Google sorprendió a propios y extraños al informar que sus empleados podrían tener una rebaja salarial en caso de que decidan trabajar desde sus casas permanentemente.

Es así como la tecnológica se alineó a la decisión de Facebook y Twitter que ya decidieron bajar el salario a empleados remotos. 

La empresa ofreció a los empleados una calculadora que les permite ver los efectos de un traslado. Al aplicar los cambios algunos empleados, sobre todo los que viajan mucho para ir a trabajar, podrían llegar a tener recortes de salario en caso de seguir de forma remota y sin que hayan cambiado de domicilio. 

Oficinas de Google

Un portavoz de Google explicó que la "remuneración siempre se determinó en función de la ubicación, y siempre pagamos lo máximo del mercado local en función del lugar desde el que trabaja el empleado". El salario variará de una ciudad a otra y de un estado a otro, añadió.

Un empleado de Google, que pidió que no se le identificara por temor a represalias, suele desplazarse a la oficina de Seattle desde un condado cercano y probablemente vería reducido su salario en un 10% si trabajara desde casa a tiempo completo, según las estimaciones de la herramienta de localización del trabajo de la empresa lanzada en junio.

El empleado optó por el teletrabajo, pero luego decidió ir a la oficina a pesar de tener dos horas de viaje. "Es un recorte salarial tan alto como lo que me dieron por mi último ascenso. No trabajé tan duro para que me asciendan y luego me bajen el sueldo", se quejó.

"Google no tiene por qué hacer esto"

Jake Rosenfeld, profesor de sociología de la Universidad de Washington en San Luis, que investiga la determinación de los salarios, explicó que la estructura salarial de Google hace saltar las alarmas sobre quiénes notarán los mayores efectos, incluidas las familias.

Rosenfeld consideró que "lo que está claro es que Google no tiene por qué hacer esto". "Google pagó a estos trabajadores el 100% de su salario anterior, por definición. Así que no es que no puedan permitirse pagar a sus trabajadores que deciden trabajar a distancia lo mismo que están acostumbrados a percibir", explicó.

Oficinas de Google

A partir de capturas de pantalla de la calculadora salarial de Google vistas por Reuters, se pudo saber que una empleada que vive en Connecticut, a una hora de New York en tren, recibirá un salario un 15% menor en caso de trabajar desde su casa. Al mismo tiempo, un empleado de la misma oficina que vive en New York no recibirá recortes por trabajar desde su casa. Según las capturas de pantalla, se pudieron encontrar diferencias del 5% y el 10% en las zonas de Seattle, Boston y San Francisco.

Entrevistas con empleados de Google indican recortes salariales de hasta el 25% por trabajar a distancia si se abandona San Francisco por una zona del estado casi igual de cara, como Lake Tahoe.

Un portavoz de Google adelantó que la empresa no cambiará el salario de un empleado por el hecho de que pase de trabajar en una oficina a hacerlo de forma totalmente remota en la ciudad donde se encuentra la oficina. Los empleados que trabajen en la oficina de Nueva York cobrarán lo mismo que los que trabajen de forma remota desde otra localidad de Nueva York, por ejemplo.

Vacunación obligatoria

Hace unos días Google informó a sus 130.000 empleados mundiales que para regresar en octubre a las oficinas deberán aplicarse obligatoriamente la vacuna contra el COVID-19.

Sundar Pichai, consejero delegado de Google, explicó que la implementación de este requisito "variará de acuerdo con las condiciones y regulaciones locales" y que no se impondrá en una región determinada hasta que las vacunas estén "ampliamente disponibles" en la misma.

Google obligará a sus empleados a estar vacunados para volver a la oficina

En julio se supo que miles de empleados de Google en los Estados Unidos volvieron por primera vez a la oficina tras la pandemia, voluntariamente y como forma de prueba.

El gigante tecnológico anunció en mayo que una vez terminada la pandemia, el 80% de su plantilla deberá regresar a puestos de trabajo físicos, mientras que el 20% restante podrá trabajar a distancia de forma permanente.

Al caso de Google (a nivel global), en los Estados Unidos se le suman Facebook, Adobe, MGM Resorts en Las Vegas, el Washington Post, Goldman Sachs y Wells Fargo. En MGM Resorts, aquellos que se nieguen a mostrar la prueba de vacunación deberán realizarse test de COVID-19 de manera periódica. 

Por su parte, Goldman Sachs y Wells Fargo piden a los trabajadores que informen sobre su estado de vacunación, mientras que Morgan Stanley exige que los empleados que quieran volver a trabajar en sus oficinas de Nueva York se vacunen, según informó Forbes Argentina.

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