La persistencia en la volatilidad económica hace mella en la generación de empleo, a pesar de la revitalización de los salarios, que llevan una recuperación del 216,3% interanual, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
Sin embargo, la tasa de desempleo rondó el 10% en el último mes, con una disminución del empleo registrado y del no registrado en el sector privado.
Las cifras van en línea con el pronóstico lanzado por el Fondo Monetario Internacional (FMI) meses atrás, que vaticinó una agudización de la crisis con una contracción de 3,5% en la producción anual.
Con los datos contrapuestos, muchos se preguntan si la perspectiva laboral mejorará en el cierre del año. En este contexto, ManpowerGroup presentó los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondiente al último trimestre, que refiere al período de octubre a diciembre, y arrojó los siguientes resultados:
"La recuperación en las expectativas de contratación es un desafío en Argentina, ocupando nuevamente el último lugar en la región. Si bien algunos sectores, como Energía y Servicios Públicos, se muestran más optimistas, otras industrias siguen enfrentando dificultades para aumentar sus nóminas", sostiene Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina.
Los datos fueron obtenidos tras encuestar a más de 700 empleadores argentinos, quienes reportaron una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 4% ajustado por estacionalidad, con un declive de 1 punto porcentual en la comparación trimestral y de 6 puntos en la interanual.
En seis de las nueve actividades económicas relevadas, los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el último trimestre de 2024. El sector de Energía y Servicios Públicos lidera esta tendencia, con una ENE de 19%, seguido por Finanzas y Real Estate e Industrias y Materiales, ambos con una ENE de 11%.
Mientras que quienes reportan las expectativas de contratación más débiles son Sanidad y Ciencias de la Vida, con una ENE de -8%, seguido por Bienes y Servicios de Consumo con una ENE de -3%.
En la comparación interanual, las expectativas se fortalecen en cuatro de las nueve actividades económicas. El aumento más significativo se observa en Finanzas y Real Estate con 19 puntos porcentuales.
Ante la consulta de iProUP sobre la tendencia mostrada por este rubro en particular, Guastini menciona que el sector financiero lleva tiempo "realizando una profunda transformación de su modelo tradicional de banca e invirtió mucho en procesos de digitalización".
"A este factor se le suman cuestiones como el repunte del crédito en el sector privado, que movilizó las expectativas respecto a cuál es el tipo de empleado que el rubro requiere contratar", añade.
Con respecto a Real Estate, detalla que notaron un "creciente dinamismo en el mercado inmobiliario", impulsado por las recientes reformas legales, que "potenció el ecosistema de alquileres".
Consultado por los roles que prevén tengan una mayor demanda en el último tramo del año, Guastini resalta posiciones que presentan la mayor escasez de talento en el país como:
A los roles, el ejecutivo remarca la importancia de las habilidades blandas para las industrias mencionadas en el reporte, tales como capacidad de pensamiento crítico o la capacidad de resolución de problemas.
"Aquellos sectores que presentan más oportunidades en este sentido son los de Tecnología de la Información (IT), sobre todo algunas actividades que están demandando mucho personal IT como el sector financiero", puntualiza.
En la comparación regional, en dos de las seis regiones encuestadas, los empleadores esperan aumentar sus nóminas durante el último trimestre del 2024, con los siguientes datos:
En comparación con el periodo relevado anteriormente, los resultados de la encuesta indican que las intenciones de contratación aumentan en dos de las seis regiones.
En América Latina, los empleadores de los doce países relevados esperan aumentos en sus expectativas de contratación para el último trimestre de 2024. Los países que lideran la tendencia son:
Por el contrario, la Argentina es el país que arroja las intenciones más débiles de la región ( 4%), seguido por Chile ( 8%) y Puerto Rico ( 13%). A nivel mundial, los empleadores proyectan aumentar sus nóminas en los 42 países y territorios encuestados.