En medio del contexto de crisis económica, en el cual muchas personas se encuentran incómodas en su empleo, Ceta Capital Humano realizó una encuesta a más de 900 trabajadores para identificar qué valoran actualmente en el ámbito laboral.
En diálogo con iProUP, Gaston Vilachan, gerente de Talento y Desarrollo en Ceta Capital Humano, asegura que "el desarrollo y el clima laboral son los aspectos más importantes, sobre todo para la Generación Z".
En este sentido explica los más jóvenes buscan que su trabajo contribuya a un propósito mayor, aporte valor, y les permita desarrollar su autenticidad.
Al consultar cuál es el factor más relevante al evaluar un cambio laboral en el contexto económico actual de Argentina, el 50% de los encuestados destacó la estabilidad laboral y las oportunidades de crecimiento profesional como las principales prioridades.
Por otro lado, el 13,6% de los participantes consideró la remuneración competitiva como el principal factor, mientras que el 36,4% valoró la cultura y el ambiente laboral, incluyendo beneficios, políticas de bienestar y flexibilidad.
Esto evidencia una tendencia hacia la búsqueda de seguridad económica, combinada con un entorno laboral que promueva calidad de vida y reconocimiento.
Al explorar los motivos que generan insatisfacción y pueden llevar a la "renuncia silenciosa", el 50% de los encuestados señaló la remuneración insuficiente o la falta de beneficios competitivos como principales causas.
Además, el 27,3% mencionó la falta de reconocimiento y oportunidades de crecimiento profesional, mientras que el 22,7% indicó la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal como un factor importante.
Acerca de cómo evitar la renuncia silenciosa en las compañías, Vilachan indica que es de suma importancia contar con líderes con escucha activa, políticas de desarrollo para estimular a los talentos y una cultura con foco en las personas.
"Si bien sabemos que es difícil lograrlo, aquellos referentes que se toman su tiempo para atender e indagar en lo que el equipo quiere y espera, logran hacer planes de acción conjuntos antes de que la persona se desconecte totalmente de la organización", afirma.
En esta línea, añade que ser proactivo no solo ayuda a retener el talento, sino que también fortalece la identidad de marca empleadora, un aspecto cada vez más valorado.
En cuanto a las expectativas salariales para el segundo semestre de 2024, los resultados mostraron una distribución diversa. El 13,6% de los encuestados espera un salario de entre $500.000 y $750.000, mientras que el 27,3% aspira a un rango de $750.000 a $1.000.000.
El 22,7% busca sueldos entre $1.000.000 y $1.500.000, y el 13,6% espera un salario entre $1.500.000 y $2.000.000. Los porcentajes más bajos señalaron expectativas superiores a los $2.000.000.