El Foro Económico Mundial (WEF) destaca en su Future of Jobs Report que la automatización y las tecnologías emergentes están transformando rápidamente el panorama laboral.

Este cambio impacta especialmente en trabajos administrativos y repetitivos, que son fácilmente reemplazables por inteligencia artificial.

La demanda de habilidades y perfiles profesionales está evolucionando, lo que requiere que los trabajadores se adapten a nuevas capacidades tecnológicas y de innovación.

¿Cuáles son los empleos más amenazados?

El avance de la automatización y la digitalización está transformando el mercado laboral, poniendo en riesgo una serie de puestos de trabajo.

Estos cambios impulsados por la tecnología están modificando la forma en que se realizan tareas y generando una reducción en la demanda de varios roles tradicionales.

A continuación, se detallan algunos de los empleos más afectados:

Este fenómeno está provocando un cambio estructural en el mercado laboral que se espera que se profundice hacia 2030.

¿Cuáles son los sectores con mayor demanda y crecimiento?

Mientras algunos sectores experimentan pérdidas debido al avance de la inteligencia artificial, otros están viendo un aumento significativo en la demanda de trabajadores.

Las áreas en expansión abarcan diversas industrias, desde la atención sanitaria hasta la educación. A continuación, se detallan los sectores más dinámicos:

Trabajos en el campo y la logística

Sector de salud y bienestar

Educación y formación

Oportunidades laborales en sectores emergentes

El panorama laboral está experimentando una transformación radical que está dando lugar a nuevas áreas profesionales, mientras que algunas posiciones tradicionales están siendo desplazadas.

En este contexto, destacan las siguientes áreas de crecimiento:

Tecnología e innovación

Sector ecológico y energético

Competencias del futuro: qué buscarán las empresas

La evolución constante del mercado laboral está haciendo que algunas habilidades pierdan relevancia, y se proyecta que un 39% de las competencias actuales quedarán obsoletas hacia 2030.

Las empresas están priorizando nuevas aptitudes que les permitirán adaptarse a la rapidez de los cambios. En este contexto, las siguientes habilidades están ganando una demanda especial:

Para mantenerse competitivo, muchas compañías están apostando por programas de formación y actualización para su personal.

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