Desde hace años son los niños mimados del mundo IT. Lejos de bajar su protagonismo, el mercado laboral los sigue demandando, a tal punto que muchos prefieren ser freelance para maximizar sus ingresos. Son los programadores, las estrellas de la transformación digital.
Laura Ramos, Regional HRBP CSA & Measurement, asegura a iProUP que este profesional "es una persona altamente calificada y especializada en el desarrollo de software. Es el responsable de diseñar, plasmar y establecer códigos de computadora para crear programas y aplicaciones que faciliten las tareas cotidianas de la organización, sus colaboradores y clientes", define.
Este rol también fue impactado por los recientes cambios tecnológicos. "La tecnología ha transformado el trabajo hacia una mayor demanda de habilidades en inteligencia artificial, ciberseguridad y desarrollo ágil", advierte a iProUP Ezequiel Palacios, director Asociado de Glue Executive Search.
"Ahora, los programadores deben adaptarse a nuevos lenguajes, colaborar en entornos multidisciplinarios y aplicar una mentalidad de aprendizaje continuo para mantenerse competitivos, alineándose con objetivos estratégicos de negocio para crear soluciones escalables", suma Palacios.
Desde su experiencia, Francisco Racciatti, Front End Developer en Ecloud Agency, señala a iProUP que "la introducción de la IA en el mundo de la programación hizo que seamos mucho más productivos. Lo que antes por ahí pasabas un buen rato googleando, leyendo documentación o revisando foros, hoy la IA te lo encuentra al toque".
La alta demanda de estos profesionales permite que muchos opten por trabajar de forma independiente. "Van diversificando sus clientes por proyectos durante el año, en su mayoría de corta duración", indica a iProUP Alejandro Servide, director de Professionals, Digital & Enterprise de Randstad.
Y también están los que prefieren la relación de dependencia. "Valoran el proceso de aprendizaje continuo y sobre todo acceder a formaciones o certificaciones que les permiten hacer un upgrade en su carrera", agrega Servide.
Para Azul Nuss, consultora de Talento de SAP para Región Sur, el pluriempleo es una práctica habitual para los programadores. "Esta modalidad puede beneficiar a ambas partes: los programadores pueden diversificar sus ingresos, adquirir nuevas habilidades y ampliar su red profesional; mientas que las empresas pueden acceder a un talento diverso y especializado para proyectos específicos", aclara.
Natalia Jiménez, directora Regional de Deel para Latinoamérica habla hispana, asegura a iProUP "el trabajo remoto facilita la continuidad operativa al disponer de colaboradores distribuidos en diferentes zonas horarias, lo que asegura cobertura continua y mayor eficiencia".
Además, estos profesionales suelen "tener experiencia trabajando para múltiples proyectos, lo que les otorga un nivel de autonomía y proactividad que impacta positivamente en los resultados", complementa Jiménez.
Incluso, según esta ejecutiva, "la flexibilidad de los contratistas permite a las empresas adaptarse rápidamente a los cambios del mercado, optimizando costos al contratar por proyecto o tarea específica".
¿Cuánto ganan cada uno? "Los salarios de los programadores varían según el tamaño de la empresa, el stack tecnológico y la experiencia. En general, los juniors tienen salarios de alrededor de $1.500.000, los semi-senior entre $1.800.000 y $2.500.000, y los senior a partir de $2.800.000", enumera Servide.
Y completa: "Para los independientes, las tarifas oscilan desde $600 hasta más de 3.500 dólares, dependiendo del nivel de experiencia y los alcances del proyecto".
"Es común que muchos profesionales de tecnología muestren interés en trabajar para empresas en el exterior, especialmente debido a los beneficios económicos que esto conlleva, como salarios en dólares y mejores condiciones laborales", comenta a iProUP Macarena Luján López, People Care Analyst de Conexia.
Sin embargo, esta preferencia no solo se basa en el aspecto financiero, "también hay un deseo de adquirir experiencia internacional, trabajar en proyectos más variados y desarrollar habilidades en entornos multiculturales", aclara esta especialista.
De todos modos, Diego Colombo, CTO de VISMA Latam, advierte a iProUP sobre una realidad que cada día se ve más en el sector: "actualmente con los despidos masivos de los grandes jugadores de la industria (como Microsoft, Meta y Amazon, entre otros) y con la baja de demanda en el sector, ya no hay tantas ofertas de trabajos en dólares para el exterior, además el escenario argentino también está cambiando".
"Es importante que puedan contar con un conocimiento amplio y diverso en cuanto a lenguajes de programación como JavaScript, Java, .Net y Python, por nombrar algunos. Los conocimientos en desarrollo de aplicaciones móviles y Web, y DevOps son muy valorados, como las denominadas habilidades blandas", cuenta Iván García, Talent Acquisition Manager en Softtek.
¿Cuáles son los perfiles más demandando? "Hoy existe una clara falta de personal especializado en análisis y transformación de datos para reporting en vivo", manifiesta a iProUP Sergio Aguilera, coordinador de la Tecnicatura en Programación y director de las Carreras de Informática de la Universidad de Belgrano.
"Aquellos programadores y perfiles con habilidades blandas y con facilidades en la adaptación, son los más buscados. Se valoran los profesionales con visión de producto y empatía con usuarios y clientes", observa a iProUP Ignacio Montes, People Manager IT Patagonia.
Para Gonzalo Ozán, CTO de Naranja X, "es fundamental tener una sólida comprensión de estructuras de datos y algoritmos, lo que permite crear código eficiente y optimizado. También es clave conocer bases de datos, tanto relacionales como no relacionales, para gestionar información de manera adecuada".
"El manejo de herramientas de control de versiones, como Git, es esencial para colaborar en proyectos y gestionar cambios en el código. Además, los programadores deben entender la arquitectura de software y saber desarrollar aplicaciones web, móviles o backend, así como realizar pruebas y depurar errores para garantizar un software funcional y seguro", sostiene Ozán.
Por todo esto, "los programadores, en la medida en la que se involucran en el producto tecnológico de la compañía, son un gran activo y pueden tener una influencia positiva más allá de lo esperado", concluye Julián Klas, cofundador y CPO de Nullplatform.