Si bien las empresas están incorporando más tecnologías a sus funciones, dicha decisión va acompañada de la creación de nuevos empleos
06.03.2019 • 17:35hs • Automatización
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"Se buscan personas, los robots las necesitan": revelador informe de ManpowerGroup
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El cambio tecnológico conlleva nuevas oportunidades laborales. Así se desprende del estudio "Se buscan personas: los robots las necesitan" de ManpowerGroup, donde se analiza la irrupción de la automatización en el mercado laboral y su impacto en cómo las diversas industrias han cambiado su manera de relacionarse con sus trabajadores.
Según el informe, las empresas han comenzado a invertir cada vez más en tecnología digital, delegando algunas tareas a los robots. Pese a eso, el cambio ha ido de la mano de la creación de nuevos puestos trabajo.
"Las empresas están ampliando sus conocimientos para que su fuerza de trabajo humana pueda realizar funciones nuevas y complementarias a las de las máquinas. La revolución de las habilidades está en pleno desarrollo", dice el análisis citado por Diario Financiero.
De acuerdo a la investigación, las empresas que están automatizando tareas y progresando en su transformación digital, se encuentran más seguras de aumentar su número de empleados: 30% de esas compañías espera crear más empleos en los próximos dos años. Sólo 20% de aquéllas que están automatizando señala que va a reducir el número de empleados, mientras que 1% no tiene certeza de qué le deparará el futuro.
Otro aspecto que el análisis destaca es la importancia que ha ido adquiriendo al interior de las firmas la formación de talento. El 77% de las organizaciones pretende mejorar las habilidades de su propia mano de obra para 2020.
Con respecto a las nuevas habilidades que está demandando el mercado laboral, 6% de las empresas espera aumentar su plantilla laboral en TI tres veces más de lo que se espera disminuirlas.
La capacitación y retención del talento se está transformando en un constante desafío. Para el año 2022, más de la mitad (54%) de los empleados requerirá una significativa capacitación de habilidades.
De éstos, se espera que alrededor de 35% necesite una formación de más de seis meses, 9% tardará de 6 a 12 meses en volver a capacitarse y 10% más de un año.
El estudio se basó en entrevistas a más de 500 empleadores de los mercados mexicano y estadounidense.
