sturzenegger aplica modificaciones en la reglamentación del proyecto
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Federico Sturzenegger, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, anunció la nueva reglamentación de la reforma laboral correspondiente a la Ley Bases.
Según el Gobierno, las nuevas medidas ponen énfasis en la flexibilización de normas laborales y la reducción de la intervención estatal en el mercado de trabajo.
Asimismo, la reforma laboral incluirá los siguientes ítems:
- Extensión de los periodos de prueba
- Eliminación de multas a los empleadores
- Cambios en la ley de Contrato de Trabajo
- Prevención de despidos por discriminación
- Modificar el régimen de indemnización
¿Cuáles son los principales cambios en la reglamentación?
En primer lugar, el periodo de prueba será de 6 meses, sin embargo, subirá a 8 meses para las compañías con más de 100 trabajadores.
Durante este tiempo, la empresa se exime del pago del preaviso y la indemnización por antigüedad, entre los puntos más destacados.
Los empleadores que regularicen a empleados no registrados tendrán los siguientes beneficios:
- Extinción de la acción penal (Ley Penal Tributaria)
- Condonación de infracciones, multas y sanciones
- Baja en el Registro de Sanciones Laborales (REPSAL)
- Xondonación de deudas por capital e intereses
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En una entrevista televisiva, el funcionario dio un panorama general de las medidas que se implementarán
Los trabajadores regularizados tendrán derecho a computar hasta 60 meses de aportes previsionales, aunque hayan trabajado más años de manera informal.
Con respecto a la relación de dependencia, se excluirá a los contratos de obra, de servicios o de agencia, los cuales estarán regulados por el Código Civil y Comercial de la Nación.
Un trabajador independiente podrá contratar hasta 3 colaboradores que también sean monotributistas y no recibirán un contrato laboral típico por parte de su empleador.
Se considerará un despido justo si un empleado participa en bloqueos o toma de lugares de trabajo, afecta la libertad de los que no participan del reclamo o genera daños a terceros.
Si un trabajador es despedido por motivos de discriminación, la indemnización por antigüedad que le corresponde podría aumentar entre un 50% y un 100%.
Con la indemnización especial, se suprime la posibilidad de que la Justicia declare el despido nulo y obliga a la firma a reincorporar al trabajador discriminado.
Por último, se propone crear un fondo o sistema de cese laboral que reemplazaría la indemnización por antigüedad. El mismo deberá cumplir con las reglas marcadas por el Gobierno.
