La consultora Randstad realizó un sondeo que releva expectativas, estados de ánimo y comportamiento de trabajadores en 34 países, incluida la Argentina
14.04.2021 • 14:45hs • Teletrabajo
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Encuesta de Randstad: cuántos trabajadores desean volver a la oficina de manera parcial
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Luego de meses de pandemia y home office, los empleados empiezan a extrañar la oficina. Uno de cada dos trabajadores argentinos (52%) quisiera regresar a la presencialidad para volver a interactuar con sus colegas. Y ese porcentaje llega al 68% entre los jóvenes de 18 a 24 años.
En el mismo sentido, el 79% de los trabajadores argentinos indicó que desearía volver a su lugar de trabajo cuando esto sea posible, al menos de manera parcial, respetando algún esquema híbrido que conjugue trabajo presencial y home office, con horarios escalonados y siguiendo medidas sanitarias que garanticen el cuidado de la salud.
Esos son algunos resultados de una encuesta realizada por la consultora de Recursos Humanos Randstad. En su Workmonitor, que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países, incluida la Argentina, la firma indagó las razones por las que quisieran volver al lugar de trabajo y cuáles son los motivos por los que trabajar desde el hogar resulta difícil.
Bastante más lejos, el segundo motivo por el cual resulta difícil trabajar desde casa según los participantes de la encuesta es la conexión inestable a internet (33%).
Luego aparecen cuestiones más personales, como la dificultad para mantener el equilibrio entre vida personal y laboral (32%); el home school de los hijos y la sobrecarga de tareas que eso conlleva (30%); no contar con un espacio separado para trabajar (26%); no tener el equipamiento adecuado (23%); sentirse solo o aislado (20%); trabajar en casa también con la pareja (18%) y tener problemas físicos debido a una postura de trabajo incorrecta (13%).
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Encuesta sobre teletrabajo de Randstad Workmonitor. Homeoffice
"Después de todo un año de trabajo remoto y de actividad social restringida se hace cada vez más pesada la jornada de trabajo en soledad y se extraña mucho la interacción con colegas", sostiene Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.
"El trabajo ocupa una parte importante de nuestro día y el ámbito laboral siempre ha sido uno de los principales espacios de socialización y de desarrollo de vínculos y es por eso que el aislamiento y la falta de contacto cara a cara influyen en las emociones y en el día a día de las personas", agrega.
El informe también avanza sobre la actitud adoptada por las empresas ante la necesidad o no del trabajo presencial. En este sentido, el 66% de los encuestados menciona que su empleador puso a disposición un formato de trabajo híbrido, donde puede optar por trabajar desde su casa o asistir a la oficina, según prefiera.
Hacia adelante, el 33% de los trabajadores espera que las empresas fortalezcan sus políticas sobre el horario laboral para ayudarlos a mantener un equilibrio entre trabajo y vida personal, así como también la implementación de protocolos estrictos y claros para el trabajo presencial y remoto.
"Sin dudas, el desafío de las organizaciones durante los próximos meses seguirá siendo mantener la flexibilidad para adaptarse a una realidad cambiante, atada a los nuevos lineamientos de salud pública que surjan día a día", agregó Ávila.
Optimistas
Después de un 2020 de restricciones y en el que hubo momentos de cierre total de actividades, la mayoría de los consultados en Argentina (65%) respondió que anticipa un mejor mercado laboral para este año, con mayores posibilidades de desarrollo laboral a la vista.
En relación al proceso de vacunación, un 80% indicó que accedería a vacunarse si fuera necesario para continuar con su trabajo y se lo pidiera su empleador. El 61% de los encuestados está convencido que tendrá más y mejores oportunidades de trabajo en el futuro si se aplica la vacuna.
A pesar del optimismo sobre las oportunidades laborales futuras, el 53% de los encuestados afirmó que la buena experiencia en su trabajo durante la pandemia los motivó a quedarse con su empleador actual.
"Aquellas empresas que supieron poner el cuidado de la gente en primer lugar hoy corren con ventaja ya que han consolidado su atractivo empleador y su reputación corporativa", concluyó la CEO de Randstad.
Fuente: Clarín
