La startup argentina Naaloo fue elegida como una de las 25 mejores pymes del mundo para trabajar. La misma ocupó el puesto número 21 en "Great Place To Work", la autoridad mundial en cultura organizacional.
Específicamente, ofrece una solución cloud fácil e intuitiva, que facilita la digitalización de la gestión de personas en pymes. Sus más de 20 funcionalidades permiten reducir hasta un 60% las tareas administrativas, mejorar el desempeño y el clima interno, y contar con estadísticas para tomar mejores decisiones.
En este sentido, las tareas como la firma de recibos de sueldo o el envío de mensajes a todos los colaboradores, se reducen a segundos mediante cientos de automatizaciones. Al ejecutarse desde la nube, permite seguir gestionando desde cualquier lugar y dispositivo.
En diálogo con iProUP, Francisco Costa, CEO y cofundador de Naaloo, expresa que "el equipo está integrado por 32 colaboradores con diversas modalidades". Además, la pyme cuenta con más de 500 compañías usuarias y presencia en: Argentina, Uruguay, Chile y España.
Además de su presencia en estos cuatro países, el equipo de Naaloo está trabajando en el lanzamiento en México, por lo que pronto "habrá novedades" sobre esta expansión.
En cuanto a cómo se encuentra formada la empresa, Costa explica que "en el directorio hay un team que se dirige cada una de las áreas con los puestos de: CEO, CTO, CCO y CPO"
Según indica, de ellos se desprenden distintos heads para cada una de las áreas como Desarrollo, Comunicación y Marketing, Producto, Administración, Contaduría, etc.
"Nuestro foco está puesto 100% en el cliente, por lo que nuestros equipos están orientados a tomar un feedback constante y desarrollar todo en base a eso, desde un módulo completo de la plataforma, al mail de recordatorio diario que se les envía", señala.
En este sentido, Costa comenta que el equipo de Naaloo tuvo un gran crecimiento, y esto los llevó a rever la mejor forma de organizar el equipo, mantenerlo fuerte y continuar con la mentalidad de startup.
Según indican desde Naaloo, si se toma como referencia la escala salarial de empleados de comercio 130/75, categoría Administrativo A, las bases salariales, dependiendo de la posición, se sitúan entre un 30% y un 90% por encima de dicha escala de referencia.
"Esta comparación se hace exclusivamente en relación con el salario percibido en dinero, pero es importante destacar que ningún colaborador que ingresa a Naaloo percibe un salario que exceda en menos del 30% esta escala, a lo que se suman todos los beneficios adicionales", detalla Costa.
Por otro lado, los equipos de tecnología en Naaloo perciben un salario base de u$S2000, más los beneficios, "lo que refleja nuestro compromiso con la competitividad y el reconocimiento del talento en este sector clave".
Además del salario base, en Naaloo tienen una política de incentivos y premios que se divide en cuatro cuatrimestres, con cierres al final de cada período.
Esta política fue diseñada en conjunto con los equipos involucrados y se ajusta de manera continua según la experiencia y las propuestas de cada colaborador.
"Asimismo, ofrecemos beneficios adicionales como un día libre en el cumpleaños de cada colaborador, una modalidad de trabajo híbrida con tres días en la oficina y dos días en modalidad remota, acceso al gimnasio, reconocimiento por el costo de internet en sus domicilios, entre otras cosas", concluye Costa.