El sector TI experimentó un crecimiento exponencial en la Argentina y Latinoamérica durante la última década, impulsado por la digitalización y el aumento del comercio electrónico, sobre todo a partir del 2020 con la pandemia del Covid-19.
Esta tendencia generó una gran demanda de talento, factor que llevó a un aumento de salarios y la creación de nuevas oportunidades laborales.
Sin embargo, en los últimos meses, se observó un cambio de tendencia en el sector. Diversas empresas tecnológicas anunciaron despidos de personal, generando incertidumbre y preocupación en el mercado laboral.
En un informe de la agencia Reuters, casi 32.000 trabajadores fueron despedidos de 122 empresas desde principios de año.
Las compañías recortan puestos de trabajo adquiridos durante la pandemia y buscan especialistas en inteligencia artificial (IA), debido a que el 40% de los empleos del mundo se verán afectados de una u otra manera por la irrupción de esta herramienta, según un informe del Fondo Monetario Internacional (FMI).
"Si bien es cierto que el sector tecnológico ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, también es importante reconocer que la industria es cíclica y sujeta a cambios", le explica a iProUP Sol Di Giorno, Talent & Partnership Officer en Le Wagon.
Y añade: "Las recientes reducciones de personal en algunas empresas tecnológicas no deben ser vistas como un indicador general del estado del mercado laboral. De hecho, la demanda de talento tech sigue siendo fuerte en áreas clave como la inteligencia artificial, el desarrollo de software y la ciberseguridad".
"En Le Wagon, continuamos observando una alta tasa de empleabilidad para nuestros graduados, lo que refleja la necesidad persistente de profesionales cualificados en el sector", completa.
El boom del sector tecnológico no fue sostenible a largo plazo. Diversos factores contribuyeron a la desaceleración del crecimiento y los despidos:
El sector TI a nivel global crea más empleos de los que se eliminan. Aún así, se vuelven cada vez más inevitables estos reacomodamientos a medida que la IA cambia la lógica del negocio, los consumidores cambian sus hábitos, y las crisis macroeconómicas y políticas modifican la situación de los mercados.
A pesar de los despidos, la demanda de talento es aún alta en la Argentina y Latinoamérica. Esto se debe a varios factores:
A pesar de estas bajas, el panorama general presenta un fuerte déficit de talento cualificado y una rápida reubicación de los trabajadores despedidos porque suelen ser muy solicitados. Según un estudio de Challenger, Gray & Christmas, el 70% de los trabajadores del sector tecnológico despedidos en 2023 encontraron un nuevo trabajo en menos de tres meses.
Se estima también que para el 2025 habrá un déficit de 85 millones de trabajadores cualificados en el sector TI a nivel mundial.
Esto significa que, si bien algunas empresas despiden personal, muchas otras buscan activamente contratar empleados con las habilidades adecuadas.
Según datos de Le Wagon, el 85% de las empresas que contrataron talento egresado de su programa vuelven a hacerlo.
Esto refleja la alta satisfacción de las empresas con la calidad de la formación que reciben los estudiantes, dándoles más oportunidades y competencias para este sector altamente dinámico.
Por tales motivos, aunque ocurran oleadas de despidos en el sector, también es cierto que se proyecta la creación de entre 5.000 y 8.000 puestos de trabajo para cubrir, siendo uno de los sectores más fluctuantes.