Aunque muchos vaticinan que la inteligencia artificial (IA) reemplazará al trabajo humano, la herramienta es empleada para potenciar el mercado laboral en distintas formas.
Entre otras aplicaciones, la IA es utilizada para buscar trabajo: ChatGPT, Gemini o Copilot agilizan el proceso de búsqueda laboral, pero existen otras especializadas en este sentido.
En esta oportunidad los expertos en gestión del talento de Randstad resaltan la gran utilidad de los creadores de curriculum vitae (CV) con IA y su versatilidad, al utilizar algoritmos avanzados para analizar descripciones de puestos y relacionarlas con las habilidades y experiencias laborales de cada candidato, algo que presenta una ventaja de las IA tradicionales que ofrecen plantillas y opciones de formatos estandarizadas.
Además de ahorrar tiempo, optimizar el currículum para los sistemas de gestión de procesos de selección ATS (Applicant Tracking System, por sus siglas en inglés), software que permite a los reclutadores realizar un seguimiento de los candidatos, puede aumentar significativamente las posibilidades de ser detectado y considerado en las instancias de research de candidatos.
"Un caso habitual de aplicación de IA en la gestión de RR.HH. son los bots utilizados en áreas de contratación que tienen mucho volumen de reclutamiento o las consultoras, que implementan estas herramientas para gestionar el proceso de seguimiento de postulación y agenda de entrevista con el reclutador de una manera automatizada", precisa a iProUP Maximiliano Schellhas, Director de Operational de Randstad para Argentina y Chile.
El uso de la tecnología en general y la IA en particular buscan hacer más eficientes los procesos y reducir el margen de error. Sin embargo, esta es un área que no puede ser automatizada por completo, ya que la gestión de Capital Humano tiene que ver con el desarrollo de vínculos, con la cultura de la compañía, con procesos de identificación y compromiso con los equipos y otras actividades donde el toque humano es irremplazable", añade.
"Así como cada vez más empresas se valen de sistemas de seguimiento de candidatos impulsados por IA para seleccionar a los postulantes con mejor match con el perfil de sus búsquedas, los candidatos también se animan a utilizarla para redactar y mejorar sus CV y optimizarlos para que los sistemas de las organizaciones no los pasen por alto y así tener mayores posibilidades de avanzar en el proceso de reclutamiento", indicó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.
Los expertos de Randstad enumeraron cuatro herramientas de IA para la confección de currículums, para que pueda elegir la que mejor se adapte al estilo y necesidad del candidato:
Ideal para personas que necesitan un generador de CV fácil de usar y con muchas opciones de plantillas, se destaca por su análisis de contenido impulsado por IA, que brinda comentarios y sugerencias para mejorar el curriculum y que sea más efectivo. La versión gratuita cubre lo básico y cuenta también con una suscripción premium con funciones adicionales y opciones de cartas de presentación.
Su plataforma intuitiva permite crear currículums en pocos minutos, con una gran variedad de plantillas y cuenta con un generador de cartas de presentación integrado que resulta de gran utilidad para ganar tiempo. La versión gratuita tiene algunas limitaciones, aunque la facilidad de uso la convierte en una opción recomendable.
Su característica principal es justamente CVs optimizados para ATS, a través de funciones de IA que generan viñetas para ordenar la información y brindar sugerencias de contenido en tiempo real para mejorar el currículum. Aunque la selección de plantillas es limitada, el énfasis en la optimización para los sistemas ATS la destaca del resto.
Esta plataforma se destaca por brindar múltiples opciones de personalización: la IA ayuda a adaptar el currículum a descripciones de puestos específicos y ofrece un generador de cartas de presentación integrales. Cuenta con una versión gratuita y una de pago premium que ofrece acceso a mayores prestaciones.
"Consideramos que la IA agrega valor y es de gran utilidad los procesos de selección, pero siempre cuidando el no comprometer los vínculos humanos. Estamos convencidos que en la gestión del talento, la interacción humana es esencial y por eso los sistemas de IA deben permanecer en todo momento bajo la dirección y control de las personas", advierte Schellhas.
Al respecto, los expertos en reclutamiento y selección de Randstad brindaron 6 consejos para que puedas sacar el mejor provecho a los generadores de CV basados en IA:
"El CV es la carta de presentación y lo que genera la primera impresión de un candidato frente ante un empleador. Un CV bien estructurado, claro y conciso, con cuidado de los detalles y alineado con la posición, es el primer paso para lograr resultados positivos, por lo que es clave que exprese de forma efectiva los conocimientos, habilidades y experiencia y permita diferenciarse del resto de postulantes. Las herramientas de IA llegaron para hacer esto más fácil, rápido y transparente", agregó Ávila.