Crece la disconformidad de muchos trabajadores argentinos por sus salarios, condicionados por la volatilidad económica que persiste en el país.
Michael Page, consultora de reclutamiento especializado, presentó su Reporte de Remuneración 2024, una actualización de su Estudio de Remuneración, que cada año expone las principales tendencias del mercado laboral en el país.
El informe, que ahora salió a la luz, brinda un panorama sobre:
"Hay un notable optimismo con respecto al futuro. No obstante, las empresas que quieran mantenerse competitivas, y asegurarse el compromiso de sus talentos, deberán estar atentas a sus necesidades salariales y ofrecerles beneficios adicionales", detalla Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup.
"Las que brindan propuestas personalizadas, especialmente en temas como la salud y el bienestar, así como recompensas monetarias por desempeño y mérito, tendrán una ventaja significativa", añadió.
El mercado laboral argentino presenta una percepción mixta entre los profesionales: el 41% lo califica como "bueno", mientras que el 46% lo considera "pobre".
Sin embargo, el 68% de los encuestados confía en que mejorará en el próximo año. Respecto de la situación de la economía nacional, el 69% tiene una visión optimista para 2025.
Entre los candidatos que aplicaron a las búsquedas de la consultora, el 43% estaban bajo contratos permanentes, mientras que el 28% se encontraba desempleado. Un 61% se muestra optimista sobre encontrar trabajo en menos de 3 meses.
La fórmula de la confianza en la negociación: ser líder y contar con vasta experiencia. A pesar de que el salario aparece como el factor central para la toma de decisiones laborales y de que el 51% de los talentos expresa insatisfacción con su remuneración, el 40% nunca intento negociarlo. Del total que lo intentó en los últimos 12 meses, solo el 33% logró alcanzar sus expectativas.
Un 47,7% los negocia durante las entrevistas. Si bien el sueldo es el principal motivo para buscar un cambio laboral, la necesidad de desarrollar nuevas habilidades se posiciona como la segunda causa para el 40% de los profesionales, y la búsqueda de un mejor balance entre la vida personal y laboral aparece en tercer lugar (34%).
En esta línea, el último relevamiento de la encuesta TISA realizada por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, concluyó que la mayoría de las empresas no cerro aún su presupuesto salarial para 2025 y lo revisan de forma continua (85%). Entre las que lo cerraron, prevén un 59% de incremento salarial para el año próximo.
Para el año en curso, en tanto, los incrementos salariales aprobados para 2024 muestran una disminución, situándose en 148% (mediana), algo que representa una caída de 6 puntos respecto al informe de agosto, una tendencia que puede influir en las proyecciones para el año entrante.
"Las compañías con casa matriz en la Argentina reaccionaron con mayor agilidad al contexto actual en comparación con las subsidiarias de multinacionales. Ante las expectativas de una baja en la inflación, las nacionales ajustaron sus presupuestos de incrementos a la baja más rápidamente, situándose las proyecciones a fin de 2024 en un 8% por debajo de las subsidiarias", subrayó Mercedes Bernardi, gerente de Desarrollo de Nuevos Negocios en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.
El informe de Michael Page también resalta que los beneficios no monetarios ocupan un lugar cada vez más clave para la satisfacción de los profesionales. Más allá del sueldo, la salud privada y el seguro de vida, seguidos por las políticas de flexibilidad y la ayuda adicional para las vacaciones (días extra pagos) integran el podio de lo que más quieren recibir los empleados.
Los altos directivos buscan más que una compensación económica atractiva; valoran profundamente las oportunidades de desarrollo continuo, una cultura organizacional sólida, la ética corporativa y un compromiso genuino con el bienestar de los empleados.
Casi el 50% de los ejecutivos globales estarían dispuestos a rechazar un ascenso si compromete su bienestar personal. Además, el 70% de los directivos considera que la flexibilidad laboral, ya sea mediante acuerdos híbridos o trabajo flexible, es uno de los factores clave al aceptar o postularse para un nuevo puesto. Las posiciones más demandadas son:
Para llevar a cabo el Reporte de Remuneración Argentina 2024, se recopilaron 1.258 respuestas de profesionales de mandos medios y altos, que se combinaron con otros informes de la consultora con el fin de ofrecer un análisis exhaustivo.