No importa en que industria actúe la empresa, seguramente tendrá que amoldarse a normas de ESG, siglas en inglés de ambiente, sociedad y gobernanza. De esas tres letras, tener presente la "E" (Environment), ya que el respeto por el ambiente puede abrir o cerrar puertas a negocios.
Es por esto que los Chief Sustainability Officer (CSO) son ahora una pieza central en el directorio de las compañías, sentados en la mesa de toma de decisión y muchas veces en contacto directo con el CEO para lograr que el negocio vaya de la mano con la protección ambiental. Es más, si es posible, dejar un impacto positivo.
Daniel Iriarte, Director Asociado de Glue Executive Search, afirma a iProUP que "el liderazgo en sostenibilidad es un enfoque holístico que integra el comportamiento ético y la intención de lograr resultados ambientales y sociales significativos".
"Implica guiar a las organizaciones para equilibrar los objetivos a corto y largo plazo, crear valor para las generaciones actuales y futuras, y fomentar la colaboración y la innovación para abordar grandes retos como el cambio climático y la desigualdad social", define .
Es interesante delinear este rol en la actualidad. Francisco Michref Global Director of Public Affairs & Sustainability, añade que "pasó de tener perfiles más vinculados a comunicación y relaciones institucionales a profesionales con conocimientos en administración de empresas, economía, ingeniería y políticas públicas".
"Pero hoy debe abarcar un abanico muy amplio de conocimiento, siendo generalista en temas legales, financieros y técnicos, a la vez que especialista en materia social, ambiental y de gobernanza corporativa", complementa.
Lucas Utrera, socio por el área de Sustentabilidad en SMS, asegura a iProUP que se trata de un rol "cada vez más sofisticado y exigente que cambia constantemente en función a los avances vertiginosos, en términos globales, de las expectativas sobre las contribuciones de las empresas al desarrollo sostenible".
"En ese sentido, la inteligencia artificial (IA) comienza a sumarse como un gran aliado para la gestión eficiente de información más compleja en términos ambientales y sociales".
La IA puede aportar en la gestión de la sostenibilidad y en los reportes. "Permite la recopilación y análisis de grandes volúmenes de datos de manera eficiente, lo que facilita la identificación de patrones y tendencias que pueden no ser evidentes a simple vista", argumenta Jomaris Elena Rossell Landaeta, ESG Manager de JetSMART.
"Esto es crucial para la monitorización continua de indicadores y la toma de decisiones informadas. Además, puede ayudar a predecir y modelar escenarios futuros, evaluando el impacto potencial de diferentes estrategias de sostenibilidad", agrega Rossell Landaeta.
Y por esto se agrega una función extra para los CSO. "No menos importante es estar siempre a la vanguardia de las nuevas tecnologías que van surgiendo, que impactan directamente en la reducción del consumo de recursos naturales, cómo así también en la reducción y tratamiento de las diferentes corrientes de residuos", indica Ignacio Alegro, gerente de Medio Ambiente de Marfrig.
"Son perfiles difíciles de encontrar, especialmente en niveles con seniority, y en general para las búsquedas se valora mucho la experiencia de candidatos que traigan de sus empleos anteriores, para aplicar buenas prácticas en empresas donde el área es más joven", detalla a iProUP Alejandro Servide, director de Professional, Digital y Enterprise de Randstad para Argentina y Uruguay.
Hoy existen universidades que cuentan con la licenciatura o ingeniería en Sustentabilidad, "aunque es un rol que puede ser ocupado por profesionales de diferentes disciplinas, como Ingeniería Ambiental o Biología, pero también Derecho y Administración, entre otras", suma Servide.
"Para este rol se requiere una combinación de conocimientos técnicos, habilidades interpersonales y experiencia en liderazgo. Los primeros incluyen la comprensión de los desafíos ambientales, sociales y económicos actuales, así como conocimientos en políticas y regulaciones relacionadas con la sustentabilidad", aclara Sofía Yrigoyen, líder de Sustentabilidad de Schneider Electric para Argentina, Uruguay y Paraguay.
En este sentido, Tatiana Malvasio, cofundadora & VP of Culture en Kilimo, asegura a iProUP que "la integración de diversas disciplinas no solo mejora la capacidad de respuesta a los desafíos ambientales, sino que también impulsa la innovación y la resiliencia de nuestras prácticas".
"En Argentina, la creciente demanda de roles especializados en sostenibilidad refleja el reconocimiento de las empresas sobre la necesidad de integrar esta disciplina de manera que se convierta en parte del negocio, lo que implica conformar equipos que compartan un lenguaje común con las distintas unidades para crecer armoniosamente con el ambiente y las sociedades en las que operan", analiza Sol Rodrigo, gerente de Sustentabilidad y Comunicación Corporativa de Eco Aguas y Bebidas Saludables.
El CSO trae beneficios. Tal como dice Pablo Bocco, líder de Innovación Social en Naranja X, "el mayor es para todos quienes habitamos el planeta y que a largo plazo lo que permite es que podamos seguir viviendo en él".
"Además, para empresas puede generar un mayor acercamiento a clientes que este valor les es importante. Y para las que exportan da la posibilidad de entrar a mercados que otros no podrán", añade Bocco.
"Creemos firmemente que cada empresa debe tener un CSO o al menos un director de sostenibilidad para impulsar un cambio estructurado. Hoy hay nuevas regulaciones que piden a las empresas que sean más sustentables", afirma a iProUP Belén Arce, Sustainability Senior Manager en Accenture Argentina.
Según la directiva, en la Unión Europea (UE) existen "la Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) y el Reglamento sobre Deforestación (EUDR) que exigen más transparencia. Vimos casos de clientes agroindustriales a quienes la UE les rechazó sus productos porque no cumplían dichas regulaciones. El riesgo es tangible".
"Los clientes valoran cada vez más trabajar con proveedores alineados a sus objetivos de sostenibilidad. Obtener certificaciones, distintivos, rankings y reconocimientos son una excelente forma de demostrar a los clientes que las empresas implementan programas de sostenibilidad eficaces", detalla Fernando Nava, director de Sostenibilidad Corporativa en Softtek.
Su importancia creciente también impacta en sus sueldos. Fabián Garófalo, Manager de Together Business Consulting, revela a iProUP que "los valores actuales en firmas medianas están entre $1.300.000 y $2.500.000. Esta cifra puede variar según la experiencia y habilidades, certificaciones, especialización en algún área (finanzas sostenibles, por ejemplo), el sector y la ubicación específica de la empresa".
Para tener idea su importancia, hay un estudio de Harvard acerca de que el carbono podría ser el mayor pasivo financiero de una empresa.
"Explica que hoy la unidad básica del carbono ya tiene un precio aceptado de mercado, por tanto, las emisiones propias y las de los proveedores representan un valor monetario que las compañías tendrán que afrontar. Es un costo más a tener en cuenta", ejemplifica Joaquín Carballo, Sustainability Principal de SAP.
Las prácticas que implementan los CSO "ayudan a la reducción de costos operativos de energía y materias primas y a su eficientización. Además, mejoran la imagen corporativa para atraer nuevos clientes y generar ventajas competitivas. Por ende, ganan protagonismo con su contribución al éxito financiero y comercial de la organización", concluye Evelyn Ferreira, especialista de Atracción de Talento en Ceta Capital Humano.