La demanda de talento en Argentina es una de las principales preocupaciones de las empresas empleadoras en el país: se estima que 76% de las firmas presentan dificultades para encontrar puestos para determinados roles.
Esto aplica para jóvenes profesionales que dan sus primeros pasos en el ámbito laboral, pero también para perfiles más experimentados.
De hecho, las organizaciones en todo el mundo se enfrentan a un creciente desequilibrio entre los trabajadores de la Generación Z, que se incorporan rápidamente a la fuerza laboral, y empleados mayores.
Así lo reveló la investigación "La Era de la Adaptabilidad" de ManpowerGroup, la cual estima que para 2030, el 58% de la población activa estará integrada por centennials (jóvenes de entre 18 y 35 años) y al mismo tiempo, las tendencias demográficas revelan un rápido envejecimiento de los equipos de trabajo en los mercados desarrollados.
Según describe el reporte, la llamada ‘Generación Silver’ representa una "fuente de talento subaprovechada" con cualidades únicas que pueden ayudar a las organizaciones a enfrentar la escasez de talento. Se tratan de perfiles valorados por contar con habilidades como:
Una de las principales diferencias de esta generación de profesionales con las más jóvenes es la disminución en el índice de rotación laboral que, en el caso de las generaciones más actuales, alcanzó su nivel más alto de los últimos 17 años.
Sin embargo, solo el 19% de los reclutadores busca activamente contratar adultos mayores, lo que evidencia una oportunidad significativa para aquellas empresas que deseen aprovechar este valioso recurso.
El informe de la consultora destacó que ofrecer programas de formación cruzada es una oportunidad para permitir a la Generación Z y a los colaboradores mayores transferir conocimientos; mientras que las tutorías y las oportunidades de aprendizaje flexibles ayudarán a retener a aquellos más experimentados.
Además, suman otras herramientas como:
En este proceso, mencionan el concepto de learnability, que remite a la voluntad y capacidad de las personas para formarse y adquirir nuevas habilidades. En este sentido, consideran a la disposición de los profesionales para aprender y adaptarse a las nuevas tecnologías y formas de trabajo como "fundamental para su éxito y su contribución al equipo".
Entre los roles más demandados para profesionales mayores, se encuentran los consultores freelance, "especialmente aquellos que desean regresar al mundo corporativo", explica a iProUP Gustavo Aguilera, Director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina.
Indica que estos profesionales son "solicitados por su amplia experiencia, que es fundamental en sectores donde la alta rotación es un desafío constante". Entre las posiciones más comunes incluye:
"También hay demanda para perfiles técnicos especializados, como contadores y auditores, para ocupar puestos clave que requieren experiencia debido a la alta sensibilización de procesos involucrados. Estos roles exigen un profundo conocimiento y una experiencia consolidada, así como una estabilidad para garantizar el manejo adecuado de procesos complejos", agrega.
Para estos perfiles, que presentan mayores dificultades para hallar propuestas laborales, el responsable de Manpower recomienda que muestren compromiso, flexibilidad y capacidad de adaptación rápida a los cambios de entorno. "Es fundamental que tengan curiosidad y deseo de aprender, así como la habilidad de reforzar competencias digitales y de mantenerse actualizados para satisfacer necesidades", señala.