Se dio a conocer la inflación de agosto 2024, la cual mostró una desaceleración en términos interanuales y arroja índices de cierta estabilidad que apuntan a la recuperación de la macroeconomía argentina.
Según el Índice de Precios al Consumidor (IPC), relevado por el INDEC, la suba de precios de agosto fue de 4,2%, es decir, 0,2 puntos porcentuales más que la cifra mostrada en julio 2024.
En este contexto, las empresas empezaron a modificar la frecuencia de ajustes salariales e ilusiona a los profesionales argentinos, que recuperaron poder adquisitivo en el último tiempo.
De acuerdo a los resultados de la última actualización del monitoreo mensual de ajustes salariales de PwC Argentina, las 140 organizaciones consultadas proyectan un incremento anual del 153%.
De igual forma, también se observó que los ajustes acumulados de enero a julio de 2024 se mantuvieron por encima de la inflación oficial (87%): las compañías consultadas reportaron un incremento salarial acumulado de 91% al término de ese período.
En este sentido, también destaca que una de cada dos empresas estiman realizar un incremento de 8% en septiembre a los empleados que se encuentran fuera de convenio colectivo, más del doble que lo mostrado por el reciente reporte del IPC.
Adicionalmente, el sondeo detalla que el 41% de las organizaciones consultadas realizan ajustes salariales trimestrales.
"Ante un escenario complejo y desafiante, existen síntomas de una recuperación de los salarios frente a la inflación, lo que continúa marcando el comportamiento de los salarios y su revisión periódica", analizó Damián Vázquez, socio de PwC Argentina, líder de Management Consulting.
José María Segura, Economista Jefe de PwC Argentina, explica a iProUP que los incrementos salariales por encima de la inflación derivan de "incrementos en la productividad del trabajo".
Sin embargo, avisa que los empleadores deben estar atentos a factores como variaciones en el tipo de cambio. "Ahora bien, como la inflación corrige, pero no de manera homogénea, es decir, hay variaciones en los precios relativos durante el proceso, durante algún período los salarios podrían incluso estar creciendo por encima del nivel de precios general", resalta.
"En otros casos puede deberse a factores que restringen la oferta en determinados segmentos o calificaciones o también debido a la expansión de la demanda de trabajo de determinados puestos, que determinan un nivel de salarios más alto, en puestos tanto locales como internacionales", prosigue Segura.
En función a los resultados de los sondeos que realizó PwC, Mariela Rendón, Senior Manager de PwC Argentina, remarca que las industrias que lideran los incrementos salariales en 2024 son:
"Algunas de ellas son competitivas por naturaleza en función a los perfiles técnicos y profesionales con skills altamente demandados en el mercado", describe Rendón.
Otro de los aspectos destacados del informe radica en que el 74% de las organizaciones que participaron del sondeo adoptaron una modalidad híbrida de trabajo.
El 53% de ellas opta por una modalidad de dos días de trabajo remoto, mientras que un 23% otorga 3 días, un 22% 1 día y el 2% restante, 4 días.
El informe detalla además que solo el 18% de las firmas adoptaron nuevos beneficios para sus empleados en los últimos meses, entre los que se destacan:
"Ante la dificultad para mantener salarios competitivos, las compañías buscan ofrecer una buena Propuesta de Valor al Empleado (PVE) para retener al talento", comenta Mariela Rendón, senior manager de People & Organisation de PwC Argentina.
De acuerdo a la especialista, las propuestas de valor mencionadas se evidencian en aspectos como:
"En un escenario tan dinámico, es importante seguir detenidamente la evolución de la economía y su impacto en las organizaciones. Todavía es muy prematuro pensar en ajustes de 2025", resume Rendón.
"El mercado está atento a cualquier medida que pueda influir en las estimaciones de inflación y, por ende, impactar las negociaciones salariales. Luego de un 2023 donde los sueldos perdieron significativamente contra la inflación, el foco de muchas organizaciones este año fue el de tratar de recomponer los salarios de sus colaboradores", concluye Vázquez.