La capacitación constante se posiciona como una de las herramientas más eficaces para adaptarse a un mercado laboral que está experimentando cambios vertiginosos.
Según el estudio "Upskilling y Reskilling" elaborado por la plataforma de empleo Bumeran, los especialistas en Recursos Humanos de Argentina creen que el camino más efectivo para el desarrollo profesional es el upskilling, es decir, profundizar y mejorar las habilidades existentes.
De hecho, el 56% de los expertos locales apoya esta tendencia, que también se replica en otros países de la región.
La importancia del upskilling se refleja en la calificación que los expertos le otorgan:
Entre las habilidades que los expertos recomiendan profundizar, se destacan:
"Las organizaciones que invierten en upskilling están mejor preparadas para enfrentar los desafíos del presente y del futuro. El talento especializado en áreas técnicas, con habilidades de liderazgo y competencias digitales, es clave en el nuevo paradigma laboral", asegura Federico Barni, CEO de Jobint.
Aunque el upskilling tiene prioridad, la adquisición de nuevas habilidades, o reskilling, también es relevante para los especialistas en HR.
Según el estudio de Bumeran, el 63% de los expertos considera que el reskilling es muy importante, mientras que el 34% lo ve como importante. Las habilidades más deseadas en esta categoría son las técnicas (21%), IT y digitales (17%), y las relacionadas con el trabajo en equipo (11%).
El informe también destaca que el 86% de los expertos cree que tanto el upskilling como el reskilling son claves para el éxito organizacional, aunque más de la mitad de las empresas en Argentina no cuenta con políticas efectivas en este ámbito. En Chile, por ejemplo, el 69% de las organizaciones carece de estas políticas, seguido por el 68% en Panamá, el 57% en Ecuador y el 50% en Perú.
A pesar del interés de los talentos por mejorar sus habilidades, el 37% de los expertos en HR indica que las empresas no toman medidas cuando un empleado solicita capacitación. De acuerdo con el informe, solo el 16% de las organizaciones crea un plan de desarrollo personalizado, mientras que el 12% ofrece acceso a recursos como cursos en línea, talleres y webinars.
En cuanto a la capacitación de los propios expertos en recursos humanos, el 73% de estos profesionales en Argentina se encuentra en proceso de formación o ha recibido entrenamiento recientemente, un porcentaje mayor al de otros países de la región.
A pesar de las recomendaciones de los especialistas, el 57% de los talentos encuestados considera que el reskilling, o aprender nuevas habilidades, es más beneficioso para su desarrollo profesional.
En tanto, el 43% opina que es preferible profundizar en las habilidades que ya poseen.
La modalidad de capacitación preferida es el aprendizaje práctico (27%), seguido por los cursos en línea y las certificaciones profesionales (ambos con un 23%).
El informe de Bumeran destaca que si bien el upskilling y el reskilling son esenciales para el desarrollo profesional, aún queda un largo camino por recorrer en términos de políticas organizacionales que fomenten estas prácticas.