El nivel de especialización y la escasez de candidatos hizo que las empresas pusieran el foco en un perfil que se volvió vital durante la pandemia. Y eso se refleja en los salarios y el set de beneficios que reciben los profesionales de esta disciplina.
Se trata de los ingenieros, que perciben remuneraciones que se colocan hasta 25% y 30% por encima de los que ganan puestos similares de otras áreas como Marketing, Logística y Recursos Humanos.
Mariela Rendon, gerente de People&Change de la consultora PwC Argentina, afirma a iProUP que esta brecha salarial se explica principalmente por la alta demanda, sobre todo por parte de empresas industriales, petroleras y de energía.
"Se trata de un perfil altamente especializado, escaso y con un conocimiento muy puntual. Poseen una formación y habilidades que no son sencillas de reclutar, por lo que es clave pagar una remuneración competitiva para atraerlos, retenerlos y motivarlos", completa Rendon.
Brecha
Un relevamiento que PwC realizó para iProUP consigna que la diferencia entre las remuneraciones que se abonan a los ingenieros con distinto grado de experiencia puede ser hasta 30% superior que la de puestos similares de otras áreas, como Marketing o de Logística.
No sólo eso, también compiten contra los beneficios de un trabajador informático, uno de los perfiles más buscados en la actualidad. En este caso, la brecha salarial se atenúa: 12% al comparar el salario de un ingeniero semi-senior con el de un analista de Sistemas de igual expertise.
Por lo pronto, las disparidades se acentúan al momento de comparar los sueldos de ingenieros y analistas de Marketing, Logística y Recursos Humanos, y se reducen cuando se los contrasta con los analistas de Sistemas y Control de Calidad.
En promedio, los ingenieros tienen una ventaja remunerativa del 22% frente a las categorías de analistas. Los datos de PwC proyectados a enero dan cuenta de que perciben remuneraciones mensuales promedio de:
- $135.000 para un perfil senior
- $102.000 en el nivel semi-senior
- $88.000 en caso de una posición junior
Propuesta de valor
Tras un año con caída de actividad económica e incrementos salariales que estuvieron por debajo de la inflación y cerraron en torno del 33% promedio para los empleados fuera de convenio, "las empresas son conscientes de que es clave la compensación variable y proponer un paquete de beneficios para mitigar el impacto del aumento de precios en el sueldo", admite Rendon.
Con esta visión coincide Laura Bitocco, gerente general de Hidalgo y Asociados, quien afirma a iProUP que "en 2020 las organizaciones no pudieron proponer una compensación total atractiva en cuanto a sueldos y beneficios como para atraer a un perfil de ingeniería ya que no se ha transitado un buen desempeño económico".
"Aun así, siempre hay oportunidades", afirma la experta, quien subraya que una propuesta seductora, por ejemplo, "consiste en la posibilidad de hacer carrera internacional, algo que algunas organizaciones ofrecen para tentar a profesionales que ya tienen tres o cinco años de experiencia".
Una perspectiva similar aporta Juan Carlos Rodríguez, CEO de la consultora Total Rewards, quien señala a iProUP: "Los ingenieros siempre fueron un perfil muy buscado por las compañías. Al haber pocos graduados de esa carrera, tienden a percibir salarios más elevados que el resto de la estructura de la organización".
"El ingeniero industrial y el civil se ha vuelto un perfil más dúctil y preparado para trabajar en cualquier tipo de empresa. Pero, más allá de la especialidad, ingresan en las áreas de procesos industriales y luego se van convirtiendo en expertos dentro de la organización", remarca.
Y señala que "de hecho, para captarlos tempranamente las empresas han perfeccionado sus programas de Jóvenes Profesionales exclusivos para ingenieros".
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Los ingenieros cobran
sueldos hasta 30% superiores a otras ramas profesionales
La valoración salarial de estos perfiles es tal que un estudiante de último año de ingeniería puede ganar entre $60.000 y $90.000 mensuales, mientras que un perfil de otra área de la compañía puede percibir entre $40.000 y $60.000", informa Rodríguez.
"En muchos casos, no necesariamente los ingenieros llegan a desempeñar una posición de liderazgo, ya que se trata de una carrera de alta especialización en un tema o proceso puntual de la empresa. Los que sí ejercen estas posiciones, en cambio, deben tener la capacidad de armar y desarmar equipos en función de los distintos proyectos que van gerenciando", completa Rodríguez.
Según un relevamiento de Total Rewards, los ingenieros juniors obtienen una compensación mensual de entre $80.000 y $100.000, en tanto que la de un senior se ubica entre $120.000 y $160.000.
En posiciones de liderazgo, los salarios trepan a:
- Supervisores: entre $135.000 y $180.000
- Jefe: de $150.000 a $220.000
- Gerente: entre $220.000 y $320.000
Generalistas y especialistas
Además del dinamismo de las búsquedas de estos profesionales, para Bitocco, de Hidalgo y Asociados, los ingenieros con alto nivel de especialización son los más cotizados.
"Las búsquedas suelen ser muy específicas; se demanda una formación y experiencia concreta. Si bien durante 2020 no hubo tantos proyectos de negocios, los planes de Jóvenes Profesionales son un interesante semillero y una inversión que las empresas mantienen para cuando la economía se reactive", revela el experto.
Para Bitocco, "la ingeniería industrial es la rama más versátil y generalista; en tanto que los reclutamientos más específicos apuntan a ingeniería en petróleo, electrónica, química y mecánica".
A su entender, los sectores que hoy experimentan mayor demanda y ofrecen los proyectos más atractivos son las industrias de energías renovables, minería y automotriz. Esta última, por ejemplo, los emplea en el área de Manufactura.
"En las plantas hay distintas posiciones ocupadas en la cadena de producción, como líderes y supervisores, y también para tareas de Mantenimiento y Calidad. Son los puestos que van a estar más requeridos", indica Bitocco.
Además de conocimientos técnicos, se piden visión estratégica y comercial
De acuerdo con la gerente de Hidalgo y Asociados, "las empresas buscan perfiles versátiles, que tengan una experiencia puntual y específica, pero también que puedan abordar otras tareas como interactuar con clientes".
"Así se buscan profesionales flexibles, que tengan competencias y aptitudes como visión estratégica y comercial, que van más allá de lo técnico y la formación en ingeniería", completa.
A la hora de reclutar ingenieros de nivel junior, las organizaciones tienen en cuenta el estilo personal, conocimientos de idiomas y si tienen disponibilidad para viajar o trabajar lejos de su domicilio.
"Se evalúa mucho el potencial, porque solo tienen la formación universitaria. Y si, por ejemplo, no tienen el nivel de idioma requerido, las empresas los acompañan en ese aprendizaje. Es una apuesta que no falla porque pueden realizar un buen desarrollo de carrera y formar un cuadro profesional. Es una inversión a futuro", afirma la consultora.
En cambio, cuando se trata de profesionales con experiencia, las empresas apuntan a las aptitudes de "liderazgo de procesos, proyectos y equipos. Se les pregunta por qué quieren realizar un cambio laboral o afrontar un nuevo desafío", amplía Bitocco.
Así, los profesionales de ingeniería se encuentran entre los más buscados y mejores pagos del mercado laboral. Especialmente en aquellas empresas del rubro industrial, que deben resolver los recurrentes desafíos de un usuario cada vez más exigente y una pandemia que obliga a reinventarse.
