Deepple, una inteligencia artificial, desveló la dinámica de los empleados en una organización a través de algoritmos predictivos del comportamiento humano a futuro.
Olivia, una experta en transformación organizacional a nivel mundial, introdujo en Colombia la gama de soluciones ofrecida por Deepple.
Estas herramientas permiten pronosticar el comportamiento individual de las personas, brindando apoyo a los departamentos de recursos humanos en las empresas.
La capacidad de las empresas para contratar y gestionar de manera eficiente sus equipos de trabajo es uno de los desafíos fundamentales a los que se enfrentan.
¿El candidato tiene lo que se requiere para el cargo? ¿Es probable que renuncie pronto? ¿Es capaz de trabajar en equipo? ¿Cuál es su posibilidad de éxito ante un proyecto?
Gracias a las innovadoras soluciones tecnológicas en recursos humanos, como las "HrTech", ahora se podrán obtener respuestas a estas interrogantes y más.
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La inteligencia artificial ayuda a predecir el comportamiento de los empleados de una organización.
Estas herramientas, que combinan inteligencia artificial, neurociencia y psicología social, están diseñadas para fortalecer la gestión del talento en las organizaciones.
Al utilizar algoritmos predictivos del comportamiento humano, la suite de Deepple desvela la interacción y el impacto mutuo entre los equipos de la organización, brindando la oportunidad de potenciar al máximo el talento de los colaboradores y alinearlo de manera efectiva con los objetivos empresariales.
El enfoque científico-matemático de Deepple se basa en las disciplinas de las ciencias del comportamiento y se combina con modelos de aprendizaje automático, demostrando un dominio profundo en el campo de la inteligencia artificial.
Ventajas de la inteligencia artificial
Helen Santos, directora de Comunicaciones Corporativas de Olivia Colombia, Centroamérica y Caribe, destacó varios beneficios ofrecidos por los diversos módulos de la suite de soluciones de Deepple.
Entre ellos se encuentran la capacidad de atraer y seleccionar el talento más adecuado mediante su exclusivo sistema de perfilado, evaluar la predisposición al éxito o fracaso de un equipo ante un desafío específico y anticipar posibles renuncias, entre otros aspectos relevantes.
La plataforma, originada en los Estados Unidos, es adoptada por diversas compañías, entre ellas Coca-Cola, junto con otras empresas regionales que operan en diferentes sectores económicos.
Según Helen Santos, directora de Comunicariones de Olivia, la inteligencia artificial trae beneficios a la hora de buscar al candidato perfecto.
Además, cuenta con una sólida presencia en los mercados europeos y latinoamericanos a través de asociaciones estratégicas con empresas expertas en gestión de talento, como Olivia, Mercer y otras organizaciones que se enfocan en el ámbito humano.
El empleo de estas herramientas impulsó una nueva tendencia en el ámbito organizacional, centrada en el uso de la Inteligencia Artificial (IA).
"El uso de este tipo de herramientas ha generado toda una nueva tendencia en torno al uso de la Inteligencia Artificial (IA) en el mundo de las organizaciones, buscando generar insights para anticipar el comportamiento de las personas y de los equipos, facilitando así la toma de decisiones", destacó Hernán Tello, socio gerente de Olivia Colombia, Centroamérica y Caribe.
Y agregó: "En Olivia hemos creado una nueva categoría de consultoría, Transformation Analytics, que nos permite lograr estos objetivos".
Las soluciones de Deepple, basadas en la inteligencia artificial y la analítica, permiten agilizar la identificación de candidatos con potencial para ser promovidos internamente en la organización.
Además, permiten explorar los factores que contribuyen a la rotación de personal, evaluar el clima de creatividad de los individuos, su capacidad para adaptarse a la transformación digital, y medir el nivel de satisfacción y bienestar de los colaboradores.
