Las firmas de RRHH han cerrado una alianza para contribuir en la preparación a la nueva normalidad y agilizar la vuelta a las oficinas de forma segura
07.05.2020 • 12:51hs • Recursos humanos
Recursos humanos
Lo que se viene: Randstad, Adecco Y Manpowergroup se alían para preparar la vuelta al trabajo
/https://assets.iproup.com/assets/jpg/2019/11/7150.jpg)
Randstad, Adecco Group y ManpowerGroup han cerrado una alianza histórica para contribuir en la preparación a la nueva normalidad, según han informado en un comunicado. Asimismo, pedirán a otros actores del sector de los recursos humanos que se sumen a la causa e invitarán a colaborar a empleadores, sindicatos y organizaciones no gubernamentales.
El valor añadido que aporta el sector de servicios de recursos humanos, en todo el mundo, es importante en la situación actual. En esta nueva normalidad, para garantizar la seguridad de las personas tras su regreso al trabajo, "serán necesarias directrices, procesos y protocolos claros que sirvan de apoyo tanto a los empleados como a los empleadores", según reza el comunicado.
Randstad, Adecco Group y ManpowerGroup se comprometen a ayudar en la puesta en práctica de su experiencia colectiva a fin de fomentar la conexión entre los diversos grupos de interés y respaldar así el intercambio de las mejores prácticas.
Como consecuencia de la crisis sanitaria, el desafío ahora es adaptar las estrategias y medidas ya desarrolladas a la prevención y recuperación frente al Covid-19. Desde su punto de vista, se pueden utilizar de guía los sectores que siguen trabajando y se pueden definir recomendaciones de utilidad para otros sectores económicos teniendo en cuenta el control de acceso y cuarentena, el teletrabajo, la planificación del trabajo por turnos, la higiene y la salud y el cumplimiento y la comunicación.
En concreto, abogan por establecer políticas claras para acceder al lugar de trabajo, medir la temperatura corporal en la entrada del edificio, realizar inspecciones visuales y controles de temperatura aleatorios durante la jornada laboral, pedir al empleado que guarde cuarentena ante el más mínimo síntoma o monitorizar y documentar todas las entradas y salidas del edificio, informó hiretail.es.
En cuanto al teletrabajo, recomiendan hacerlo a aquellos empleados cuya presencia física no sea necesaria, y ofrecer seminarios en línea. Respecto a la planificación, piden crear planes de turnos y horas de pausa bien diferenciados para minimizar las aglomeraciones en el área de trabajo, separar los lugares de trabajo para garantizar la distancia mínima, identificar y aislar a los grupos de empleados críticos y definir planes de contingencia en caso de cierre del lugar de trabajo.
Además, señalan la necesidad de establecer políticas claras para el distanciamiento físico en el lugar de trabajo y procedimientos de desinfección diarios, facilitar a los empleados los protocolos de higiene y salud obligatorios, comunicar al menos una vez al día el propósito y los cambios realizados en las medidas vigentes, realizar comprobaciones aleatorias en todos los departamentos para ver si cumplen todas las medidas e informar de síntomas de Covid-19 a las autoridades sanitarias competentes, entre otras acciones.
