La brecha salarial entre el sector IT y el resto del mercado laboral argentino se redujo significativamente, según reveló el último informe del Index IT, elaborado por el Ministerio de Desarrollo Económico de la Ciudad de Buenos Aires y la plataforma de empleo Bumeran.
La investigación, basada en datos del primer semestre de 2024, reveló que los salarios pretendidos en el sector tecnológico fueron, en promedio, solo un 1% superiores a la media del mercado.
Este dato marca una disminución de 19 puntos porcentuales en comparación con el segundo semestre de 2023, cuando la diferencia alcanzaba el 20,1%.
El informe destaca que la diferencia es más reducida en los roles junior, donde los salarios del sector IT superan en un 5% a los de otros sectores, una cifra que también cayó frente al 5,9% del semestre anterior.
En los niveles semi senior y senior, la diferencia fue mayor, alcanzando un 16,9%, pero esta cifra refleja un aumento en comparación con el 12,5% registrado en el segundo semestre de 2023.
Por otro lado, en los puestos de mayor jerarquía, como supervisores o jefes, los salarios solicitados en el sector IT fueron un 13,1% inferiores a la media del mercado, algo que no se había visto en años anteriores.
Entre las posiciones mejor remuneradas en el sector IT durante junio de 2024, destacan Infraestructura y Análisis Funcional.
Los puestos junior del sector IT registraron un salario promedio de $686.667 por mes, mientras que la media del mercado para el mismo nivel fue de $654.090.
Las posiciones semi senior y senior del sector IT promediaron los $1.106.250, mientras que en el resto del mercado los sueldos rondaban los $946.059.
En cuanto a los puestos más demandados, las áreas de Tecnología y Sistemas, Programación, y Soporte Técnico lideran el ranking, representando más del 60% de las búsquedas de empleo en IT.
En cuanto a la demografía de los postulantes, el 83% de quienes buscan trabajo en el sector IT son menores de 40 años.
Los perfiles junior concentran gran parte de las solicitudes, especialmente entre jóvenes de 18 a 24 años, mientras que las personas mayores de 40 años tienden a postularse para roles de mayor jerarquía.
A pesar de los avances en diversidad, la participación de mujeres en las postulaciones IT sigue siendo baja, promediando un 26% en el primer semestre de 2024.