El mercado laboral es cada día más competitivo en América Latina y la Argentina no es la excepción a esta tendencia, con muchos jóvenes que se lanzan a la búsqueda de su primer empleo como una necesidad de insertarse en este.
En este contexto, Junior Achievement Américas y ManpowerGroup en Latinoamérica presentaron los resultados de su estudio bienal, enfocado en conocer el comportamiento del empleo y su impacto en los jóvenes de la región.
Para ello se encuestó a más de 13.000 jóvenes y más de 500 empresas de 14 países. La investigación revela temas como:
En la Argentina, el 72% de los jóvenes detalló que la falta de experiencia es el principal obstáculo para encontrar empleo formal. En segundo lugar, se ubicó la incompatibilidad de los horarios laborales (48%) y, por último, la escasez de oportunidades en áreas de interés (43%).
En este contexto, para elegir un trabajo, los jóvenes enfocan sus prioridades en encontrar un salario competitivo (28%) y en el crecimiento profesional (15%). En tanto, las principales herramientas de búsqueda de empleo para los jóvenes son:
Por otro lado, los principales medios de promoción que utilizan las empresas para dar a conocer sus vacantes son
Las áreas de principal interés para los jóvenes son:
A su vez, las organizaciones de Argentina señalaron que las áreas con más vacantes son:
En este sentido, 7 de cada 10 jóvenes trabajó en áreas que no son de su interés; el 32% lo hizo por necesidades económicas urgentes y el 23% por falta de experiencia.
"La dificultad que manifiestan los jóvenes para insertarse en el mercado de trabajo es realmente alarmante. Por eso, desde Junior Achievement creamos experiencias educativas de aprendizaje activo que les permiten desarrollar competencias clave a edades tempranas", indica Bernardo Brugnoli, director ejecutivo de Junior Achievement en Argentina.
Y agrega: "Estamos convencidos de que la educación debe inspirarlos a ser protagonistas. Somos responsables de prepararlos para liderar, comunicar sus ideas, tomar decisiones, evaluar riesgos y vincularse con otras personas, desarrollando así las habilidades que necesitan para enfrentar los desafíos de un mundo y un entorno laboral en constante evolución".
Desde la visión empresarial se dan a conocer los principales hallazgos sobre las dificultades para encontrar talento joven, la rotación de personal y las causas más importantes del abandono laboral.
Las empresas de Argentina marcaron como las principales dificultades de contratación de jóvenes: la falta de experiencia y de habilidades humanas (ambas con 20%) y expectativas salariales y beneficios superiores a los ofrecidos (18%).
Asimismo, el 61% de las organizaciones encuestadas encuentran una dificultad mayor en la retención del talento joven que en la atracción. Sin embargo, el 47% de las empresas en Argentina reporta que el nivel de rotación laboral entre los jóvenes es bajo. Los principales motivos de renuncia por parte de los jóvenes entre 18 y 29 años son:
"Los resultados de este estudio son un llamado de atención sobre las barreras que enfrentan los jóvenes para ingresar al mercado laboral en Argentina. Desde el ámbito empresarial, es esencial que colaboremos para reducir estas brechas, fomentando más capacitación y promoviendo oportunidades que respondan a sus expectativas y aspiraciones", sostiene Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica.
Y agrega: "Nuestro compromiso es crear puentes entre las necesidades de las empresas y el talento joven para que puedan desarrollarse profesionalmente de manera integral".