Una investigación en el sector empresarial mostró cuáles serán las tendencias respecto a la presencialidad una vez que termine la pandemia
03.08.2021 • 17:40hs • Empleo 4.0
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Teletrabajo vs presencialidad: ¿cuántas empresas piensan adoptar un 'modelo mixto' tras la pandemia?
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La pandemia global de coronavirus COVID-19 hizo replantear a muchas empresas el modelo laboral y es por eso que muchas piensan en poner en marcha un sistema híbrido entre lo virtual y lo presencial.
Según un estudio reciente, se estima que el 91% de las empresas buscará establecer un esquema de trabajo mixto para cuando termine la pandemia.
Sondeo
Este dato surgió tras un sondeo que realizó la consulta D´Alessio IROL para el Instituto de Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA). El reporte destaca que el 63% de las firmas consultadas piensa adoptar una modalidad "híbrida, con algunos días de teletrabajo", cuando se termine la pandemia o cuando se reduzcan las restricciones.
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Son muchas las empresas que piensan seguir con el teletrabajo
A su vez, otro 28% respondió que aplicará la metodología "híbrida, pero sólo para quienes puedan continuar con su trabajo en la casa". Por último, el 95% de las compañías consultadas consideró que las innovaciones en el área de transformación digital reflejan la mayor productividad.
"El teletrabajo tiende a consolidarse. Más del 90% de las empresas adoptarían un esquema híbrido, y la tendencia va en aumento", resaltó D´Alessio IROL en sus conclusiones. Además, el informe destacó que la transformación digital "abarca prácticamente a la totalidad de las empresas" y ya es visto como un "fenómeno irrenunciable e irreversible".
Asimismo, en el 95% de las firmas sondeadas se consideró que gracias a las innovaciones que se impusieron por la transformación digital, se consiguió mayor productividad. A la vez se supo que 7 de cada 10 empresas está "reduciendo el uso de papel".
Políticas de diversidad en las empresas
Por último, el 76% de las empresas consultadas indicó aplicar una política de diversidad de género, mientras que el 41% implementó alguna estrategia vinculada con la incorporación de personas con discapacidad.
El 76% de las empresas consultadas indicó estar aplicando una política de diversidad de género
El 82% de las compañías trabajó en la implementación de políticas inclusivas, lo que se muestra que se trata de un "fenómeno progresivo", se afirma desde la encuesta que se realizó entre 250 ejecutivos de compañías asociadas a IDEA.
El 66% de los consultados reclamó cambios en las condiciones de contratación como condición para aumentar el empleo. Y el 52% dijo que hacen falta incentivos fiscales para tomar más personal, según una nota del sitio Gestionsindical.com
