Con el enorme avance tecnológico del último tiempo, las demandas laborales comenzaron a cambiar y cada vez existen más empresas que priorizan los perfiles con conocimientos en las nuevas tecnologías.
Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, dio a conocer 9 perfiles laborales con alta demanda gracias a la transformación digital acelerada de las organizaciones, identificados por su equipo de expertos en reclutamiento y gestión del talento.
En diálogo con iProUP, Alejandro Servide, Director de Professional, Digital & Enterprise de Randstad para Argentina y Chile, expresa que "desde el auge de herramientas como ChatGPT, la demanda de expertos en IA y automatización creció exponencialmente, reflejando una necesidad urgente de las organizaciones por integrar la IA a todo nivel dentro de sus operaciones".
1. Expertos en IA y automatización: la aparición de ChatGPT y otras plataformas de Inteligencia Artificial generativa le dio un impulso extraordinario al desarrollo de nuevas aplicaciones basadas en IA y a la incorporación de esta herramienta en cada vez más procesos y tareas laborales
2. Analítica de datos: se prevé que en los próximos años las organizaciones ya tendrán automatizadas las actividades cotidianas para la toma de decisiones simples. De esta forma, los empleados de este tipo de empresas tendrán tiempo para procesos más humanos como la innovación, la colaboración y la comunicación
3. Desarrolladores de aplicaciones y software: en sintonía con un mundo cada vez más digitalizado, los desarrolladores de código que crean aplicaciones y software siguen siendo una de las profesiones con más futuro
4. Seguridad de la información: la extensión del trabajo remoto y la migración de la atención y gestión comercial hacia canales virtuales generan hoy una mayor exposición de los sistemas de las organizaciones a los riesgos de seguridad
5. Especialistas en marketing digital: hoy todas las empresas tienen su vidriera digital obligada. Desde una página web o una aplicación mobile, hasta redes sociales, plataformas de compra online y mucho más
6. Project Managers: la digitalización implica un enorme trabajo de adaptación de los procesos y herramientas que sostienen la productividad de las empresas, lo que deriva en un creciente volumen y alcance de los proyectos de innovación. Esto impulsa la demanda laboral de perfiles formados para liderar equipos y gerenciar todo tipo de proyectos
7. Expertos UX/UI: en el mundo actual, donde cada vez hay menos contacto personal con el cliente, resulta indispensable contar con una interfaz virtual que asegure una excelente experiencia para usuarios y clientes
8. Logística y distribución: el tremendo impulso de los canales de venta online que se ha generado en los dos últimos años ha tenido un gran impacto en los procesos de logística y distribución
9. Especialistas Cloud: estos profesionales se encargan de liderar y supervisar los procesos de migración digital y adopción de la nube en las organizaciones, en el marco de una tendencia creciente a disponer de la infraestructura y las aplicaciones en entornos cloud.
Además de estos 9 perfiles mencionados, también surgen roles emergentes como los especialistas en ética de la IA y los diseñadores de experiencia de realidad aumentada/virtual (AR/VR), que empiezan a ganar tracción.
El mayor problema que enfrentan las empresas nacionales al intentar cubrir estas posiciones mencionadas es, según Servide, que se trata de una disciplina muy incipiente, cuya explosión se dio apenas hace dos o tres años.
Esto hace que la oferta de formación tanto en carreras de grado, especializaciones y posgrados, como de tecnicaturas y cursos profesionales aún está en desarrollo, al igual que el interés del talento para formarse en esta área.
"Frente a este contexto, es necesario ver la falta de profesionales como parte de un proceso", afirma el especialista.
Además, Servide señala que, "por otra parte, las cuestiones salariales juegan un papel crucial, ya que las ofertas de trabajo en el exterior o para el exterior a menudo son más atractivas que las que ofrecen las empresas locales".
En cuanto a los freelancers, un modelo de trabajo que creció exponencialmente en los últimos años en Argentina, Servide asegura que los mismos "están jugando un rol cada vez más importante en estas posiciones de alta demanda dado que ofrecen flexibilidad y agilidad en la gestión de proyectos".
Su crecimiento tiene que ver según Servide, con que permite a las empresas adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes del mercado y cubrir las necesidades de talento que no se pueden resolver a través de contrataciones en relación de dependencia, mediante profesionales independientes y consultores especializados que buscan trabajar por proyectos.