El salario mínimo, vital y móvil (SMVM) está en crisis, según reveló un informe especial elaborado por el Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA), vinculado a la Central de Trabajadores de Argentina (CTA).
La investigación reprodujo una pérdida del 28,4% en términos reales respecto a noviembre de 2023.
"El retroceso histórico es tan grande que el valor real del salario mínimo ya es inferior al vigente durante la mayor parte de la década de 1990 y la crisis final de la convertibilidad", señala el informe de CIFRA.
En números, el SMVM de octubre, fijado en $271.571, apenas cubre el 54,3% de la canasta básica alimentaria, que define la línea de indigencia para una familia tipo, y representa poco más de una cuarta parte de la canasta de pobreza.
En paralelo, los salarios promedio de los trabajadores formales tampoco logran recomponerse plenamente.
Si bien en los últimos meses se registraron mejoras gracias a las negociaciones paritarias, los ingresos reales continúan por debajo de los niveles de noviembre de 2023.
De acuerdo con los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), los salarios formales crecieron en junio ( 4%) y julio ( 2,8%) en términos reales, pero volvieron a caer en agosto (-2,5%) y septiembre (-1%).
Esto deja una pérdida acumulada del 20% respecto al máximo histórico y un retroceso del 3% frente a noviembre de 2023.
Según el último informe de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA), el presupuesto anual de incrementos salariales 2024 para el mercado general presenta una leve disminución: se ubicó en un 139%, dos puntos por debajo del informe de octubre.
Al mismo tiempo, las empresas que ya definieron sus presupuestos para 2025 (31% de las encuestadas) proyectan un incremento salarial del 48% en la mediana para el mercado general y anticipan una reducción en la cantidad de ajustes salariales, con un promedio de cuatro incrementos anuales, sugiriendo un enfoque más planificado y menos reactivo.
"Sí bien los aumentos salariales en 2024 en mediana de mercado superarán a la inflación para el mismo período, este recupero no resultará aún suficiente para compensar la fuerte pérdida del poder adquisitivo del salario de los últimos años hasta 2023 inclusive. Las organizaciones entonces buscan revisar otros aspectos de la propuesta de valor, tales como los beneficios", aseguro Mercedes Bernardi Client Development Sr. Manager en Mercer.