En medio de un entorno económico complicado, el sector del software se establece como un componente esencial para el crecimiento económico y la creación de empleo en Argentina.

De acuerdo con el más reciente informe de OPSSI, durante el primer semestre de 2024, se generaron aproximadamente 2.600 nuevos puestos de trabajo, alcanzando más de 156.800 empleos formales en todo el país.

"Estamos atravesando un momento decisivo para la industria local de software. El empleo formal en nuestro sector continúa su ascenso constante, lo que refleja un impacto considerable en la economía nacional", afirmó Pablo Fiuza, presidente de CESSI y CEO de QServices.

"Este es un instante oportuno para consolidarnos como uno de los sectores más importantes en la creación de empleo, destacando el concepto de federalismo, impulsado por la posibilidad de trabajo remoto en nuestra área, lo que permite diversificar el talento en distintas partes del país" , añadió Fiuza.

Crecimiento y sostenibilidad en el sector del software

El sector del software en Argentina se reafirma como un motor esencial para el crecimiento económico y la generación de empleo, incluso en un entorno económico complicado.

En julio de 2024, la mediana salarial se situó en $1.755.000, lo que representa un incremento del 12,8% en comparación con el segundo trimestre del mismo año y un 234% respecto al mismo periodo del año anterior.

El gráfico refleja la evolución de los salarios del sector

Gustavo Guaragna, director del OPSSI de CESSI y CEO de Snoop Consulting, destacó que este aumento salarial refleja el valor que las empresas atribuyen a los profesionales del sector, cuyas remuneraciones superan en un 76% el promedio de un trabajador estable, según el índice RIPTE .

En cuanto a la rotación laboral, se ha mantenido en torno al 6% en los primeros trimestres de 2024, alcanzando un 12,8% en el primer semestre, lo que sugiere una estabilización y una posible mejora en la retención de talento.

Las exportaciones de software también han mostrado un desempeño notable, alcanzando u$s641 millones en facturación, lo que representa el mayor valor trimestral desde el cuarto trimestre de 2022 y un incremento del 19,8% con respecto al trimestre anterior.

Más de la mitad de las empresas encuestadas, el 53%, anticipan continuar incrementando su personal, mientras que un 57% prevé un aumento en sus ventas para el año 2024.

Incluso entre las empresas exportadoras, un 37% espera un crecimiento en las ventas al exterior, lo que reafirma el posicionamiento internacional del software argentino.

En términos de empleo, la industria estima sumar entre 6.000 y 8.000 nuevos puestos de trabajo en el presente año.

El informe se basa en encuestas realizadas por el OPSSI entre agosto y septiembre de 2024 a 234 empresas que emplean a más de 39.000 personas, resaltando el papel crucial del sector como motor del desarrollo tecnológico y económico en Argentina.

Perfiles más demandados

La demanda de talento IT, tanto en la región como a nivel global, supera la oferta disponible, lo que representa un desafío para las empresas. 

En ese contexto, las compañías no solo deben encontrar los perfiles adecuados, sino también retener a esos profesionales, lo que impacta directamente en sus economías.

Al mismo tiempo, los especialistas en el sector aprovechan esta ventaja, ya que sus habilidades son cada vez más solicitadas y valoradas.

Romina Novoa, Líder de Gestión de Personas en Kenwin, le comenta a iProUP que "desde Kenwin, los perfiles de tecnología que solemos demandar son Desarrolladores Fullstack (Python), Desarrolladores Backend y Analistas QA".

Y detalla que buscan profesionales con experiencia, de Jr /Ssr en adelante. "Para nosotros es necesario contar con trayectoria para poder insertarse en el equipo".

"Lo que nos importa principalmente es que posean buenas prácticas de código, criterios de calidad y escalabilidad, así como también experiencia en metodologías ágiles", añade.

Al igual que en el resto de las disciplinas, se buscan profesionales responsables, que disfruten de su trabajo y que tengan autonomía para avanzar con sus asignaciones.

"El trabajo en equipo no puede faltar, junto con una búsqueda de calidad, innovación y mejora permanente", menciona.

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